致青春派
企業聘用五十歲的男性，能夠購買十年的社保，五十的女性，能夠購買五年的社保。在重慶地區，這是2018年以前的政策。女性五十五以後，不能購買社保，女性六十歲以後不能夠購買社保。
在去年，重慶地區，為了你所說的農民工，女性到了五十五歲，男性到了六十歲，沒有達到最低購買標準，不能夠辦理退休，當然不能夠領取養老金的問題，採取了一條補交到十五年，延遲退休，延遲辦理退休，領取養老金。但是，延遲期限不能夠超過七十歲。
如果你已經是六十歲了，按照延遲，達到十五年，你已經是七十五歲啦，超過了年齡延遲的界限，所以，是不能夠購買社保的。
同樣的道理，女性能夠延遲到六十五歲，男性七十歲，都不能夠達到十五年，就不能夠購買社保啦。
重慶地區，延遲到六十五歲，雖然是解決啦社保十五年的要求，但是，一些人的承受能力，都是有問題的。身體不好的人，是沒有必要堅持的。
1143160127
五六十歲的農民工，已經不是學技術和本領的年齡了。國企已經是進不去了，只有在私企中打工。而且都是拖家帶口之人，他們在企業中只能幹些粗笨之類的力氣活及臨時性的工作。只要工資合適，隨叫隨到。在企業中地位低下 ，朝不保夕。臨時性工作一完結，多數都要被清退，更何談跟企業協商繳納社保之事。
另外，凡超過六十歲工作的人，保險公司就不予賣給工傷保險了。因此，為了防止出現工傷和意外，企業也是非常謹慎地僱傭五六十歲的農民工從事生產類的複雜工作。
所以，五六十歲的農民工在被企業聘用時，一般多是沒有享受社保待遇的。
2019年1月，國家實行統一由稅務局收納企業員工社保基金。這對五六十歲的農民工的就業，會產生影響。由於企業不願意僱傭他們，使他們更難找到適合自己的工作。
另外，還有很大一部分農民工（包括部分年輕人），自己本身就不願意進入工廠工作。他們習慣於散漫自由，不喜歡工廠的作息制度和被工作時間限制，常年遊走於各地的勞務市場中，喜好一把一過錢的臨時工作。這部分人，沒有繳納社保的概念，更不會長遠地考慮晚年的生活問題。反正家裡有土地，得過且過，大不了重回農村生活。
這部分人數量也是不少，約佔打工者的1/3，我們這裡管這些人叫“橋頭部隊”。相信各位也是有目共睹的。
隨著新社保繳納政策的出臺，企業如何聘用五六十歲的農民工及繳納社保的問題，則應該由政府出臺相應的政策才行。否則難以合理地解決。
大青山黃河
我是農人阿標，關於企業聘用五六十歲農民工社保怎麼交，談談我自己的個人看法:
參加職工社保是有年齡限制的必須在法定退休年齡(男60歲 女幹部55歲 女工人50歲)前累計交滿十五年才能亨受社會養老保險的，也就是說男最大60歲，女最大55歲之前如果前面社保在交，但沒有達到15年，可以在退休前一次性補交齊剩下沒交的年限，也可以亨受社保待遇的。
像樓主所提的企業聘用五六十歲農民工可以分三種情況，
1如果是法定退休的，社保繳費也滿十五年的，正在亨受社保待遇的，與用工單位屬於勞務關係，單位是不需要給交社保的。
2如果是以前有繳過城鎮職工社保的話，但繳費年限又不夠是可以續交的，或者退休之前一次性買斷，差幾年買幾年。
3如果是以前壓根就沒有交職工社保的，在法定退休年齡之前和參考男女農民工實際年齡來選擇(比如男50歲，離法定退休還有十年，到時社保也交了十年，還差五年，在退休之前可以一齊性買五年)是可以亨受正常社保待遇的
以上是我個人觀點，大家喜歡和覺得有用的話，歡迎評論區點贊留點哦！謝謝
農人阿標
女人過了50歲，男人過了60歲就不用交也按規不能交社保了，按照勞務對待，不辦社會保險，不交，所以，一些企業，單位很願意用這類人，不用交社保，幹一天算一天，不幹沒錢，他們全在打這種擦邊球，讓農民工有苦說不出，不受勞動法保護！[流淚][流淚]
心語284451256
應該是臨時用工，只支付工資，不管社保。一般規模的私企管理並不規範，談不上現代企業管理，對國家政策的執行也非常不規範，不嚴謹，隨意性很大，勞動保障方面存在極大隱患，所以，年齡大的人更應慎重從業，一旦發生工傷、拖欠工資等問題時往往很難解決，權益無法保障。
9264802415148
這是企業內的糊塗帳，一般沒人舉報或者有關部門不查到，基本上是不會給農民工買保險的，當然招工時老闆肯定會對你口頭說明不買的道理，你願意就用你。
時光倒流214459986倪
50-60歲的農民，就是城市的也很少有人僱傭。所以不成立
打遍全場的魯班
若員工已經滿足退休年齡，則後面建立的不是勞動關係，而是勞務關係，勞務關係不需要繳納社會保險。
職場江湖學院
一般錢到位！就不繳社保！
60歲了也繳不了！
50歲了繳了也不夠年限！(要繳滿15年)
用戶黃山路老芋頭
男性達60週歲後，應辦理退休手續。之後再聘用，屬勞務關係用人單位無需為其繳社保。
女性退休分兩種:管理崗位（或幹部)55週歲退休，工人50週歲退休。是否繳社保同上。
