懸文輔心
其實不是做的多少的問題。醫生對病人的治療是承擔了很大的責任和壓力的，你看到開單子做手術都不是拍腦袋就得來的。就比如單位的領導，你看不見他幹活。可是所有的事情他都負有責任，壓力不是用勞動時間提現出來的。
蘭蘭85974
醫生與護士的區別：
一、起點不同。最低是5年本科，5~8年完成學業，畢業後經5~10年的臨床實踐才能獨立工作；而護士2~4年完成學業，用不了一年就能獨立工作。
二、能力不同。護士能做的工作，醫生都能完成，而醫生的工作護士完成不了，最明顯的是手術。
三、工作性質不同。醫生從事的是複雜的創造性的勞動；而護士從事的是多是重複性的勞動，相對簡單。
四、承擔的風險不同。醫療糾紛幾乎都是與醫生有關，護士除非是發
錯了藥、打錯了針。
五、工作強度不同。醫生的加班時間明顯多於護士，護士加班的情況很少。
六、學習強度不同。醫生要終生學習，個人要訂許多專業雜誌，還要參加各種學術會議、培訓班。
由於勞動所產生的價值不同，所以報酬不同。國外醫生與護士的收入差別比較大。
樺嶺
護士和醫生技術職稱相同，基本工資一樣。
醫護人員是醫院專業技術崗位的主體。在臨床上，醫生、護士起著不可替代的作用，同樣重要，缺一不可。
按照國家專業技術人員職稱工資標準，醫生、護士的職稱相同，相對應的工資標準是一樣的，不過護士多一項護齡津貼，約佔基本工資都8%一10%左右，總的看護士基本工資比醫生略高。
每個醫護人員都有三種收入一是基本工資收入，二是完成醫院給科室的任務指標後的獎金，三是年終醫院總的純收入，留下國家規定的醫院發展基金後的紅利。
實際上每個醫院的收入高低，就看患者的多少，沒有病號談收入高低都是空談，病號來源主要是門診醫生的首診，醫院為了創收，都會為一線首診醫生採取各種激勵、獎勱機制，提高他們收入。
一是門診醫生，小醫院門診沒有掛號費，但收取處方費或初診費，醫生收一個患者住院有提成，開一個CT有提成，做核磁有提成。
大三甲醫院的掛號費，主任醫師100元，特需300一500元，夜間持需900元，醫生都有提成。
二是病房醫生，病房醫生也一樣，患者住院後，先做一大堆檢查，CT，核磁有提成，患者做輔助治療、電療、微波有提成，患者治療中，使用自費藥物有提成。
在一些太醫院，醫生不可預見的收入很客觀，這樣醫生就和護士的收入拉開了距離。
龍泉居士abc
有差距當然合理，太大就不好。我作為一個護士，也堅決認為，醫生應該比護士獎金高一點。
原因：
一、醫生的智力投入和精力投入確實比較大，當臨床醫生還在上研究生，博士生的時候，護士20歲就已經出來上班了。
二、醫生和護士相互需要，互為補充，但醫生起到了決定性作用。
最後，不能否認和忽視護士的作用，人不能只有腦袋，所以，適當的同工同酬，拉小收入差距，有助於醫療事業的更大進步。
小田面對面
瞎說八道，不知道別胡說，醫院，尤其是中國的公立醫院，護士掙錢一點不比醫生少，同樣的職稱，護士掙得更多，為什麼？沒有為什麼 就是這樣的，因為當年聽說是鄧穎超大姐提議的，護士辛苦！其實，醫生更辛苦，因為醫生沒有固定下班時間，護士一般按點下班，醫生責任大，護士責任相對小，醫生學習時間長，護士短的多！
牛媽第一
在醫院其實護士才是最辛苦的，但她們的待遇不一定很高。所以辛苦，主要體現在以下幾方面：一是醫生開一張處方，護士要忙一週，甚至更長時間，給藥護理給病人解答疑惑一樣不能少。二是直接跟病人接觸，難免磕磕碰碰，一旦失手或丁點差錯就會遭到病人的責怪，甚至為難，有的是傳染病重症病人也無法迴避。於是神經處於高度緊張狀態，長期以往身體累心也累。三是地位低，轉崗難。一所醫院除了勤雜工，可能就是護士地位低了，同時因為專業限制，轉崗很麻煩也很難。
小船攸攸
差點可以，差太大就不合適了，別小看護士，大夫動刀護士只是碎催，可要是病房護士可救你大夫的命，大家也許不信，大夫開藥，重了，計量不對了，與病症不符了，有逆反作用了，這是常有的事。發現只有護士看出問題反饋給大夫重審核另可。如果工資差距太大護士你讓打就按你指令打計量相互認證，出了問題，你這大夫，就剩找牆縫了。不出入命是便宜，護士只是遵守醫師的棋子，只能撈個笨，學的忘了沒死罪，
老胡塗的人
不合理，說出身，現在的護士很多也是本科學歷的，工作付出一點不比醫生差，所謂三分治療，七分護理，醫生筆頭動一動，護士走到腳都曲，應該相同對待。
楊個3
年輕的剛出校門的醫生確實不如工作十多年二十多年的護士掙得多，但同級職稱的醫生肯定比護士掙得多是真的！
夢想還是要有地
對啊這次一線走在最前言應該算護士，有些醫生就是隻是通過視頻等不到最危險地方，還有醫院醫護不平等，醫院重視醫生輕護士，但是的確很好護理完全可以讓死亡率減到最低，同樣救治病人，只是分工不同，為什麼這麼不平等
