用戶4641750483949田
你沒說清是哪個工作群，以我經驗我有十幾個工作群，跟你無關的工作群移除去很正常。
依然期待1983
在疫情當前，我覺得作為一個單位，公司的員工最起碼要有一個集體意識，是以雖然是被封閉在家裡不能出，但是公司人家是來自全國各地哪裡都有的工人。所以說公司通知上班的時候，如果真的有人在自己的家裡走不出來，因為當地公路鐵路全部都封閉了，所以說這種情況也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群裡通知上班的時候，最起碼你不能裝作若無其事，最起碼你得在工作群裡跟領導說明白，自己這裡現在疫情管控十分嚴格，自己家裡面的小區都封閉了，無法走出去，所以請領導安排我上班的時間拖後吧，請假也好或是按照病假也好，總之我提前跟您說一聲。
我想任何資格老情商高的員工都會採取這種請假方式，並且在工作群裡領導看到了也不好強加於你，你也不好命令式的讓你回來，畢竟誰也不會跟當前抗及新型肺炎的戰爭作對呀，所以說領導一定會準你假的。
但是面對著工作群恢復上班的通知你置若罔聞，裝作沒看見，等到人家把你從這個群裡移出去的時候，這就是你的被動啦，所以說如果單位不要你這個員工了，你也沒什麼可說的，誰讓你不會辦事不會更好地與人溝通了，有的時候你尊重同事，尊重領導才能給你更多的便利，這是用你的勤奮和禮貌換來的。
伊春美食美客
未能復工原因先放一邊，單單就你“被移出群”來看，公司打算辭退你，你挽回被辭退局面的可能性只有10%不到。
你問公司的做法合不合理，事實上有一個悲哀的事實：任何人，在做出任何決定或者行為時，那一瞬間幾乎都不會認為他們自己是不合理的，不管是在理智的時候還是在生氣的時候都一樣。
以前看過甄子丹的一部電影，叫做《導火線》，裡面鄒兆龍說過一句名言：我們要有自己的家，如果誰不讓我們有自己的家，我們就要打。
其實就是這麼回事。所以這個事情，你應該問合不合法，最好從法律的角度，從你跟公司訂立的合同的角度來看待、處理這個問題，而不是單純的研究它合不合理。如果老闆覺得合理，可是你的合法權益被侵害了，那又怎麼說呢？
我們從法律的角度來講，我們都知道，公司主動辭退你，如果是無過失性辭退，那麼公司必須要支付你經濟補償金，前提是你沒有犯錯，甚至說，你認為【在疫情期間，公司通知你復工有錯】的情況下，你主動提出辭職，公司一旦被證實有過錯，就會給你經濟補償，依據是《勞動合同法》第38條第6款，以及第46條的若干規定，綜合起來就是：
……用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位……勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（用人單位應當向勞動者支付經濟補償）
難就難在如何證明公司有過錯，如何證明你不復工跟疫情的防控有絕對的因果關係，比如你拿出公司要求你復工的時候，你工作的地點的確診人數，甚至你是哪裡人等作為仲裁的佐證、依據。
當然，除《勞動合同法》，還有《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，以及《傳染病防治法》，之所以不展開說，是因為從你的描述看，你很可能不屬於被隔離或者被醫學觀察的人員，所以有的福利可能惠及不到你。
話說回來，公司是養著律師團隊的，公司寧肯把這些錢（幾倍於你的補償金）燒給律師，也不會用來支付你的經濟補償，所以你要三思而後行。
夢裡瀾濤
大家好，很高興回答這個問題。首先我建議你去問問公司領導到底是什麼原因把你移出群聊。如果不是要解僱你，那就問清楚原因避免產生不必要的誤會。如果說是因為你不能上班要辭退你，那你要公司給你賠償，一年工齡賠一個月工資。
根據《勞動合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關規定，解除勞動合同補償分以下三種情況：
1.用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。
2.用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。
3.用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動合同法》第47條規定的兩倍支付經濟賠償金。
如果公司賠了，那就合理合法沒啥說的了，拿錢走人。如果拒賠，讓村委會開具證明因為疫情封村封城出不去不能上班，然後去勞動局告你們公司，要他按照勞動法給予無故解僱的相應賠償金。
總之，公司不能因為疫情無故解僱人。但是事先一定要問清楚，不能誤會公司領導了，造成尷尬局面。希望我的回答可以幫助到你，謝謝！
俗人壹枚小張
不合理，
首先沒有考慮員工的自身情況，有些小區都封了，出都出不去怎麼上班？這樣做太寒了員工的心了，這樣的企業不符合人道主義，最終也會寒了其他員工的心。
天機老人徒弟
這是當下的形狀，已經逐步演變成勞資糾紛。
①首先說明一種違法行為
國家規定除特殊行業的公司之外，其他的公司都應該按照當地政府規定的最晚時間復工，如果提前就等同於違法，甚至公司的負責人可以被刑事拘留。
②如果公司復工是不違法
假設公司復工的時間和程序是按照當地政府的規定執行的，那你個人不去上班可以理解為曠工，公司可以按相應的規定來處罰你。
③特殊情況需要特殊對待
假設公司並未違法，而你不能去上班的原因，是因為當地政府的規定無法出門，或某些省市規定外地的人不可以進等等，如果是這種原因造成的，不完全是你的責任，可以向公司說明並請假或者是在線辦公。
【HR視角】
假設公司沒有違法，而你自己也是身不由己，這個時候公司將你移出工作群倒沒有什麼，假設是變相的開除你，等同於公司違法，你可以通過勞動部門向申訴。
非知名首席人事官
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太原柳巷創業燕子
第一，想開了就都無所謂了，最起碼命保住了。
第二，想不開，你就把自己感染了，然後去上班好了，移出去反正也沒開除你。跟領導多接觸接觸。
大元
你不去上班要與公司人事溝通，說明原因，只要你說明不上班的原因，我想公司是不會踢你出群的，你什麼都不說就不去上班，無視公司的通知和規章制度，也只能說被踢也活該了[可憐][可憐]
肥豬格格248
公司上班要求，沒去我們學校，弄清原因是因為我們自身條件，不能去的話肯定需要給公司說一聲，如果一個招呼都不打就都用違反公司的制度，站在公司的角度來講，公司覺得不合理所以把你移出群，肯定是不正確的選擇至少要通知一聲，或者說，你不用去上班了，辦手續什麼之類的。
有這種行為，如果沒有任何通知，直接把你移出工作群唯一的要求就是可能這個公司，他不是一個什麼大型的公司沒有什麼健全的制度，因為按照健全的制度，只有達到曠工三天以上才會把你移出工作群，按照自己的方式來處理，但是在這期間肯定會給你更多次，聯繫，如若公司，一次聯繫都沒有，給你的話，這樣顯然是不合理也是不合法的。
如果因為這種事情把你移出工作群，之後，我們首先聯繫我們的上級領導給個說法，然後按照上級領導的指示，我們來找，一步步找到公司的逐層去解決這個問題如果無法解決的話，那麼我們就可以維護自身的合法權益，如果能解決最好不過，但是我們把我們的原因，鎖芯容易，不是說，你一句不去上班，都解決問題，你要把你的，現實情況是，沒有車不能去，還是說村子會瘋了，不準出去等原因都需要說清楚，不然的話一句不去的話，站在公司的角度來想，公司肯定也是在懷疑。
我是小夏，有關於職場工作當中的問題，我們可以相互交流。
