叶落随风起88
那要看你所在的城市感染情况是否严重，如果感染人数比较多你可以和其他同事商量跟公司管理层商讨能不能上班！如果你所在的城市感染情况不严重，做好防护是可以上班的！毕竟老板们也不容易！
千千1号
属于特殊时期，公司也属于人性化了，毕竟也要坚持生存下去。从以下两点：
从个人情感方面：这段时期全国上下共同抗疫，离别、哭泣、众志成城！看到了人间大爱，情满万物，舍小家顾大家。他们是最美的人，他们是最勇敢的人，他们是“大人物”。而我们呢，为了不给国家添麻烦，不给防疫人员造成负担，为了自己，更为了家人不应当出去，更不该出去！但从公司成面上来看，也是为了生存，为了防疫过去大家还能有班上，我们还能有钱养家。为了公司能够正常运行，社会的稳定，国家的繁荣昌盛，他让我们自己来衡量“班是上还是不上”！大是大非面前公司没有强制要求员工来上班，在保证自己安全的情况下要求来复工！这就是负责任的公司！
以上内容纯属个人观点，内容不多，望采纳！
致敬大伟
在疫情期间，坐公交意味着被感染的几率大，为了公司其他的同事人身安全着想，我认为是还是可以的。
也由于疫情的原因，全国上下有很多企业商贩还有个人的经济受损，为了公司经济发展以及个人，如果有条件家住得进或者有私家车的员工自行上班，这是比较符合经济学原理的做法。
但是出于人道主义考虑，我想如果条件允许的话公司可以安排远程办公在家也能上班的方法。
陳祺祺
工资如何发放，区别对待，还是一样发？
如果单纯从这两句话来讲，是无法判断是否合适的，因为作为公司级的文件，肯定是严禁的，不会这么简单的两句话，那么这两句话，我们如何理解呢？
来不来上班，工资都全额发放，绝对不合理
一个公司，不能有两种制度，多劳多得，才是根本的法则，考虑疫情可能造成的交叉感染，体现出了企业人性化的一面，但是如果来不来，工资都全额发放，那么又显得欠斟酌，来上班的人，肯定会有情绪，进而影响团队和谐。
住的近，就是罪过吗？肯定会有不少员工这样抱怨，因为别人不干，也一样有工资呀，所以这一句，必须配合另外一句，才是合适的。
坐公交的可以先不来，进行调休，疫情结束，在调休完毕后，工资全额发放
如果加上这么一句，我想很多人都不反对了，毕竟预防公司感染的同时，也照顾到了公平，拿全额的工资，上班时间是一样的
住的近的，会认为自己可以正常过周末，不用周末加班，很开心
而坐公交的，会感觉公司考虑到了自身的安全，同样也满意
大家觉得是否合适呢，欢迎讨论！
