勇闯4168151281
当然要涨。但要有个细密完整的分钱方案，工作在一线的要多涨，支援武汉的医护人员更要高。还要分公立医院漲多少？私立医院涨多少？西医多少？中医多少？是普涨？还是按级别职务涨？必须弄清楚，然后再涨。每个人漲多少能让广大医护人员满意？
冰雪奇寒
医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。
大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？
先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。
——每天发放200元或300元临时性工作补助
财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——
对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。
有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。
再来说一说疫情过后，医务人员的薪酬会不会上涨？
未必会因为疫情上涨。
实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。
其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。
2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。
2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。
其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。
2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。
可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。
其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。
小结：
医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。
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思之想之
工资涨不涨还用说，该转正的护士转正，该提职称的医生提职称。荣立特等功，一二三等功的医护人员，到时候多得无法计数，国家还会给予他们很多的政策，其中最重要的一条政策会羡慕死大家的，那就是非典战役结束后，国家给予了医护人员高考家庭的孩子加10分，相信这次这个政策也不会变。不要小看这十分，如果你是烂渣，这个分不重要，但是你如果是班级前几名的，想想这十分有多重要，全国来说高考你多一分，你就会干掉一万人，啧啧，十分啊！但是，我们人民群众不羡慕不妒忌，这是伟大的医护人员拼命换来的，并且，还要给他们鼓掌👏👏👏👏👏👏👏尊敬的医务工作者，您们辛苦了,爱您们……。
小苹果老爸
这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。
对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济社会发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。
不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。
在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。
另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。
未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。
暖心人社
医生，护士里面也分高收入和中低收入的。上海的主任医师，明里暗里，加外出治疗，一年至少大几十万吧。和工薪阶层比，还有加薪必要吗？而三，四线城市的医护人员，比如孝感，黄冈的医院护士，疫情中的绝对主力。在疫情前一个月能拿到多少？这才是疫情后我们要考虑的，而不是所有的医护人员。医疗资源要适当向三四线城市倾斜，不能只顾大城市。
田园牧歌70474032
我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点
小谢102899906
人不患贫而患不均。理论上医护人员冲锋在前，不怕死，不怕苦，该加薪，但实际上执行起来却很难。
医务人员指什么呢？医生？护士？还是在医院工作人员？医院是私企没问题，是公有问题就大了。其它人员如财务、后勤、行政等哪个会说自己工作不困难，医生护士要涨没问题，我们的也要跟着涨。都涨，医院承担得起吗？不涨，你医生护士收入这么高，你们有事自己去搞定，反正我们的工作不重要。
放到社会上，就更复杂了。社会是一个系统，工作需要方方面面支持，各行各业都有其坚难处，也都有其存在的必要性，哪个行业也都不容易。医务人员收入拔高了，老师的该不该提高？警察公安人员的收入该不该提高？利益面前，谁不辛苦！
所以，整个行业提高收入是不可行的。但在行业内提高一部份人收入是可以的，比如嘉奖、提级、协议工资等。
成年人，又有谁容易呢？
小朱33360529
现在全国上下万众一心，众志成城抗击冠状病毒新型肺炎的阻击战的关键阶段，请不要议论医务人员以后是否增加工资之事，有关这些问题相信政府会有一定的政策措施，不需要通过大家讨论来决定的。现在医生奋战第一线抢救危重感染者，应该感谢他们这种不怕自身被感染的风险值得敬佩，现在这个时间谈医生加薪是对他们的行为不尊重，不应该。
古稀之年谈观点
医务人员不是为了想涨工资才如此“卖命”抗击疫情的。救死扶伤，是他们的天职。这次疫情过后，医务人员最想要的，还是给他们营造一个公正、安全、受尊重的环境氛围。
魅丫力
我不做统计，分析医疗涨薪问题。
人会生病无法避免，医疗是服务单位治病救人。各行各业都需要医疗，尊重医疗是每个人的责任。
以往医疗市场化，国营民营并存都需要利润。因此产生了各种过度医疗，看病贵成本高。高级医疗资源集中在少数医院，薪酬高只是少数医院。换句话她们劳动强度，科研力量，远远大于普通医院，多劳多得理所应当。
遇到天灾人祸，往往是这些高级医院挺身而出， 荣誉奖励都是她们的！
高薪不可能统一标准，不现实。培养医生方法是一样的，同学历同年龄。可分配到不一样的医疗机构，薪酬完全不一样。
涨薪看各地区经济实力，适当提高更合理。硬生生的提高薪酬会破坏平衡。
行业互补是全方位的，谁都离不开谁，差距不能太大。当医疗成为所有人心中的高尚职业时，不用涨高薪都有大批人去干。
我们缺彼此认同感，不是高薪。你要认为扫大街是低贱职业，就没人扫大街。平衡的重要性是高薪换不来的。
人人都需要的医疗，可以涨薪，不能太夸张。否则新的阶级矛盾还会产生。
