斯仪先生职场笔记
1、不用说别人，就谈谈自己吧。
2、什么时候上班，需要履行哪些上班手续，需不需要居家隔离分行都有明确规定的。就我自己而言，我愿意去上班，这么多天宅在家里，确实也宅够了；
3、依照分行的规定，从山东、安徽等案情高发地2月3日零时以后回到南京的，要严格居家隔离最少14天；
4、居家隔离，是对自己的保护，也是对他人的责任。这事千万不要隐瞒，错过最佳治疗期，回天无力的时候，只有自己最后悔；如果我去上班，在班上发热了，那一个科室的同事都要受牵连；
信贷员鱼二
我发现好多人三观不正，我上班是为了赚钱，只是纯粹的你给我钱我给你干活的关系，最多加点共事的同事关系，当上班会影响我生命安全的时候，我当然可以不去上班，我请假又不要你工资，你要是非不给批假，那就辞职吧，没有谁对不住谁！
云水遥遥云山有路
表弟相当郁闷，因为前两天公司强烈要求他按照国家规定，如期回到公司上班，不得有误。但他所在的县城因为疫情比较严重，这几天早就被封城，县城的主要外出道路都已经被封死。
这种情况让他很为难，他一心也想继续回到 公司上班，但是实际情况真的让他很难办。于是，他如实地把情况汇报给主管，没想到主管的一句回复直接把他的话给堵死。主管说，“只要想回真心想回公司上班，没有什么困难不可阻挡的，方法总比困难多得多”。
于是，表弟又向公司请假，为了请假不被扣钱，甚至宁愿以自己的年假或者上班后通过加班来抵销请假，可主管一样不认可，认为公司是一个组织，不能给公司个人开小灶。表弟很心寒，毕竟自己往年在公司也算是兢兢业业，没想到公司主管这么不领情。
表弟这几年一直在这一家公司上班，公司前景看起来还不错，所以他工作起来也很拼，对如期能够回公司上班，也非常在意。尽管父母对他较早回公司上班比较担忧，但是工作还是第一位，也都支持他尽早回公司上班。
表弟后来实在没办法，只好向主管发送邮件申请，并且抄送公司总监和老板，没想到过了几个小时，就接到主管的电话，公司管理层研究决定，可以对员工遇到的特别情况，进行特别处理，所以公司最终同意表弟延期上班，但还是要以请假处理。
1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重，道路全封，这种情况导致不能如期回公司上班，所以需要通过沟通协调向领导申请假期。
2.按照公司的规定，正常回公司上班。这种情况相对来说，比较好解决，只要克服困难，换乘飞机、火车等其他交通方式来避免道路被封无法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回复即可。
1.描述周边疫情情况，提供道路全封的信息。通过新闻线索和翔实的照片，向公司直管领导说明在返程的道路遇到被封的情况，这种出行遇到困难的信息，先让领导对个人具体情况有个初步了解。
2.提出请假的方案。通过前期对周边疫情情况的说明，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，这样让领导也不为难。大部分领导也会对员工的特殊情况表示理解。
3.在家也能办公。现在很多公司除了生产一线工作之外，大部分也都能在家办公，协助公司完成一些事，可以向领导说明公司有任务安排可以邮件或微信形式通知，这样让领导感觉自己对工作的上心。
相信通过上面的沟通步骤，再简单整理下沟通内容：领导，您好。我们当地疫情比较严重，出城道路都已经被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司请假申请，这个假期可以用我的年假来抵销。领导在我请假的这段时间，如果有需要我能帮忙的，也可以随时给我安排工作。希望领导批准，谢谢。
袁海洋
一、关键岗位应尽可能到岗。
武汉防控一线有很多是党员，一样的道理，我认为作为管理者，关键岗位应尽可能做好表率作用。
二、高铁、班次、航班减少并未完全取消，以疫情为由故意不予以到岗是不负责任的行为。
在家是一种幸福。可是社会运转哪里可能全员在家。那么多餐饮店开门，很多实体企业顶着压力供需物资、还有更多的医务人员……如果你的很多同事已经到岗，一直呆家里我以为不妥。
三、元宵节已过，外地人员进城要有14天隔离期。
正月初六的时候，你想着反正要隔离14天干脆在家呆着。元宵节来了你还这么想我觉得不太合适。既然迟早要隔离，我觉得尽可能早地回到工作所在地进入隔离状态为宜。
四、非关键岗位尽可能线上办公。
根据国家规定，疫情影响下工资照常支付。凡事要至少两方面思考问题，员工角度疫情防控属于国家倡导政策，不上班说得过去；但真实地，易地而处，假设你是企业老板，你是否愿意员工不上班支付一个月薪酬。
愿疫情早一些过去。
皮将不存，毛将焉附？个人的生存很重要，企业的生存焉能不关注。
斯仪先生职场笔记
首先讲，上班问题。上班是有条件，不是无条件的。
无问题，无情况，在正常状态下，上班无可非议。
可现实是，当前疫情严重，威胁着人的生命，生存。全国有十四亿人，如果任由疫情发展，那后果不可想象。
现在不是以疫情为由，而是当前疫情不充许我们上班，必须在家，少动，人不聚集为好。
疫情一旦控制了。国家，政府就会让我们恢复正常的生活，上班工作。
我们要耐心地等待，相信党，相信政府。听党的话，跟党走。
王年平
首先要了解具体的情况，是哪方面的问题导致延后，是交通问题，比如封路或者当地线路还没有开始运营。是管制因素，比如一些地方限制异地的人员和车辆进入辖区，小区限制外来人员进入。是个人因素，比如自己或者家人认为疫情还没控制，上班路上以及在单位人群密集有健康隐患。
对于这些问题，如果单位能够有相应的对策来帮助员工及时到岗，可以提供选择，如果没有办法解决，还是要尊重并和员工沟通这段时间的工作模式以及待遇问题，处理好他们的后顾之忧。
其实现在这个阶段，要达到正常的工作状态需要一段时间来恢复，员工有延迟复工的情况可以理解，你的单位如果能够正常运营，部分员工确实由于一些原因晚来，就考验单位的统筹安排的能力，把这部分的工作适当调整，让在岗的职工分担一些。也可以在这个时候把工作的优先顺序以及重点放在在岗的岗位上，等延迟的员工到位后再安排他们的事情。特殊时期需要彼此之间相互信任，守望相助，同舟共济。
职击人心
期待特效药。老板发通知让上班了，但是村里没有车愿意跑北京了，说高速也封了。
另外工资低，春节前就已经对工作失望透顶，新员工工资高，还得带新员工。早就煎熬的受不住了。
在家一点也不想念公司的任何人
中年耗子
我从未反对上班开工，但是请不要拉着道德奉献高尚的名义绑架我去上班。因为病毒不退，我不上。到时候哭天喊地打锣也没人会救你！
本尊匿名
立场不同，工种不同，看待问题的结果也不同，以普通工种为例，站在延后上班的同事角度考虑，有可能是担心染上病毒，给自己和家庭带来负担，而在上班和延后上班间作出自己认为更有利的方式来解决，或者担心自己是病毒携带者传染给他人。站在公司的角度来看，面对疫情已经损失不少，希望在安全防护到位的情况下员工能早点上班，减少损失，这个大家也能理解。
KM让心灵去旅行
没毛病啊。
每个人的想法都不一样。
有人为了生活即便是疫情期间也得上班工作，有的人即便没有疫情照样混吃等死。
个人选择。没什么好争议的。
