曾經風靡一時的電影《杜拉拉昇職記》，當時曾經轟動一時，風靡全國。而同名小說也水漲船高，儼然成為中國職場從業者必讀的職場修煉小說。
恰逢春節，又有控制疫情的政策，嚴格遵守不聚會、不串門的號召，宅在家裡又看了一遍原著小說，略有所得。再一次認識到：把《杜拉拉昇職記》看成求職就業、職場規劃的指導書也不為過。
小說中主人公的經歷，更貼近職場白領的現實生活，同時也充滿著思考和實踐。
《杜拉拉昇職記》的主人公是杜拉拉，從一個默默無聞的職員，受過較好的教育，沒有背景沒有根基。她在就職的外企經歷八年時間，靠個人的勤奮努力，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理。
小說的初衷應該是一個場勵志故事，但是從作者對杜拉拉的塑造和故事描寫中，充滿了對普通人職業生涯規劃的思考，並通過杜拉拉進行了實踐。杜拉拉的奮鬥史，沒有轟轟烈烈，最終非常成功，但是對於大部分人來說，她的故事比比爾•蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性，同時具有可複製性。
《杜拉拉昇職記》的情節是真實生活的反映，裡面的人物鮮活靈動，看著小說我們能感覺到自己彷彿也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨鍊自己、提升自己，是貼近現代生活的一個真實寫照，也可以說是職場人一種完善職業生涯的過程。
杜拉拉昇職的過程，有著對職業法則的清晰認知，對職場人就業升職的指導很有意義。
杜拉拉是一名剛剛畢業的大學生，抱著滿腔熱情進入社會，去實現自己奉獻青春、報效祖國的誓言。作為大學畢業生一員，她也有大學生的工作激情。經歷了8年的辛勤努力，她成功了。
她的經歷不僅可以激勵那些奮鬥不止的職場人，更可以激勵當代那些即將畢業的大學生。杜拉拉對職業法則的清晰認知，為大學生求職就業，以及更好的進行職業規劃有一定的指導意義。
第一，自信地認清自己，是邁向職場生涯的第一步。
自信地認清自己不是一句空話。這裡面有2層意思，即“自信”“認清”。自信就是相信自己，保持一種健康的心理狀態叫做自信。自信很好理解，但是很多求職者，尤其是剛剛準備步入職場的大學畢業生，有時候面對複雜多變的社會競爭形式，往往變得不自信，有的甚至逃避工作，逃避現實。
認清自己就是清晰地認識自我。人們經常說：“我們最大的敵人不是別人，而是自己。”一個即將畢業的大學生一定要認識自己並認清自己。如果做不到自信地認清自我，求職就業和初入職場後，遇到困難後，會讓人更加困惑、更加迷茫。
解決方法：要了解自己，試著對自己的特點進行盤點，找到自身存在的優勢和問題。
1.自己的興趣愛好盤點。2.自己的優勢盤點。3.自己的劣勢盤點。4.自己的優點盤點。5.自己的缺點盤點。6.生活中成功經驗的盤點。7.生活中失敗的教訓。8.解決自我盤點中的劣勢和缺點。
在盤點自己的過程中，由於一個人認識自己的能力有限，可以求助他人的幫助。可以求助於一直關心支持自己的親友團，真心向同學、老師、朋友請教，讓他們幫忙指出自身存在的各種不足，並制定出相應計劃加以改正。只有認清自己，才能讓自己變得更加自信，讓自己在職場中邁出堅實的第一步。
第二，找到職業發展方向，向自己制定的目標努力前行。
小說中杜拉拉在外企全球 500 強企業工作八年，她的成功經驗其中的一條就是合理定位自己的職業發展方向。杜拉拉的職業目標就是公司高管，她的職位變化路線也異常艱辛，得到領導的賞識與幫助。她的發展路線也有跡可循。
1.剛入公司杜拉拉在前臺工作；2.入公司兩年後，成為公司秘書；3.第三年，拉拉昇職為行政助理；4.不久在李文華的幫助下，終於找了一個機會把玫瑰“踢”出了 DB，成功升為行政部主管；5. 30歲的時候，因工作中屢屢有出色表現，跟李斯特申請升自己為行政部 HR 經理，終於升職成功；6.在李斯特推薦下接任總監。
為了實現自己明確的職業目標和人生追求，杜拉拉非常努力地工作。參加了人力資源管理專業知識的培訓，以彌補自己專業上的不足；努力把握職場上的每一個機會，以提升自己的競爭力。
在競聘人事主管中自信地表白道：“第一，因為我在人事行政部門工作兩年，對 HR 的工作有一定認識；第二，對自己進行了系統的 HR 知識培訓；第三，在擔任銷售總監秘書期間對公司其他部門的工作流程有了更深入的瞭解。”這些都是努力的結果。
解決方法：努力工作是接近夢想的最大助力，把握機會和找到幫助可以讓你的努力事半功倍。
1.努力尋找可以發揮自己優勢的崗位。2.抓住一切的機會，彌補自己的缺點和不足；3.在工作中把握一切機會；4.日常處理好人際關係，找到可以幫助自己更進一步的“伯樂”；5.在發展方向不變的前提下，在小事上可以做出一些讓步和犧牲。
方向這個詞語，在生活上可以理解為代表了人生的理想、追求的目標，在職場上就是自己的職業發展方向，堅持自己的方向很重要。而成功只給有準備的人，用心準備才能讓成功的幾率更大。也許我們的目標比較難實現，甚至入職的崗位不符合自己的發展方向，這個都不是問題，付出努力一切都有改變的可能。
第三，處理好人際關係，是職場上不變的真理。
小說中有這樣幾幕：電梯終於停下來，杜拉拉看到素不相識的王偉嚇得抱著自己的腿時，她不但不生氣，反而很關心地問他還好吧；在看到王偉捂著胃加班至深夜時，她又一聲不吭地遞上了一杯暖暖的咖啡，這些做法讓王偉對她非常認可和感激。
還有一幕發生在杜拉拉剛剛任職人事主管的時候：她做人事主管上班的第一個任務是炒掉秘書海倫，難受之餘她只有接受了任務，但在送走海倫時給她提供了一個新的工作機會。這讓本來非常氣憤的海倫，對她非常的感激。
解決辦法：做領導不必高高在上，盛氣凌人；做下屬不必卑躬屈膝、阿諛逢迎。不卑不亢，適當地進行感情投資，會獲得相應的回報。
1.經常與人交流，哪怕只是嘮一些家常和八卦；2.不要恃才傲物，放低姿態並不等於放下自尊；3.多參加集體活動，哪怕只是喝杯茶、聊聊天；4.多誇獎別人，哪怕只是一句小小的讚美，可能也會讓人覺得神清氣爽；5.與同事加強合作，分享工作上的經驗，獲得大家的認可和鼓勵。
在職場中，無論領導、同事還是下屬，都需要感情溝通。在同一個公司中，大家存在上下級關係，但是在社會的大環境中，大家都是一個個體，都是有感情的人。所以，在職場中，有一個良好的人際關係，到什麼時候都不會讓自己吃虧，這是中國這個充滿人情味的社會中必須學會的職場法則。
第四，出色地完成工作任務，是保證進步的根本。
在公司裝修初期，杜拉拉將找到的供應商信息提供給主管玫瑰時，玫瑰非常不滿意，告訴杜拉拉不要把沒加工過的工作直接交給領導，然後摔門而走。面對玫瑰的惡劣態度，杜拉拉並沒有抱怨，而是集中精力將工作做好。
在公司裝修結束的時候，主管利用職務之便，佔有了杜拉拉的勞動成果，杜拉拉雖然有所不滿，但是並沒有表現出來，而是告誡自己，在努力工作的同時，也要將工作成果彰顯出來。雖然工作果實被主管佔有，其他的領導還不瞭解，但是她已經不折不扣地完成了公司的任務，最終她的行動會獲得同事及領導的認可。
每個職場人，在工作中難免會遇到像杜拉拉遇到的問題，如果因為第一件事兒就充滿怨氣，而不去認真地做好自己的工作，那麼吃虧的還是自己。因為在職場上，如果我們不積極出色地完成任務，就不能證明你的能力，就會失去很多機會。
解決方法：努力發揮自己的優勢，把工作做到最好，同時把成績展現在領導和同事面前。
1.用心做好每一件小事兒，細節決定成敗；2.不要總是抬頭看天，學會低頭走路，踏踏實實的認真做事兒；3.學會多問多溝通，讓領導知道你在努力工作；4.在討論工作的時候，把握住機會多發言，讓領導和同事知道你有自己獨到的思維和見解；5.在工作中不斷提升自己的能力，做最好的自己。
完成任務是公司對員工的要求，也是員工獲取公司報酬的憑證。小說中的杜拉拉始終能夠出色地完成公司的任務，雖然有些理想化，但也是作者對職場工作的理解和分析。積極圓滿地完成工作任務，才能讓領導在有機會的時候想到你、重用你。
率職之言：
在外資企業良好的工作環境下，主人公杜拉拉最大限度地發掘自己的潛能，經過了幾年努力，完成了升職歷程。她對自己的職業規劃，以及工作過程中的努力，值得每一個職場人思考和借鑑，未必放之四海而皆準，但是總有啟迪和幫助。
1.求職就業之前一定要對自己有一個充分的認識，清楚地知道自己缺點在哪裡、優勢在哪裡，才能夠認清自己能幹什麼、想幹什麼，自知才能夠更加自信。
2.結合自身的實際情況，順應社會發展的大勢，找準自己的目標，做好職業規劃，是求職者的首要任務，這樣可以讓自己少一些浮躁，多一些實際，找到適合自己前進的職業方向。
3.在職場奮鬥的過程中，每一次機會都很難的，每一分努力都會有收穫。只有有準備的人，才能夠把握住更多的機會；只有足夠努力的人，才能夠讓自己距離成功更近一點兒。
4.要學會進行適當的感情投資，處理好最關鍵的人際關係，人和人之間不只是相互利用，還需要相互幫助，總有一天你會明白，職場上也會見證“付出才有回報”的道理。
結語：每一份工作都不容易，杜拉拉的升職給了我們很好的啟示，她的經歷告訴我們，在職場上，目標很重要，努力更重要。職場如江湖，且行且珍惜！
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