用户9377063610576
现在正是疫情防治工作关键时期，全国各地不论城市农村都是齐抓共管、严防死守，不能有一丝麻痹大意、思想放松的侥幸心理，现在疫情有所好转，只要我们再坚持一段时间，胜利也就离我们不远了。
像你的这种情况应该大部分人都是，毕竟现在“大疫”当前，是生命重要还是挣钱重要，孰轻孰重，不言而喻。等我们打赢了这场没有硝烟的战争，那时我们就可以放开手脚，大干一番。
请记住，困难是一时的，只要熬过去了，胜利就是我们的，全国人民团结一致，就没有过不去的火焰山🔥，
李立为1375
在村子里，无法出村，都没有任何的交通工具出村，这个就需要与部门的领导进行沟通，沟通是一门艺术，需要技巧，我会用如下方式：
1、与领导电话联系（不建议用QQ、微信、钉钉等社交工具），毕竟电话沟通才是最真诚的意思表达，通话中可以说明自己的处境，希望能用假期抵扣的方式，或者是请假的方式留在家里，保留职位；
2、如果工作的进度无法请假，则可以和领导沟通是否可以远程办公的方式解决。现在钉钉办公、微信办公、字节跳动的飞书运用广泛，人不在公司，一样可以参与项目，人不在但心在，一样可以创造价值；
3、与领导表达自己非常迫切回公司的决心，同时保证村里开通之后一定第一时间回到工作岗位，快速进入工作状态，同时在家里提升自己，改进工作方式，为复工做好准备；
4、如果领导实在是不能接受自己的处境，最坏的打算就是只能辞职，等到村里开通之后再谋求其他职位，但是在家里千万不能闲着，提升自己是关键。
总之，“事在人为，休言万般皆是命；境由人心造，后退一步自然宽。”保持良好的心态去迎接未知，与领导的充分沟通必定能让危机变转机，相信大家都能平安渡过非常时期。加油武汉，加油中国！
丁茵子
是管控还是隔离？你没讲清楚，对地点的隔离是需要严格的手续批准的，跟管控是不一样的。不过你说你是在老家村子里面，你们的“封村”其实是介于管控和隔离之间的措施。
常见的管控是“只出不进”，其实你可以拿出证据来证明，你们连“出”都不允许，即证明不是你的过错，防止公司使用过失性辞退来辞退你。毕竟，如果公司以过失性辞退来辞退你，那么你拿不到任何的经济补偿金。
虽然全国都知道有疫情发生，但在一般的仲裁和诉讼中，证据很重要，你不能因为“全国都知道”，你就不准备证据，这是不行的。
再说关于扣工资，尽管《劳动合同法》没明文规定因疫情管控（隔离）不被允许出村回城务工的情况，用人单位是否必须给予员工带薪无限期休假，不过，《传染病防治法》第41条已经规定的很清楚了（篇幅有限，不完全引用）：
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员……在隔离期间……被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
我们看，根据《传染病防治法》，似乎只规定了实施隔离措施的地点里面的人属于“所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”的范畴，那么，如果不是针对地点呢？如果不是隔离呢？如果只是医学观察呢？如果只是一些连手续都来不及办的紧急措施，比如小区或村里面自发的管控呢？
其实，这就可以参考《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同……
也就是说，除了《传染病防治法》，就是这份《通知》来指导或者约束我们的行为了。
由此可见，不管是针对地点的隔离，还是针对人的隔离，甚至医学观察期，小区或村里面的不得已的管控期造成无法正常务工的，用人单位都不得完全停止支付报酬。
至于是不是就像无限期的带薪休假，这是另外一个问题了……
梦里澜涛
你这个没有什么好办法，两者相害取其轻。如果当地疫情比较严重，厂子又不是很正规的厂子还是再家呆着吧，毕竟生命只有一次。一人感染，全家被感染的风险急剧飘升。工资该扣扣，该辞职辞职。躲过这个月大不了重新找工作。如果工作待遇真的很好，那还是顶着头皮去上班吧。待遇好的公司防护方面做的应该也差不哪去。现在农村封路怎么都能出去。农村路口多，乡间小道多，只要想出去，总有路能绕过去。就算汽车开不出去，电动车还是可以的。我反正还再家趴着呢，不是出不去，而是没工作干。
良人小雨
捉急也没用，就算你出村了。去了工作地也是进不了，即便进了也要隔离14天。和领导说清楚，能理解就理解，实在理解不了也没用，做好最坏打算就是。
逝去的青春7759947
我也因为这种情况，请假在家，没有上班，没有办法，个人健康重要，我看的开，工作没了可以再找[捂脸]
社工小美
在家老老实实待着，等待疫情稳定，在出去工作，这是对自已和家人负责，为疫情的关键时期做好谁备。兄弟们加油
趣味生活小陈
开工的话厂里要开据当地政府部门开工证明，还有复工证明就可以去了！
可能回忆掉进了大海1
应该不会扣工资，跟他说明原因，国家也明确说了，不能开除，和扣工资，因为在封路封村，也是疫情所导致的
一个热爱工作的小伙
疫情严重，是全国?是湖北?是武汉?是你们地区还是你们村子?这需要说清楚。如果你真是来自疫区的、或者是属于隔离的高危人员，可以说明情况或者居委会开证明说明不是个人主观原因，我认为单位能理解，毕竟你上班也属于危险源。当然不上班不开工资也正常。
如果是你认为是全国疫情严重，你出去有被感染的可能，不想上班又想拿工资，那就另当别论了。其实除了疫区，只要做好防护，按照要求洗手和戴口罩，应该没有什么问题。
