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捉急也沒用，就算你出村了。去了工作地也是進不了，即便進了也要隔離14天。和領導說清楚，能理解就理解，實在理解不了也沒辦法，做好最壞打算就是。
逝去的青春7759947
在村子裡，無法出村，都沒有任何的交通工具出村，這個就需要與部門的領導進行溝通，溝通是一門藝術，需要技巧，我會用如下方式：
1、與領導電話聯繫（不建議用QQ、微信、釘釘等社交工具），畢竟電話溝通才是最真誠的意思表達，通話中可以說明自己的處境，希望能用假期抵扣的方式，或者是請假的方式留在家裡，保留職位；
2、如果工作的進度無法請假，則可以和領導溝通是否可以遠程辦公的方式解決。現在釘釘辦公、微信辦公、字節跳動的飛書運用廣泛，人不在公司，一樣可以參與項目，人不在但心在，一樣可以創造價值；
3、與領導表達自己非常迫切回公司的決心，同時保證村裡開通之後一定第一時間回到工作崗位，快速進入工作狀態，同時在家裡提升自己，改進工作方式，為復工做好準備；
4、如果領導實在是不能接受自己的處境，最壞的打算就是隻能辭職，等到村裡開通之後再謀求其他職位，但是在家裡千萬不能閒著，提升自己是關鍵。
總之，“事在人為，休言萬般皆是命；境由人心造，後退一步自然寬。”保持良好的心態去迎接未知，與領導的充分溝通必定能讓危機變轉機，相信大家都能平安渡過非常時期。加油武漢，加油中國！
丁茵子
據我瞭解，周圍很多朋友都遇到了跟題主一樣的問題，他們想回來上班，結果由於各種原因，沒法準時返程。其實，我覺得吧，目前疫情形勢還有些不穩定，為了自己的安全，公司要扣工資就扣唄，健康遠遠比金錢重要，只要不被開除就行了。當然，我們也要多想想辦法，爭取一分錢不扣。
以下幾個方面，供您參考。
這個特殊時期，企業選擇扣罰工資的做法缺乏人情味。
疫情特殊時期，每個企業針對職工無法準時上班的情況，處理的方式不盡相同。有的簡單粗暴，就是各種扣罰；有的相對溫和，允許其他方式彌補。題主所在的單位，就是相對比較粗暴的方式，顯得沒人人情味。
人情味是什麼？其實，就是公司的企業文化，俗稱軟實力是企業打造核心競爭力的重要一環。
您所在的企業忽略了“疫情嚴重、村子封閉”這個現實情況，直接以內部考勤管理規定扣罰工資，在我看來，顯得決策相當生硬、死板。如果企業可以基於客觀現實，站在職工角度，靈活變動管理規定去處理職工無法上班的問題，明顯比直接扣罰效果要好很多。
儘管如此，企業行為卻很難說一定是違法行為？
新冠肺炎爆發以來，國家、地方政府紛紛發文規定了正式上班時間點，當然每個地方有些許區別。應該說，大部分地區在2月10日，個別地區在2月17日。
因此，在政府規定的正式上班區間以內，企業扣罰職工工資是缺乏法律法規支撐的，站不住腳的。在這個時間段以外，如果職工無法準時報到，企業是可以按照考勤管理規定扣罰的。當然，這裡面區分事假和病假，扣罰的金額不同。
即使事後職工拿著各項證明文件，向監測大隊投訴，最多也就是撤銷處罰或者賠點些錢，但是以後怎麼辦呢？職工遇到這種情況時，還是要冷靜處理，丟了工作可就得不償失了。
及時主動地找單位領導說明自身的情況，動之以理、曉之以情，爭取領導的理解。
企業管理講究規章制度，也講究證據。既然您所在村子因為疫情嚴重而暫時封閉，一般都會有相關的官方文件證明。
您可以先打電話跟單位領導好好談心，詳細描述所在地方政府疫情防控政策、人員進出管理辦法以及自身實際情況，然後直接把證明文件轉給單位領導或者人事部門，傳真或者圖片最佳，懇請“網開一面”。
同時，從兩個方面著手，爭取企業不扣罰當月工資。
一是跟單位領導申請在家辦公，幫助處理些比較著急的工作，用行動表達出自己主觀願意上班的態度；
二是跟單位協商，暫時不扣罰2月份工資，爭取領導同意把當月不足的班次，依次按照年假、病假、事假處理，並在3月份可以加班時間直接抵扣。
這樣，既能讓領導正確認識到您現在的真實境況，又能針對性解決自己落下班次的問題，一般情況下，企業應該酌情考慮的。
綜上所述，當職工無法按照企業要求準時上班時，可以先找領導談心，提供相關證據表明自身存在的客觀難題，爭取在家辦公或者申請3月份加班抵扣，說服單位不扣罰當月工資。
寫在最後
春節以來，國家都在一門心思抗“疫”，這個節骨眼，建議不論企業還是職工，在處理矛盾時，應該相互理解、體諒，儘量少給政府添亂。為大局計、為國家計。
HR拾壹
是管控還是隔離？你沒講清楚，對地點的隔離是需要嚴格的手續批准的，跟管控是不一樣的。不過你說你是在老家村子裡面，你們的“封村”其實是介於管控和隔離之間的措施。
常見的管控是“只出不進”，其實你可以拿出證據來證明，你們連“出”都不允許，即證明不是你的過錯，防止公司使用過失性辭退來辭退你。畢竟，如果公司以過失性辭退來辭退你，那麼你拿不到任何的經濟補償金。
雖然全國都知道有疫情發生，但在一般的仲裁和訴訟中，證據很重要，你不能因為“全國都知道”，你就不準備證據，這是不行的。
再說關於扣工資，儘管《勞動合同法》沒明文規定因疫情管控（隔離）不被允許出村回城務工的情況，用人單位是否必須給予員工帶薪無限期休假，不過，《傳染病防治法》第41條已經規定的很清楚了（篇幅有限，不完全引用）：
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員……在隔離期間……被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
我們看，根據《傳染病防治法》，似乎只規定了實施隔離措施的地點裡面的人屬於“所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬”的範疇，那麼，如果不是針對地點呢？如果不是隔離呢？如果只是醫學觀察呢？如果只是一些連手續都來不及辦的緊急措施，比如小區或村裡面自發的管控呢？
其實，這就可以參考《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》了：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同……
也就是說，除了《傳染病防治法》，就是這份《通知》來指導或者約束我們的行為了。
由此可見，不管是針對地點的隔離，還是針對人的隔離，甚至醫學觀察期，小區或村裡面的不得已的管控期造成無法正常務工的，用人單位都不得完全停止支付報酬。
至於是不是就像無限期的帶薪休假，這是另外一個問題了……
夢裡瀾濤
順其自然，因為第一:命比錢更重要，不怕一萬，只怕萬一，留得青山在，不怕沒材燒。第二:你不上班的形為是國家所制約的，於情於理都能說得過去，公司對你也是正常對待。第三:工資不管有沒有，反正也休息了，想開就好，就算髮給你基本工資了也別太去感謝公司，因為這是它應該做的！第四:即然你提到了這些問題，那麼你所幹的單位也不是什麼好單位，因為國有單位或大型企業不會坐視不理，在那些地方上班的人員從來不擔心，只恨假太少！
官方客服行政管理
耐心等待，不給國家添麻煩，關注國家的一些政策，才能解決自身的問題
蔣清塵
你這個沒有什麼好辦法，兩者相害取其輕。如果當地疫情比較嚴重，廠子又不是很正規的廠子還是再家待著吧，畢竟生命只有一次。一人感染，全家被感染的風險急劇飄升。工資該扣扣，該辭職辭職。躲過這個月大不了重新找工作。如果工作待遇真的很好，那還是頂著頭皮去上班吧。待遇好的公司防護方面做的應該也差不哪去。現在農村封路怎麼都能出去。農村路口多，鄉間小道多，只要想出去，總有路能繞過去。就算汽車開不出去，電動車還是可以的。我反正還再家趴著呢，不是出不去，而是沒工作幹。
良人小雨
響應號召，靜靜呆家，保重身體、加強學習，網絡辦公！命都不穩何急掙錢
春的問候
在家老老實實待著，等待疫情穩定，在出去工作，這是對自已和家人負責，為疫情的關鍵時期做好誰備。兄弟們加油
趣味生活小陳
我也因為這種情況，請假在家，沒有上班，沒有辦法，個人健康重要，我看的開，工作沒了可以再找[捂臉]
