汪汪队魂
看了很多评论才决定来写回答的。首先，姥姥姥爷外公外婆去世都不在劳动法或者其他法律法规规定的法定假期内。这样规定，还是出于对企业用人成本的考虑。在人数比较少的单位上班的，可能不大会有感觉。但是你到一个几百人上千人的企业就知道了，各种层出不穷的请假缘由。特别是流水线作业，一人一岗定好的，走一个就得补一个，如果外公婆祖父母加进去，企业就要为此多配人员，多支出成本。
那么有人肯定要说法律无情了，看起来是这样。但是别忘了，每个人，只要工作满1年，还有至少5天年休假。年休假不只是让你休息让你旅游的，也是让你处理一些家务事的。
再说，一般丧事也就三天，一请15天，不太合理。
至于加班么，如果强迫加班又不给加班工资，这属于不合法的行为，你可以申诉。
海上来仪
这是社会普遍存在的问题。我看法是，姥姥不在了，作为外孙虽然生前不能尽孝，死后应该看一眼，这是人性亲情，直系也好，外系也好，如果你只生一个女儿，那女儿的孩子就不直系吗？作为单位领导，不管你是公家的还是私人的，都应该批这个假，不就是三日假吗？三天的工资是多少钱？怕只怕年终奖或月终奖被扣除。作为单位领导，好像是工人的父母官，应该有同情心，应该关心工人的家事，有困难则互相帮助，那样的话工人感谢你，为你做更多更好的工作。如果做为领导连这个人性道义都不懂，乘早离开这个岗位。
陈健光1959
老板的做法可能是有点不近人情，但确实没错！
姥姥去世，作为外孙，确实没有假（有说新版的劳动法有一天假，没太注意过），那就只能请“事假”。但是，请事假是要扣工资的，老板提前强调了这一点，也是让你有心理准备，合理安排请假的天数。
你最不爽的是中间老板打电话催了两次。按照一般的认知，亲人去世，一般也就是三天就完事了，你一去就是十五天，你说是南方的习俗，可是恐怕大部分人都没听说过这样的习俗吧？法定的丧假也只有三天，这个可是全国性的，难道不包括南方？去了这么久，也不打个电话，跟老板说明情况。老板催一下，不是再正常不过了吗？
老板在你回来之后，又说了请假的事情。因为按照正常情况来说，你的请假完全不符合规定！别以为扣了工资，就可以随便请多久了。老板催了两次，就说明公司根本就没有批准你请那么久的假！老板要真的狠心一点，说你旷工，拒不到岗也不是不可能！仅仅是扣工资，真的已经很留情了。
老板在你回来之后，又强调了扣工资的事情。那是作为对你这么长时间不到岗这件事的最终处理结果，公司给你“宽大处理”，这件事就这样就算了结了。再一个，一个月正常也就二十三四个工作日，你直接请假了15天，去掉双休日，请假天数也有十二天左右，至少要扣掉你半个月的工资了，你得提前有心理准备，别等到发了工资又觉得有问题。
综上所述，老板的做法除了作为当事人，情感上有点郁闷，真的没有任何不合理的地方。至于你想要离职的问题，你要把这件事的问题推到老板身上，别人也没什么好说的。不想待了，那就按照正常流程，打申请离职好了，有什么“走不了”的？
若兰妈咪的育儿日志
小年轻人，我觉得按照你的想法，你的为人出事，也一定会在单位是一个斤斤计较的人。也一定是那个拿着工资单从头看到尾，每一个细节，每一分钱都不能少的人。也就是这样的人。还想付出亲情，还想牺牲工作时间不让人扣工资。就是这样的人才失去不受欢迎的人。本来自己的姥姥去世了，作为一个孝顺的孩子，应该义无反顾地请完假就去看姥姥。而不是站在那里跟老板讨论着我该不该去。然后家里遇到这样的事，是不是该给我报销往返路费，而且不要扣我的工资呢？我说你的想法很幼稚，其实你走了就意味着别人在干你的工作。给单位也造成了一定的人员紧张。如果说不是你直系的亲属的话当然人家的扣你的工资。
所以我说小伙子在单位上，别把这些事当做一回事。你应该想到的是我在这个单位就应该好好的工作，而不是那种我提出要求不满足我就不会再多付出一份精力。也不会对企业多做出一份贡献。其实工作是给你自己干的，绝不是给领导和单位干的。如果你这半年系就想的得与失，那么，越想得到你就会越离你希望的都能喜欢成功越远。
可千万别赌气干工作，这样你也不会干出什么好成绩。别和单位怄气了，赶紧回到单位上去上班。还是一如既往的干工作，因为企业没有伤害你，只不过是在这个企业或者是别的企业都是这样要求的，如果说谁家都有一点点事情的话，谁家非直系的老人去世的话都想要工资，还想报路费的话，真的是企业无法承担了。因此我说理解最重要还是爱企业这样的话才能显示出你的大气和你的情怀。才能干好你的工作。 伊春美食美客
根据我国的劳动法，直系亲属过世，员工可能享受1－3天的丧假。丧假的意思，就是不得扣工资，不影响年终考核。哪些是直系亲属呢？我国的法规确定为，配偶、父母和子女。姥姥显然不是直系亲属，所以姥姥去世，员工不可以享受丧假。
所以在这一点上，你老板的做法没有任何不妥。那么怎么办呢？姥姥毕竟也是很亲的人，有的估计都是姥姥带大的，想最后看老人家一眼送老人家一程，也在情理之中。这种情况下，你可以考虑请年假代替，如果你有年假的话。
同样按照劳动法，凡是工作超过一定年限的员工，根据其工龄长短，享受不同天数的带薪年假。休年假的时间，比较自由，把工作安排好了，履行一定的程序就可以了。如果路途较远，年假的天数不够，你就只能请事假了。请事假不但要扣工资，还可能损失一些补贴、奖金等，事假多了，可能影响到对你的考核。
从你的情况来看，你有一点做得不妥，就是实际上并未获得批准，工作也未很好地交待，就自已离开了。而且一走就是半个多月，领导几次打电话催促也没有回去。就算是你有丧假，最多也是3天。所以你这种情况，基本上可以视作旷工，企业是可以开除你并且不需要支付任何离职补偿金的。
你给出了一个解释，似乎你家乡的丧事就需要半个月之久。我觉得这不是理由。既然你已经参加工作了，也就应该同时受企业规章制度的约束，而不仅仅是遵从传统习俗。看了姥姥，尽了一份心，不守足15天就离开，我想你的姥姥和妈妈，以及别的亲戚，也是可以体谅的。没有长辈，不希望自己的晚辈努力工作、好好上进的。你这种完全不把企业的制度和利益放在眼里的员工，大约也不是什么好员工，你和企业，大约都没有把对方放在心上。所以，你还回不回去上班，也就无所谓了。说实在话，企业很怕遇到你这样的员工。
世界真的很大
Hse0819
首先我想说的是：你没有很好的跟公司老板沟通，老板也是人也有亲人，当他听到你你跟她说姥姥过世的时候，我相信她的内心也是有那么一丝忧伤的。但出于公司的规章制度，作为老板她要有老板的样子，不能什么事都让你请假，而且姥姥确实不是直系亲属关系。同时，我相信你平时在公司的表现应该很好，不然一连十五天没上班，大多数公司会考虑辞退这个员工。同时你的老板也算是很人性化，中间打了不少次电话给你，你说还没结束。作为老板的她也没有在电话中说你：“再不回来我就辞退你”的话。而是说等你回来再说，这么多天也只是扣了点工资，没有其他什么大的处罚。您姥姥过世了，你主要是担心母亲才想着一起去，很显然你是个孝子。但如果当时你去跟老板请假的时候，只请两三天将母亲平安送到就回来或许老板还能考虑一下。不是直系亲属十五天的假期恐怕没有公司会愿意，毕竟公司老板要站在公司的角度看问题。
其次：你说你想离开公司但离开不了，最后不知道该怎么决定。我想说没有哪个公司离开了某个员工后就倒闭了，也没有哪个员工离开了公司就再也找不到工作了。只不过是他们再招聘到的人的能力大小和你再去找的工作薪资待遇问题跟之前的可能都不一样，甚至没有之前的好。如果你想离开公司，没有人能阻止你，但如果你想以离开为借口来换的公司的挽留体现一下你的存在感，这种方式太愚蠢了。从请假这个事情上来说，你的做法就是不对的。
最后，如果你觉得在这个公司还能像之前一样努力工作，公司也能给你提供好的发展机会，我觉得你还是继续在公司工作，换一行就等于从新开始。但如果你自己觉得在这公司没意义，上班打算混时间了，那你还是趁早走吧！没有哪个公司会愿意养闲人，不管你能力多强。
爱分享的羊
鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。
真相有点残酷：
知足吧，老板只是扣钱，已经是替你着想了，还要要挟老板以后不加班了，到点就下班。
不知道这老板是怎么想的。我是最恨一种随便就以其他条件来要挟的人，能不能成熟一点，不行就走，谁也不会真的离不开谁，离了谁地球都在照样转。
凡是习惯提条件要挟别人的人，都是对不知道天高地厚的人，必定摔得很惨，没有谁一定要捧着你。
展开来说一下：
1，老板的做法没有错：
对于任何人而言，无论多牛，或者多普通，甚至多悲惨，基础的规矩意识必须有。对于很多企业而言，只要合乎劳动法等相关法律法规，那所有的企业规定，都应该被遵守，因为他有自己的灵活性和独特性。
题主写了无数的感情感受，无非就是写自己情感所至，同时又迫不得已。每个人都有自己不同的难处，你寻求理解，老板又向谁寻求理解呢？这一次你这样了，下次是不是来个比更重感情的，是不是还要给他一个月的假呢。
支持老板的做法，对于所谓背后的感情、规则等等，老板表示理解，但该怎么处理还必须怎么处理，因为他管理的是一个团队。如果公司只有你们两个人，给你一年时间可能都没有问题。
2，职场不要过度强调自己的情感感受，没有人有义务为你的感受而埋单：
职场嘛，各位都是凭真本事来混饭吃的，老板是投资真金白银，你是投入能力和结果。至于背后的感情感受等，那大多数都不属于应该老板买单的范畴。
记住，理解你是人性化，不理解你是规则化。
题主大篇幅的写了感受过程，却无视结果：没有假期，却呆了十五天；回来不承认错误，接受处理，还要挟老板。咋地，要老板每天都辨别请假理由的真实与否？要老板每天都听员工讲自己的感受？
那换个位置，老板讲讲自己的感受和委屈，你是不是可以理解点老板的难处，主动降点工资？是不是可以到时就说一声对不起，然后再推迟几个月发工资等等。
3，不理解：我实在想离开了，但是却又走不了？
这句话，啥意思？还有想走走不了的地方，是老板锁住你了，还是啥的？从本质上来说，你还是没有下定决定要离开，下定决心，方法有一万种。这背后是什么？就是这里相对还可以，或者自己出去以后，未必有这里更好。
职场中有一种可恨的人，就是天天想离开，天天骂老板，想想又离不开的人，一种典型的既做什么又立什么的人。
老大，雄起，说走咱就走，否则就不要叽叽歪歪的。
最后，祝福你的姥姥天堂一切安好。她也看到你，明事非，懂道理，担责任。
语言稍激，敬请理解，只想拍醒，欢迎交流。
鹏哥唤醒心能量
这个问题我来回答一下。
首先，姥姥突然去世，自己回家参加葬礼送老人家最后一程是人之常情。但劳动法规定，只有直系亲属去世才会有丧假的，姥姥不算直系亲属，所以你的老板说的没有任何问题。你可以回去，但要扣工资。这不是老板无情，人家只是按劳动法规定行事。
其次，老板说了要扣工资后，你说先去再说。这明显就不是一个成熟的职场人行为，既然决定了即使扣工资也要回去，那就按公司章程跟老板请假，请几天都交待好，假期结束就正常回来上班。先去再说这种模棱两可的话，别说你老板了，我看着都难受。
再次，守灵15天，期间老板打过两次电话问什么时候回来上班，我看有评论说老板格局太小，这种事情还给人打电话问上班。15天啊，哪个公司有随随便便就能给人15天的假，而且是提前没有工作交接，说走就走的假。我感觉你的老板应该够仁慈的了，你“先去再说”然后得知守灵15天后，难道就不该主动给你老板打个电话告知一下吗？
最后，回来上班后，老板说了很多关于请假的情况，说实话若不是因为是家里老人去世这事，我感觉你老板应该可以直接让你走人了吧。你不仅没有反思自己的错误，反而抱有消极情绪，既然这样那就索性离职吧，因为再干下去也没啥意义了，一个对老板有情绪的人，工作想必也不会做好了。这样下去对自己对人家都没什么好处。
以上是个人观点，如果赞同欢迎点赞关注哦！
皮肤科医生池秀红
让世界充满爱！应该不能只是一句歌词而以，这么如此简单，职场里更需要人性化管理，公司规章制度一定要执行，但需要弹性管理方式，不能一味的强调公司利益第一，不去考虑员工的份内家庭责任，没有小家也不会有大家，员工的家庭情况也各不相同，有的员工确实从小就是姥姥，姥爷或爷爷，奶奶带大的，他们都会有一份亲情在里面不能忘怀，因为他们不是什么旁系干表亲，做为领导本应酌情考虑为上策，员工是公司里创造财富的劳动者，亲属离逝本身就是一件很伤感的事，然而公司的规定在不尽人意，领导更不会弹性办事，遇到此事的人，只有从伤感到伤心的份了，职场里应该多一份关怀，少一点无情，企业的内在和谐就是当下企业生存发展的魂！
