憨憨的大熊

很重要吗？仅仅是复制代理主持工作而已。永远记住，群众和领导的眼睛是雪亮的。

领航者76522898

副职主持工作能否享受正职的办公室面积待遇，这个问题要看你的任职文件上怎么说。

如果在党政机关、国企、央企等单位，正副职享受多大面积的办公室是有明确规定的，所以一般情况下副职不可能享受正职的办公室待遇。

我们来看一下副职主持工作享受的待遇有哪些种情况：

一、享受正职待遇

在任命文件中如果说明副职但享受正职待遇的情况，是可以享受的。

这种情况下因为单位缺乏正职，通过上级任命，虽然还不能正式任正职，但因为在这个位置起得作用很关键，个人能力也很突出，同时考虑帮助任命的副职建立威信以及鼓励和表示重视，给予正职或者相当于正职的待遇，这种情况在企业和事业单位比较普遍，重视的是实际情况。

二、副职待遇　　

这种情况是最为普遍的，虽然被任命主持正职工作，但还达不到正式晋升的级别，所以只是临时 顶替正职，有可能之后会有新的正职上任，所以虽然主持正职工作，但也只能享受副职待遇。

这种情况在公务员单位比较普遍。公务员按级别享受待遇，等级很分明，譬如一个市的人大副主席，临时主持工作，其待遇不可能按照正职享受。　　

三、综合正副级别待遇　　

以上情况是正副界限分明的，也有一种是综合待遇，就是一些待遇仍然副职待遇，如工资、住房等，一些是正职待遇，如车补、医疗、其他补助。这种综合待遇的情况，也是不少。

对此个问题，我觉得应该低调与放平心态来对待。

办公室面积大小并不是关键，关键应该在于想着如何把副转正，那个时候就不会有这个问题了。

如果你只是一个副职，去纠结办公室面积大小，被上级知道，自然会影响对你的印象，会觉得你眼界太小。

一个真正胸怀大志的人，有格局的人，是不会暂时为这种小事纠结，而应该想着如何在主持正职工作的时候，充分展现自己的能力，做出真正的成绩，得到上级的肯定，那个时候由副转正，你的办公室面积自然理所当然的是正职面积了。

不要为一些不是很重要的事情影响了你前进的道路，办公室大一点小一点，一样工作。

既然有好的机会主持正职工作，看到了往上晋升的机会，就要把注意力放在能力展现上、工作业绩上，至于办公室，位置到了自然就有了。

奈奈姐姐

不可以！

虽然你是主持工作的，但你的级别，仍然是副职，你享受何种面积待遇，是根据你的职级来的，而不是看你是否主持工作。

01

个人办公室的面积多大，要严格与自己的级别相对应，这是有严格规定的：

1、国家发展改革委员会公布了《党政机关办公用房建设标准》规定正部长级别的官员办公室使用面积不能超过54平方米，县长书记不能超过20平方米。其中中央国家机关副部，正司局，副司(局)级，处级和处级以下的办公室使用面积分别为42，24，18，9，6平方米。2、该标准还规定了省级及直属机关和市(地、州、盟)级及直属机关，以及县(市、旗)级及直属机关公务员办公室使用面积大小，(市、旗)级正职办公室每人使用面积20平方米，而县(市、旗)级副职每人使用面积12平方米，其直属机关科级每人使用面积为9平方米，而科级以下每人使用面积6平方米。

02

作为主持工作的副职，要摆正位置。

不要觉得自己主持工作了，眼睛就往高了看。办公室面积多大，影响你开展工作吗？

办公室面积待遇，实际上是一种政治待遇，你只是主持工作而已，在组织上还没有真正认可你，把你扶正之前，你的级别就是副职，说不定哪天，就空降一个正职领导过来了，你说你还想什么办公室待遇呢？

再者，主持工作，要把精力放在做好工作上，而不是老想着待遇。更不能罔顾国家的法律和党的纪律，而做出不恰当的事情。

总结来说，副职是不能享受正职办公室待遇的，即便是主持工作的也不行，要严格按照相关规定来办！

公门爬山虎

主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？我的观点是：绝对不可以。

01.摆正位置很重要。

一般情况下，主持工作的副职基本上就是正职的预备人选，很可能由于年龄、资历、提拔任用的年限等原因，不能正是任命为正职，而采取的一种迂回的方式，这是在体制内和国有企业中经常应用的办法，有些破格提拔的含义在其中。

虽然职权范围和正职没有什么两样，但是政治待遇必须按照副职执行和给予。主持工作的副职，职务应该是XXX副处长（主持工作），从职务很明显就能确认，从政治地位上依然是副职，所以享受的待遇必须是副职的待遇。

02.有些底线不能越。

虽然能够主持工作，职权也和正职没什么区别，但是既然没有正式任命为正职，那么政治待遇就不能越线，尤其是违反密切联系群众、转变工作作风八项规定精神的行为，是必须严守的底线，党政机关的领导和办公人员如此，事业单位和国有企业同样如此，没有例外。

关于办公室的规定，在八项规定精神中同样有着明确的要求，就是任何级别的人不能违规使用办公用房。在之后指定的党政机关干部办公用房使用面积的相关规定中，明确规定了各级别人员的办公室使用面积，这是一条红线，也是一条底线，绝对不能越线。

03.为人做事更重要。

主持工作的副职，肯定是被领导寄予厚望的人，能够以副职身份主持工作，说明正是自己职业生涯的转折点，是再上一个台阶的机会，所以更应该慎重行事，不要因为一时的爱面子、贪图享受，而影响自己的职业前途。

现在最应该做的就是低调做人，高调做事，应该把精力放在如何开展工作，取得更好的成绩上，以不负领导的厚望。不能纠结于待遇问题，纠结于办公室面积的琐碎的问题，这是非常错误的行为，大上几平方米的办公室，除了带来虚荣心之外，并不能带来实质性的好处。

04.总结。在机会出现的时候，全力以赴的争取，让自己更接近成功；当把握住机会，取得阶段性成功的时候，往往也是最危险的时候，处理不好会让到手的机会不翼而飞。所以，对于这个问题，必须坚决的说不。

率职之言

这个问题很有趣，也很实际。这个问题所描述的场景，只适用于公务员、事业单位人员以及国企职工，不适用于私企、外企。下面，雷哥先说结论：

主持工作的副职最好还是按照副职的标准配备符合面积要求的办公室，换句话说，主持工作的副职也不能享受正职标准的办公室面积。

先简单说一下这个问题的由来背景。党的十八大之后，中央出台八项规定，要求各级单位（包含各级党政机关、事业单位、国有企业）必须严格执行。八项规定重点明确了领导干部改进工作作风、密切联系群众的各项行为准则，其中，也对领导干部的办公室面积提出了要求。

随后，各级单位根据中央的要求，按照规定精神制定了本系统、本单位的领导干部履职待遇规定，对包括办公室面积、公务车配备标准、差旅费标准等等进行了明确。同时，各级单位就执行八项规定要求进行了一系列的检查，并对违规的领导干部进行了严肃处理。

以上就是这个问题的背景由来。由此不难看出，在当下，各级领导干部，必须要严格执行八项规定要求，千万不要心存侥幸，在这个问题上栽跟头。

有了这个背景的铺垫，我们再来谈谈具体的问题：

首先，主持工作的副职，依旧是副职。

无论你是否主持工作，你的职位等级就是副职，这个坎你是迈不过去的，所以，你的职位级别依旧是副职，而按照这个职位等级，所有必须遵行的规定，你都要严格遵行。

因此，就办公室面积而言，你一定要严格按照副职的标准来配备相应的办公室，千万不要因为这几个平方的大小，而被举报并处理，最后落得丢了乌纱帽，在这样的小问题上犯错，真的是得不偿失。

其次，主持工作的副职，更应该谦虚谨慎。

作为主持工作的副职来说，虽然你的职位等级还是副职，但是，在工作权限上却有了正职的力量。只不过，你的资历、条件或者工作成绩，还不足以达到正职的标准。

在这个时候，你就更必须要有谦虚谨慎的心态和戒骄戒躁的准备，在副职主持工作的情况之下，一定要好好表现，不能骄傲自满，更不能妄自尊大，这样留给别人的印象就会给你减分，想要真正从职位等级上“转正”，就会难度增大。

所以，在副职主持工作期间，所有的事情，都必须要严格要求自己，包括履职待遇上，能够从严从紧，一定不要从宽从松。

举个例子：有的办公室比较异形，计算面积的时候可左可右，最让人郁闷的就是那种类似飘窗的面积，到底该不该算进办公室面积里，其实蛮有争议。不过，如果按照从紧从严的角度来看，你最好都将其计算进去，然后按照标准来执行，这样，无论谁来，都无法挑出你的毛病，唯一的坏处就是你的办公室面积稍微拥挤一点而已。

再次，基层单位的领导干部，更不能心存侥幸。

在一些基层单位，有的领导干部认为自己“山高皇帝远”，上级领导查不到这里来，这种思维更是错得离谱。

在作风问题上，现在都是高压态势，如果你自以为是，心存侥幸，很可能就是搬了石头砸自己的脚。

所以，无论是在基层单位，还是在上级单位，只要是副职，就请按照副职的标准来执行，这样才是最保险的举动。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

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雪天惊雷

要分情况而定：1.如果在私企及外企是可以，没有问题的；2.如果在央企或者国企，该情况需要根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见〉的通知》（中办发〔2014〕51号）及《关于印发〈中央企业负责人履职待遇、业务支出管理办法〉的通知》（国资发分配〔2015〕5号）及查看本单位《领导人员履职待遇、业务支出管理实施细则》一般而言，企业主要负责人（厅级）办公用房面积不能超过42平方米，其余副总（副厅）不能超过35平米，所管单位负责人（正处）办公用房不能超过24平方米，其他负责人（副处）不能超过18平方米。所以一般情况副职主持工作，干了正职的活儿，也不得超过现在所处级别的办公用房标准。3.如果是公务员则更加严格执行中共中央办公厅国务院办公厅印发《党政机关办公用房管理办法》，一般是不能超过所处级别相关标准，为此也不划算，巡查组发现会追究党委主体责任及纪委监督责任。

曲江别院

你想多了吧，题主！

什么叫主持工作？也就是单位副职暂时替代正职，负责所有工作，一旦正职领导到位，副职主持工作也就结束了。

领导办公室面积待遇，它是有国家的明文规定，通常都是按领导级别来确定办公室面积的大小。

《国家发展改革委 住房城乡建设部关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》发改投资[2014]2674号规定，使用面积（㎡/人）

中央机关：部级正职54部级副职42正司（局）级24副司（局）级18处级12处级以下9。

省级机关：省级正职54省级副职42正厅（局）级30副厅（局）级24正处级18副处级12处级以下9。市级机关：市级正职42市级副职30正局(处)级24副局(处)级18局(处)级以下9。

县级机关：县级正职30县级副职24正科级18副科级12科级以下9。

乡级机关：乡级正职由省级人民政府按照中央规定和精神自行做出规定，原则上不得超过县级副职。

地区差异不大，基本是各省自行规定乡镇机关可能有所差距。

而现在的事业单位和国企也一样在参照这个标准执行。没有人能超标使用办公室面积，一旦有这种情况，必须立马整改否则将受到党纪政纪处分。

你是什么级别就享受多少面积的办公条件，只能低于上级规定的标准，绝不能高于标准，这是领导办公室面积的基本原则。

两三年前，我单位就已经完成了领导办公室面积的调整与整改。

最让人无法理解的就是：单位办公室都是按设计修建的，后来为了落实上级文件精神，不得不将领导的办公室完全隔断密封，这导致另一部分面积被闲置浪费。有人说是为了留给蚊虫生活！

上级文件明确规定，对于下级来说，只能是落实执行，别无他法，服从才是唯一选择。

建议你：别想去贪这点小便宜，多享受领导办公室面积，弄不好给自己背上一个处分，那可就有些得不偿失了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

为什么一谈办公面积都是奢侈方向呢，难道就不能是实用需求？作为不同级别的工作人员，也不见得只在办公桌上开展工作吧，来人谈话，以及存档档案资料都需要场地面积啊。当然也可以另建小的会谈室，档案室也能由办公室管理，但是在如今扁平化、高效率的趋势下，领导工作也要下沉、充实，不能只坐着发号施令吧。单独的空间更浪费面积、降低效率。

所以我也认为政府对办公面积的限定整体是好事，是杜绝奢侈腐败、资源浪费的重要手段。但也需因事而异，实事求是吧。也许我是了解的不多，应该会有细则。自身工作的单位介于体制和企业之间，所以参照标准但没严格监管，目前以有利于工作为主要原则，没发生问题。

所以这个问题我觉得应该根据工作需要而定，有需要大面积就用，来了正职该搬走就搬走，因为工作不用了。如果仅仅是为了摆谱，那不管是否正职我都觉得应该缩减。

嘉仓优厝

少谈待遇，多做工作，勇于奉献，不忘初心。

用户8174667235781

在私企应该是没有问题的，这个没有硬性标准，可以灵活掌握。

如果是在党政机关，主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？答案是不能。

假如题目中所说的办公室面积是指办公用房：

《党政机关办公用房建设标准》中对办公用房面积有明确规定，各级工作人员办公室使用面积标准如下：

所以，党政机关办公用房面积是按照人员职务级别配备的，主持工作的副职还是副职，职务没变，级别也没变，所以只能按照副职的标准配备办公用房。

如果超标准配备办公用房，并且不按照有关规定进行腾退的，相关人员会被依纪依法追究责任。已经是副职，按照标准配备的办公用房面积已经足够满足日常办公需求，一定要管好自己，不要在这种小事上犯错误。

作为主持工作的副职，更应该谦虚谨慎，低调行事，多把注意力放在如何推进工作上。有进取心是好事，调整好心态才能走得更远。

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