笑看人生189178
这很整常，上级要的是听话的下属，不是有能力的，有才能的上去把自己的上级蹬下来作么办
平凡80780190
有能力的人脾气、个性都比较强，不受人喜欢，领导喜欢的是能听话。事事都顺从的人，你再有能力不用你，社会上流传着这样一句话，说你行你就行，不行也行，说你不行叫行也不行。说白了那马屁精他们最喜欢。说白了一个是组织部门对干部的考查，主观上还是凭领导人的意愿？
鄒100656331
老板很少用真正有能力的人。免得这些马仔超过自己。大多数中国老板,因为自身素质不高,所以只用中等水平,或者下等水平的员工。因为这样的人不聪明。能力也不强。好忽悠好欺骗。
人心险恶。
这几年环境还好一点(扫黑打恶扶贫)。2012年之前。诈骗忽悠诽谤是99%的中国企业家老板常用的手段。
明眸心悦黄永刚
我认为这是个伪命题，不可能一个有能力的人不被重用，却反常的出现什么平庸的人青云直上，这是理解问题，因为你可能只是自以为是，怀才不遇，如果一个人真的会怀才不遇，只能证明他的那点才华微不足道，不足以让人发现他的价值是金子在地下都会闪光，如果不是是泥土在太阳底下都不是不会发光的，所以你看到的什么有能力的人得不到重用，和什么平凡的人嗯青云直上，纯粹是个人错觉，自己不行，用打压别人的方式来否定别人比自己强的现实，这是一种弱智的行为，我希望提这种问题的人能够反省自己，这个世界上从来没有什么怀才不遇，只有根本没有才或者根本就是人品有问题，但是人品有问题导致的怀才不遇还真的没多少，因为如果才华特别突出，人家愿意忍受他的怪异，甚至是怪癖。你所谓的所谓的平庸，只不过人家没在你面前表现他的个人本色而已，你就是说你观察力有限，你没有办法真正的去理解这个社会，那也不可能有帮助这个社会的才华。
慕颜歌41319
乱世才能出英雄，盛世基本尸位素餐，从哲学的角度说，黑暗中孕育着光明，光明中隐藏着黑暗，这是千古不变的真理
wz7465
有能力或者平庸是外界的一种评价，而这种评价并不一定符合实际情况，坦白说就是情商低，对自己自命清高，对别人有眼不识泰山。一家大公司准备新上一个大项目，从基层各个部门抽调技术骨干出差，集中给上级管理部门汇报本项目的可行性。随行成员中有一位新入职的高管，在整个行程中，无论其他人讨论技术问题多么热火朝天，他都不发表跟本项目有关的任何一句话。大部分时间他都置身事外，一有空就张罗大家喝茶打扑克。跟这些技术骨干相比，他实在是太平庸了，甚至有人开始怠慢他，然而他并不介意。回程前大家聚餐，另外一个高管感谢这位平庸的高管一路以来对大家的照顾。这位平庸的高管只用一句客套话就让所有技术骨干傻眼：你们都是非常牛的专家，我对你们讲的一窍不通，这次我来只有一个任务，就是听听到底需要多少钱。啥也帮不上你们，给你们倒茶水也是应该的。
AIR量子
中国有能力的人大有人在，有工作业务能力的大多不向上级套近乎、拍马屁，而是一门心思琢磨干好自己的职责工作。而平庸的人之所以能上多是裙带关系，而真正善于拍马的人也是聪明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
能力是一个人的一方面，还有一个重要的方面就是思想道德，思想私字当头用他满足不了他的私利，他不会好好干，道德败坏更不用说。但整体说有能力好人多不会不被重用。
董兴国2
我在多年以前就想过这件事，用人要象战争年代那样用人，这谁都知道无可争议的事实，然而现在用人就作不到呢？特别是前几年有许多德才兼备的能人不为髙位所动，始终报有顺其自然，主要有就是当上了领导想好好干，能自己能按规定办吗？也有随时辞职可能等。再有提拔领导的人想法很复杂，其中有各位所讲的因素。个人水平有限，如有不妥请谅解！
自然美美的自然1
大部分领导都喜欢听话的平庸人，而不喜欢比自己有能力的人。所以，他们提拔的都是平庸之辈。
