金融之神
公司降薪是肯定會有的，全國上下，大的小的公司千千萬萬，考慮公司情況會有降薪來保證公司的正常運營。我覺得有以下幾個原因。
1.成本
每個公司運營是都需要成本的，房租，水電，費用，人員工資等，在疫情期間沒有任何盈利的情況下這些是不會因為疫情就免掉的，所以，降薪就將人員工資這一塊縮水來降低成本，減少損失。
2.變相裁員
有做餐飲或者服務行業的公司，人員比較多，而且是在疫情期間，不像網絡辦公的公司可以線上辦公，不能外出，整個公司是處於停滯狀態，這個損失可想而知，而公司為了生存，不得不降薪，員工上不了班，如果有另謀生路的當然就不得不辭職。
3.公司轉型
每一年，死掉的公司數不勝數，都是因為運營不當，時運不濟，競爭激烈而被打壓，甚至倒閉，多少創業者，半路被打回解放前，總會有一些有志之士，轉變思想，開始轉型，這種情況對於員工，也是篩選的過程，能力強，適應新形勢的員工會選擇留下來，另有想法的就自然流失，鐵打的營盤流水的兵。
設計師曉龍
此次疫情非常嚴重，很多公司的經營因為疫情受到非常嚴重的影響，特別主要是一些以人流零售業為主的服務類型的公司，比如餐飲，零售商場商家，旅遊娛樂，交通運輸行業等等。也因為人員流動的限制，大部分人宅在家需要尋找出消遣的出路，當然也給一些以互聯網銷售渠道為主的公司帶來比較大的商機。
但至於公司會不會因為疫情而降薪呢？應該說沒有多大的可能性。米哥覺得有以幾個理由。
勞資雙方的薪資的多少，是以勞動合同來約定的，不能隨便降薪，是受法律保護的
員工和企業的工資薪水約定，有勞動合同來的相關內容來確認的，勞動者付出了相關的勞動，就會得到應有的工資，企業不能隨便降薪的，如果企業要降薪，也要和勞動者商量，達成一致，雙方重新簽署勞動合同。不然企業降薪是違法行為，勞動者可按照法律途徑維護自己的合法權益，並主動解除勞動合同並要求企業進行相關的經濟補償。
實際上哪些情況下員工可能會被降薪
因為受疫情的影響，很多企業的生產經營會受到影響，那麼以下這些情況員工會被動降薪而沒有辦法呢。
第一種是員工的工資是由底薪+提成+獎金的方式組成的薪資結構關係的。
員工的工資如果這種薪資結構的話，公司不敢違反法律給你降低底薪同，但因為公司的經營業績受影響，業務量和利潤額會減少，對於員工來說，自然而然業績提成和獎金就會減少，這也是變相的降薪了。
第二種是計件和計時工資制的薪資結構。那麼這種結構工資的員工，實際上按員工的生產的產質量和工作時間多勞多得。如果疫情影響到工資的業務生意，那麼公司為了保持基本的利潤和成本，會採取壓低計件單價和壓縮員工的工作時間，這樣員工總的收入也會對應減少降低。
總之，此次疫情對國家，對公司，對勞動者個人來說，都會有影響的，很多服務性行業還會關門歇業倒閉，失業率也會有所增加，工作會更難找，整體薪資水平會受到影響降低，但一般來說公除上面的情況外，公司不會主動的違法降低。共渡難關，明天一定會更好！
米哥職場漫談
在目前疫情這麼嚴重的情況下，我相信有公司會進行降薪處理。
當公司無法正常運行，公司員工無法正常上班的情況下，公司的收入會受到很大影響，如果公司的各項支出沒有減少，那麼公司就很難生存下去，所謂皮之不存，毛將焉附！大河有水小河滿，大河無水小河干！ 這是一個很現實的問題。
對一些實力比較強大，儲備資金比較多的公司，可能生存的久一點。對一些中小企業，實力比較弱，儲備資金比較少，在目前這種情況下，就很難生存下去，所以，在這個時候，這些企業如果進行降薪，也是情有可原的。這樣做，才能保證公司能夠生存下去，如果不這樣做，公司宣佈破產倒閉，那麼該公司的員工，可能會面臨更麻煩的失業問題！
當疫情過去之後，這些中小企業渡過了難關，再把員工的工資提上來，這樣做就比較合適了，我相信企業的員工也是可以理解的，因為在目前困難的情況下，公司上下必須團結一心，共渡難關，這樣的做法才是對雙方都有利的。
以上就是我對目前有些公司會因為疫情原因，進行降薪的一些理解，謝謝！
老鐵讀書會
這個可能性是有的，但有兩種情況有一部分企業會因為本次疫情受到波及的，比如零售行業、餐飲行業和旅遊業，這些行業影響相對較大，是很有可能遭遇暫時降薪的。
反之還有另外一種情況，在這次疫情中，各大醫藥企業加班加點的製作醫用口罩和防護服及各種藥品，為此次疫情作出貢獻的工廠生產人員及醫護人員的漲薪也是情理之中的事。
疫情是暫時的，相信國家相信政府，我們一定會很快的度過難關的，一切終將恢復正常，武漢加油
混江龍2046
肯定有一部分企業或單位會降薪。
我們是供熱單位，擔負著整個城區的供熱，在這段時間一直三班倒，所以還沒有遇到降薪這種情況。
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文聖灑家
這個應該不好說吧！
一般只要是能開公司的老闆格局都應該不小吧，疫情的原因業績老闆肯定會想辦法帶大家一起搞好，如果降薪說明老闆應該沒啥出息！
當然也有些小飯店什麼的小生意確實沒什麼生意，降薪也有也可能，也有可能解僱裁員
焱南愛旅行
這個是有可能的，可以從兩方面來回答！
第一.對這次疫情影響比較大的行業，比如餐飲、零售、旅遊等這些行業，考慮公司營收情況，降薪的可能性是很大的。
第二.對這這次疫情有幫助的企業不但不降反而還會漲薪，比如口罩、藥企、防護等行業，這些都是供不應求的物質，肯定要加班加點趕貨來滿足需要。
王元彪vlog
肯定有一部分。
我們是房產行業，目前到沒有因為疫情降薪，但今天開始上班，也是店面最多隻能有三人值班，值班的有工資，不上班的沒有工資。
相當一部分企業面臨著不能上班，但不得不給員工正常發工資保證人員不流失，要知道發工資留人要比重新招人的成本要低的多，可是企業又不能長久白白開支，這樣資金壓力很大，所以不得不降薪去發工資，這降薪的幅度肯定很多員工還是能接受能理解的
叫我老張就行
我個人覺得不會。現在很多企業本身就是看能力吃飯的年代。除非這個人的真的無用武之地。不然被安排去看看門 調崗調薪幅度。多勞多得
湘香服飾品牌形象
這個問題是會存在的。
企業停產，意味著沒有產，只有出。時間一長，無法承受了，只能想辦法減少支出。而薪資支出是企業支出的很大佔比，老闆就會想辦法減少這一部分。比方說，停產期間只付基本工資或不發工資，復工後減少幹部津貼……
雖然都在蒙受損失，但員工始終是弱勢群體，沒有辦法，也只能接受。
希望早點結束疫情，大家過上正常的生活！
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