用户8067000537915

首先做好个人防护，同时和企业要求在线办公，或者看看企业可否安排错峰出行，毕竟非常时期，相信老板也是人性化的，而且合理化建议对老板和个人都是双赢的。当然还是需要看看每个人自己的职业范围，如果说是医务工作者，或者说民生供应链上的比如超市员工，或者政府职能类职业，那作为妈妈还是要顾大局，应该说沉着冷静，保护好自己的同时做一个有担当者。加油！

黛丝渊

我们开工一周了，发现了一个规律，刚开始的时候是年轻人劝长辈们不要出去，要做好防护；慢慢的，企业开工时间陆续到了，这个时候，长辈们开始担忧了，就劝年轻人不要出门，甚至公司开工时间到了，长辈们开始阻止年轻人去上班，我们公司有大约三分之一的家庭存在这种情况，甚至有的家长为了不让自己的孩子去上班，打电话“举报”开工早的企业，真所谓爱子心切。

从社会经济生态角度来看，如果企业一直不开工，大家一直窝在家里，总有一天会坐吃山空。

试想，企业不开工的结果就是：物流中断，工业产品中断供应、粮食供应不上、水果供应不上、蔬菜烂在地里，这还不是最终的结果，最终的结果一定“供需失衡”带来的物价飞涨、经济恶化、社会矛盾尖锐化。

虽然大部分人窝在家里躲病毒，但是，像医护人员、公安干警、武警部队、飞机场、火车站、物业保安人员、清洁工们，他们却无论是过年与否、不分昼夜的奋战在抗疫的最前线，他们也是儿子、女儿、父母，他们也有爸爸妈妈、儿子、女儿，如果他们的父母也拦着他们不开工，恐怕疫情更加严重数十倍。

所以，如果公司确实需要、社会确实需要，我们在做好防护的前提下，要义无反顾的复工，以使企业生产动起来，进而为尽快盘活社会经济运行。

组职发展之剑

职场巨婴，可以休矣！

疫情关头，去不去复工我们延后谈论。既然走入职场，首先要明白的是：

遇见是非问题是应该自己决策还是继续将决策权留在别人包括自己的父母手中。

01

职场“巨婴症”的表现和标签

“巨婴症”最早来源于瑞士心理学家皮亚杰提出的“自我中心主义”，他认为：

有的成年人就像婴儿，自己的判断和行为有受自己需要与感情强烈影响的趋向。

注意观察身边的同事，有的就是一个“巨婴”，有的不同程度存在“巨婴症”现象。

职场“巨婴症”主要表现如下：

①做事没有自己的主见，大小事都完全等领导安排或者听从别人的意见

如果是刚毕业的大学生还尚可理解，但现实是工作了很多年的人身上仍有这种情况。有的人并不认为这是一种缺点和不足，总认为自己职位低，不能做决策，怕承担责任，还美其名曰给自己这种行为标签为“执行力”。

大事拿不定主意还可以理解，一般日常小事也懒于思考的人，注定在职场上难以突破。

我身边就有这样一位同事：他是公司后勤岗位的员工，已经有工龄20余年。“巨婴症”现象在身上一点也不比刚入职场的新人少。就是采购办公日常消耗品，不管数量、品名还是价格，总要翻来覆去请示，让领导觉得很反感。

②职场上的“搬运工”、“伸手党”

这类职场人，遇见问题从不思考，都是公司原有方案和方法的“搬运工”，也不管条件和具体环境是不是和原来一样，执行“拿来主义”，不管三七二十一套上就用。日常工作中还会经常闹一些笑话，有的抄袭网络文案连标题、公司名称和日期都懒得改。

有的就是典型的“伸手党”，遇见问题就请示领导，领导给方案就按照方案做，领导没方案就等待；或是向同事求救要方案和解决办法，久而久之，也让大家不愿意搭理。

③容易耍脾气，遇见问题情绪化严重

这类人就像小孩子一样，总是通过情绪化表现想获得更多。“爱哭的孩子多吃糖”的现象在职场也一定存在，但针对个人来说，长期使用就不一定有效，从一定程度上其实是一种不成熟的职场行为。

在职场，我们应该通过努力付出和正确的表达途径来表达自己的思想和获得想要的东西。情绪化的人，其实是职场很不受欢迎的人，因为没有人应该无限度地迁就你、忍让你。

现代职场，巨婴症的标签其实都很明显，主要有以下几个：

02

自己“断奶”，学会决策

生活中的“巨婴”最突出、最过分的表现就是“啃老”和大小事都听父母的。

一方面，这类人没有获得独立生活、独立思考的能力，凡事听父母的安排，包括婚姻、买房、理财甚至穿衣吃饭；

一方面，父母过于溺爱下一辈，给予下一辈“无边界”的关心，认为孩子是自己不可分割的一部分，不舍得放手。

每个人成长的各个阶段，都应该具备应该具备的能力，做自己该做的事情，承受自己应该承受的苦，学会站立和走路，自己给自己“断奶”。

职场上的“断奶”，就是：

不要遇见事情就去求人，遇见委屈就去找人哭诉，不要将自己职责范围内的决策权交于他人，想法活成真正的大人。

03

去不去，学会自己思考和决定

一边是公司复工要求上班，一边是父母为了安全拉住不放。无论是自己内心恐惧以父母之命避战也好，还是父母真苦口婆心不让去，作为成年人，应该自己做决定。

如果决定去，我想父母也拦不住，如果不想去，父母摔棍子赶你也没用，完全没必要自己不想去还以父母之名冥思苦想找办法如何请假。

目前，对疫情影响比较大的行业有批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业。2月1日，中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局一同发布《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，正式出台措施帮助小微企业和受疫情影响特别严重的企业渡过难关。

一边是企业的生存和饭碗，一边是肆虐的病毒。对很多企业家来说，每天起床的第一件事就是计算账面还有多少现金，每天损失多少，还能支撑多久。

艰难困苦，玉汝于成，对企业家、对从业者，在如此严峻的情况下，克服恐惧、科学防疫，作为职场人在大局面前，我相信都能作出自己的选择。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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之舟职读

人不经历，怎么会慢慢长大。童话故事都是讲给童年的小孩的。我现在可谓是负债累累，做生意赔钱了，负债几百万，但是心态好，奔驰开着，人倒架子不倒，不要让人看轻你，更不能妄自菲薄。这种事情，只能说是，看有没胆识最重要，更重要的是选择大于努力。

光辉浪子

你的父母还是非常关心你的，但是另一头又是工作，如果你这边真的想好了需要请假的话，你可以通过当地居委会开具证明，证明你们当地已经被封路，无交通工具到工作地，这个我有同事自己操作成功了的，看你怎么去沟通

白杨vlog

在疫情面前那得看公司是什么行业，若是跟疫情相关的行业政府允许开工的，就跟父母讲清楚相关利弊，说服父母按时复工；反之政府不允许复工的行业，听父母的拒绝复工。做到少出门，提高对疫情的防范意识，提高自我免疫力与外界隔离。待政府允许本行业复工时方可复工。

种业大叔老陈vlog

总体来看这次疫情是非常严重的，看它波及全国以及个别国家也都有。但值得庆幸的是发现不算晚，对于隔离做的还是非常及时的，看目前的治疗情况来看，也有很多确诊病人治愈而出院。

不过有一点需要重视，国家一直在提示国民一个观念：时刻注意防护。

对于复工是必然要应对的，说的难听点，生活还是要继续的，钱也是要赚的。长辈应该能理解，如果可以请假的话，主要还是看你自己是否投入到工作当中，这份工作对你重不重要呢。

重要的话，恐怕谁也阻拦不了。

不重要的话，您可以实话实说，老板都会理解。

八零叔

实话实说就好，最近疫情尚不明朗，我们这边本来计划明天正式上班的，结果接到通知都不允许开业，一旦疫情扩散。个别企业无法承担责任的

运营汪汪财

为了国家个别公司要复工你们那点利益算什么？人民群众才是最大，我们国家强大了安全了才是硬道理。

王哥月季

复工，父母担心

不复工，老板闹心

首先生命安全最重要，和老板申请休假，工资可以不发，或是后面调休

不然就告诉父母，你会做好对应的措施，让他们放心。

關鍵字: 老板 错峰 职场