柏阳Golven
这个是社会问题，每个企业都要按照这次疫情情况来做好自己工人安抚问题，工资照常发放是企业必须要执行的硬性要求，没有讨论的余地，只是说工资可以推迟或者复工后再发放，也是可以理解的，因为目前有很多公司的上游客户都没有复工，可能存在货款没有及时打到公司，因为年底公司要发工资和年终奖，公司账户里没有余款也有可能，所以每个公司视自己情况而定！工资肯定要发的！
jakychou
暂于对题主所描述的情况即是这样的，也就是本应该1月10号就该发放员工的工资？哪么老板一直未发，说，等到复工后再发，还有接下来的事，武汉疫情大爆发，当然春节复工确又延长了，要求在家办公，至于企业员工不高兴？而老板为难员工，该怎么办？
问题是，对待企业员工的一月份工资首先要必须在春节前应该发到员工手上，因为春节即是1月25号，而企业应该发工资即是1月10号，还有作为一个企业都得为企业员工而着想，春节到了，家家都得欢度春节，而家家都得需要多买点东西，因此对于老板没有对1月份的工资不发，即是违犯了劳动法所规定的条例。至于对春节过后，因疫情的影响，未能复工，同样不能成为不发工资的理由。
当然哪，对于企业这样的行为，应该说，违犯了企业对员工的工资所得，提起疑意，但还未构上违法行为，只能作为拖欠员工的工资而定。至于等待国家防控防疫总指挥部，下达复工后，企业又是怎样处理该类事情？同时应即立把1月份工资发放到企业员工手上，至于对待复工后如果因疫情还未平息，或者是按当地的防疫指挥部所规定的复工条例上未合符条件，哪么可以按要求在家网上办公？对于企业员工即按照实际情况而定。至于对待网上办公工资问题，当然应由相关部门制定制定具体政策给予如何发放工资。
哪么究竞对这样的问题，如何解决，应该怎么样解决，首先要正确对待，企业老板应自觉遵守劳动法相关法律，绝不可以借疫情的发展，不发企业员工的工资。当然政府总要有相关政策出台，会有一个措施去执行！个人观点，仅供参考！
顾云孙
现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。
但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。
当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处于放假期间、遇到节假日顺延，甚至还有银行原因导致的。不少银行是2月10日上班，因此工资划款会慢一些。
一般来讲，职工工资应当是提供了劳动之后的次月发放。如果拖延几天，是没有太大问题的。跨月以后就构成了工资拖欠，后果就比较严重了。
发生工资拖欠行为，劳动者首先应当向劳动监察部门投诉维权。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会责令企业改正，也就是及时发放工资。如果拒不履行责令改正的，劳动监察部门将会作出行政处理，甚至申请法院强制执行。而且会根据情况要求用人单位向劳动者额外支付拖欠工资总额50%~100%的补偿。
所以，今天才2月8号，还是建议劳动者多等几天，万一发生拖欠行为的时候，再向劳动监察部门投诉维权吧。
暖心人社
今年的春节的情况是任何人也没有想到的，全国上下都在为武汉加油，全世界都在为中国加油，我们和新冠病毒肺炎的遭遇战也在激烈的进行着，值得欣慰的是，全国各族人民都从各个方面支援疫情重灾区，都坚决服从政府安排，做到了不出门，少出门，不聚会，不给社会添负担，让我们看到了中国人民万众一心，众志成城坚决打赢疫情防控阻击战的坚定决心，现在疫情有所缓解，但是阳光虽好，不要出门，诱惑后面总有伤害，在这个关键期，我们更应该坚定不移的做到不外出，不要掉以轻心，不给社会国家和人民添麻烦。针对企业无法正常复工，运营成本负担过重，政府为做个积极的支持政策，相信在疫情阻击战严峻的情况下，企业能够献出自己的爱心，捐款捐物支持灾区分担国家负担，更能考虑到职工的处境，养兵千日，用兵一时，在这个非常时期，由于种种原因工资可能不会及时发放，但是我相信绝对不会拖欠的，企业依靠职工发展，职工依靠企业生存，两者是相辅相成的共同体，应该共患难，互相理解支持，待到疫情阻击战胜利之时，我们一定能够取得更大的发展！加油中国！
流汗的水滴
在疫情非常时期，一些企业在复工后，资金短时间周转不过来也是常有的事情，如果工资一下子发不下来，你又是月光族或要还房贷，就可以主动向领导提出，让企业一起帮助你度过此难关。而作为企业来说，员工的工资绝不能拖，要尽可能把工资发放下去，实在不行，先发一半工资也可以。也可以与员工协调工资发放步骤，统计有房贷还款压力的，家庭条件很差需要工资过日子的先行发放，双方友好沟通相信会有令人满意的结果。
四哥虾搞
我是国企员工，目前没出现这个问题，是幸运的那批人，不发工资怎么说呢，我觉得挺二的，就是私企也是一样，跟员工说好，提前讲清楚，没有效益，至少给点基本的补助吧，整天宅在家里也是需要挑费的，大家应该都能理解，而且还会觉得你这个管理者有人情味
guitarerlee
有这么几个问题需要理清：
一是前几天老板让你们在家办公，你们为什么不愿意。即使不发工资，老板让工作也得工作的吧。工资不是按月发吗？前几天老板让工作时为什么特意提到要你们工作但不发工资呢。老板不发工资有没有违反公司的规章制度或者你们进公司时签订的合同呢。
二是老板让你们工作你们不工作，让老板不舒服了。老板不舒服了肯定会让你们也不舒服。这是明摆着的道理。
三是疫情期间，我认为讲政治最重要。对你们来说，讲政治就是老板让干啥就先干啥。这样如果他不按时发工资，你们也是占理的。如果疫情影响到公司效益，想按时发工资都难。
四是如果老板做法违反了劳动法，你们可以申请司法救助。
就目前状况，如果你不想离开公司或者暂时没有能力离开公司的话，希望你们向老板反映你们的想法或者进行协商，各退一步。给老板一个台阶下，你们才有台阶上。
总有新期待
面对疫情我们也要理解公司，业务方面都会受影响。等过了这段时间就好了，大家一起加油。
三国走天涯
首先个人觉得工资肯定是要发的，那具体发多少那得根据国家和地方政府的规定来办
鹰嘴炮
你可以咨询一下律师，原则上法律是不允许的，可以拿起法律武器来维护自己的合法权益！
