職場快線
長江後浪推前浪，我被拍死在沙灘上
江雨16103651858
我們單位五十多歲的人非常多，過兩年每年要退休十幾二十多個人，每年也沒有什麼人進來，老齡化非常嚴重。
五十多歲的人都去哪了？我觀察身邊五十多歲的人，有單位的，公務員或者事業單位，五十多歲的人要麼還在崗位上正常工作，要麼就退居二線。
今天和朋友一起去吃飯，服務員裡就有看上去五十多歲的人，一個大爺，服務態度很好，我感覺他很珍惜這份工作，並沒有低人一等，而是很有成就感，可以掙錢養活自己。
有的月嫂就是那種五十多歲的阿姨，帶孩子經驗豐富，在我們這四線城市，一個月五千工資，跟僱主一起，吃得好，住得好，工資也不低，還很緊缺，好的月嫂永遠都是搶手的。
在我們鎮上，有以前年輕是殺豬的，現在還是幹這行當，農村人自己種菜，自己插秧養稻穀，不需要花很多錢，年輕時攢一點錢，孩子給一部分，生活很充實的。
有的五十多歲的大爺大媽們已經開始帶孫子孫女了，有一次我在逛街的路上看到，一個大媽舉著一把傘接孫女放學，摟著孫女，生怕孫女被水淋溼，反而自己半邊身體被雨水打溼，後面還跟著一個揹著書包的大爺，現在的孩子真幸福啊。
我們村裡還有一對夫妻，兒子當兵去了，常年不能回家，丈夫本來是開大車的，後來不開了，妻子在高中食堂幹活。
前兩年夫妻兩個人都出去打工去了，在上海一家廠裡面幫人看大門，不用房租，夫妻兩個人在一個地方，工資也比較合理，他們挺滿意的。
吳清淺
我今年51歲，已經辦裡內退一年多，但是單位上的年青領導也好，小年青人也好，還有未退下來，退下來的老同事等經常會聯繫吃個飯啊，聊聊天啊，我感覺挺好的。原來上班規矩很多，現在輕鬆多了，只是身體和以前是比不了了。收入嗎比以前少多了，有時候還在是月光族，不過沒事，朋友都在互相幫助，我還可以做點事，幫補一點。家庭麼困難還多，我有兩個孩子，一個在外打工，一個還念大三，相對來說二個孩子都算聽話，不是說兒孫自有兒孫福嗎，我能幫他們的我盡力幫，不能的麼就得靠他們自己了。五十多歲經歷也多了，感覺也沒什麼，年紀變環境變就跟著變麼，順流逆流，還有什麼大風大浪我們沒見過[微笑]
蘇劉霖
48歲這年，主動要求到了一個相對來說不太重要的崗位。有時間、有精力了，開始乾點自己喜歡的事。2017年4月參加了十三屆全運會馬拉松比賽，2019年4月參加了西峽伏牛山國際越野賽，完成了自己的首個100公里。5月份完成了一次騎行100公里。10月完成了青島嶗山100公里國際越野山地挑戰賽。完成游泳124公里。
2019年計劃完成騎行5500公里，跑步2019公里，游泳12萬米。
運動是業餘愛好。
最大的幸福是有更多的時間陪80多歲的父母親了！
感謝生活！
陪陪父母跑跑步，感覺生活很幸福！
suunto9
五十歲的人不管是工作崗位還是工作性質都已經基本確定，所以很少再去參加崗位競聘。一來，如題主所說，年齡限制。二者，跟年輕人競爭難以有優勢。至於說五十歲以上的人都去哪了，這個問題並不難回答。
一、退居二線，半退休狀態
單位中之所以很少見到五十歲以上的人，一方面，是因為他們即將退休，本身對單位的事並不會如年輕時一般上心，親力親為。另一方面，身體原因，導致很多工作難以勝任。再加上給年輕人創造機會等原因，很少活躍在大眾視線。
所以，單位中五十歲以上而未到退休年齡的人，多數都已經退居二線，除非有重大事項，不然不會事事參與。之前一鄰居就是如此，早上去單位走一趟，十一點多就回家了。偶爾也充當一下顧問的職責，表達一下自己的看法。
對他們來說，已經處於半退休狀態。給單位奉獻了半輩子，現在是享受果實的時候，不管是主動還是被動。
二、自謀生路，做些小生意
過了五十歲，如果沒有特別的技能，想找份工作很難。多是保安、清潔工等。但有些人到了這個年紀，並不想再出去給別人打工。所以他們之中，一部分的人，會利用自己的人脈、積攢的錢財，選擇做門小生意。如早餐、小吃等餐飲業，售賣菸酒茶等零售業。
也有的會選擇回到鄉下，開啟養殖種植業。如養魚、養雞等，同時開闢一片果園，日出而作，日落而息。只要掌握一定的農業知識，加上勤勞肯幹，也能創造不錯的收益
五十歲以上的人，雖不如年輕人精力充沛，但勝在見識廣、經驗豐富。再加上選擇的項目不需要太高的門檻，如高學歷、高技能等，自謀生路不難。
也就是說，很大一部分五十歲以上的人雖不在單位上班，但仍在他們自己的職場賽道上打拼著。
三、提前進入退休生活，享受天倫
隨著二胎政策的放開，家裡有兩個孩子的家庭越來越多。年輕人忙著工作賺錢，家裡的老人就得出馬幫助帶孩子，接送孩子等。
我身邊有不少朋友的爸媽都是如此，已經享受著天倫之樂。帶孩子、做飯，提前開始了自己的退休生活。偶爾出去喝喝茶，和老朋友聊聊天，也發展發展自己的興趣愛好。
對他們來說，生活的重心已經由工作轉為家庭。這是其中一部分人的選擇。
總之，五十歲以上的人雖然不如年輕人在職場活躍，但仍在自己的賽道上奮鬥著。以上，就是我對這一問題的回答。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
五十歲的人大多存在於傳統企業和國企、事業單位中，像互聯網公司幾乎35歲就是天花板了，除非你走上了很高的管理崗，不然很有可能就被裁掉了。
那五十歲的也需要生活啊，他們是依賴於什麼工作生存呢？
1、選擇較為低端的工作
如果沒有企業的廕庇，那麼只能靠自己打拼了。
很多五十歲的人開始選擇以保安、環衛、看門等比較低端的工作，畢竟從工作量和身體情況來說，這一類的工作比較適合五十歲的人。
到了這個年紀，已經不去計較過多的得失了。
有一份工作可以養活自己，不給兒女添麻煩就行了。
2、選擇自主創業
創業不一定都是開公司，很多五十歲的人，至少手裡還是有一份手藝的。
比如可以選擇開一家包子鋪，或者擺個攤，都也算做是自主創業。
大家平時看那些小攤小販，年輕人還算是相對比較少的，大部分還是五十歲左右的人吧。
3、有能力的人可能提前退休
現在的人對於職場越來越牴觸了，如果不是生活條件有限，誰願意每天擠公交擠地鐵，還處處忍讓受氣。
所以現在很多人都提前為自己準備退休計劃，在年輕的時候好好為自己積累財富，等到自己到了無法繼續在職場工作的時候，就可以選擇提前退休。
所以，無論什麼時候都要為自己以後做打算，中年危機是真正存在的，趁它還沒到來之前，趕緊為自己積累財富吧。
歡迎關注@銀桑筆記，十年職場人，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。銀桑筆記
單位中五十歲以上的人很少，崗位競聘也對年齡有限制，那些五十歲以上的人都去了哪裡？
一、體制內外
在體制外的：
1、對新興行業，尤其是以計算機技術為核心的高科技企業，多數已經見不到五十歲以上的職工了；
2、對於傳統行業，極少五十歲左右的人正佔據著核心管理人員或身處於高級管理人員之中；或正處於生產一線之中，或是五十歲以上的人也很少了。
在體制內的：
五十歲以上能走上領導崗位的也畢竟是少數，多數還按步就班地上著班。
二、人哪去了？
從以上的情況可以看出，五十多歲離開工作崗位的人，多數屬於民營企業中的。對大多數人而言，正處於上有老，身體不好；下有小，面臨著孩子就業、買房、結婚的年齡，生活壓力很大。可是又少有工作的機會。
不知您是否注意到，前幾天網上的一個新聞，介紹說江蘇某地招聘保安，月薪1800元，結果應聘者甚眾。而最終的結果是，該企業錄用的都是達到退休年齡的人，原因是保安工作技術含量不高，只要身體健康基本都可以勝任，聘用退休人員不用繳納社會保險，企業用人成本低。
這個例子也說明了，這些五十多歲離開崗位的人，也正在積極的求職，或自謀生路，自行創業，其中的多數還是坐著一些技術要求不高的服務行業吧。
老王觀職場
題主問：“單位中五十歲以上的人非常少，崗位競聘也對年齡有所限制，那些五十歲的人都去了哪裡呢？”，針對這個問題呢，我有以下幾點回答，希望能幫到你找到答案。
（一）內退提前享受老年生活
單位50歲以上的人很少，崗位聘用制對年齡會限制，這其實是職場常態。50歲的年齡其實在職場已經失去比較大的競爭力。體力耐力拼不過年輕人，所以企業很正常的會減少這一部分的人存在。
那五十歲的職場人士都去哪裡了呢？如果是事業單位，基本50歲以上沒到退休年紀的，還在崗位二線幹著，如果是企業裡的，基本不存在這種情況。他們都選擇了內退提前享受老年生活。
有的會選擇去以前想去的地方旅遊，或者去老年老大學進修等等。
比如我一個親戚，55歲左右在原來的教師崗位退休好，她就做了一件自己年輕的時候就想做的事情，環遊世界。大姐拿著地圖在家，這個月想去哪裡，就在地圖上標記出來，會把臨邊的小國家一起遊玩，並且還愛上了玩單反，為了合影留戀，帶著相機就出國遊玩了。
這樣的類型就是年輕的時候太辛苦，晚年希望多去沒去過的地方多多看看世界，這樣的生活會讓他們更開心。
（二）發揮光與熱，繼續返聘上崗其他企業
還有寫50歲的大叔大姐們，他們更不喜歡閒著，這 時候還要發揮光與熱，去其他企業做顧問等等。比如，我們隔壁大叔，以前是某企業高管，做金融的，有各種資格證。退休後太閒。
就去一些證券公司做顧問去了，年薪雖然沒之前那麼高，但是有事做，他就很開心了。
我認識的一個大叔也是，以前是國企的，後來退下來以後，就去開滴滴專車，在後來就去了朋友公司做高管，外聘制讓他們有了第二次進入職場的機會。
雖然已過不惑之年，但是依然頭腦清晰，對他們來說多多動腦，好過在家乾坐度過晚年。
另外，他們被返聘回公司，更會珍惜當下的工作，其實有時候比一些年輕人還要積極的完成每天的工作。他們閒不住，而有衝勁，其實對於企業來說，也是好事。
（三）二次創業，去做老闆
還有一種情況，50多歲的職場人士，已經掌握了人脈、資源、也有一定的資金。這時候兒女漸漸大了。自己還有一定精力，人也成熟，如若有方向就會創業。比如做做自己喜歡的事情，或者將以前工作的事情拿來自己創業。
說到前面那個喜歡周遊世界的大姐，做老師的，後來開了一個培訓機構，裡面的老師就是外聘之前學校的退休老師。她就做中間人做業務，比如培訓常規科目等等，都是特級教師，名聲非常好，所以客源不是問題，這就是把過往專業拿來創業的例子，也是不錯的選擇。
以上希望能幫到你！
搖搖光芒萬丈
50歲以上的人，已經快是接近退休年齡，大多人都是雙親已到垂暮之年，兒女或到婚嫁的年齡，或已成家立業，他們可能提前進入退休生活，幫子女帶帶孩子，盡享天倫之樂。
五十歲以上的人都去了哪裡？可以分幾種情況來看：
1、一種是有成就的，生活的重心由工作轉向家庭
這部分人最有可能提前退休養老，享天倫之樂。
退休前有穩定的工作和收入來源，退休了還有退休金，基本不在為錢發愁，此時的他們可能迴歸家庭幫忙子女帶帶孩子。
和退休的老同事喝茶聊天、下棋，約著一起去河邊釣魚，做自己喜歡做的事，畢竟辛苦了大半輩子，要為自己而活一次。
2、另一種是體力勞動者，就是沒有成就感的，還要繼續掙錢養家
這類現象在農村極多，他們大都沒有什麼文化，基本用雙手和體力掙錢養家，即使現在50多歲了，依然在為生活奔波。
很多人選擇做保安、保潔、環衛工人......或者繼續在家務農來養活自己，一輩子都在操勞。
3、有一部分會去做一些力所能及的小生意
這一部分人，可能工作時存下了一部分錢，除去自己養老生活費，他會把另一部分拿去做一些小生意，比如說在小區門口開個小賣部、早餐店鋪之類的。
工作比較輕鬆，生活也比較充實。
總結<strong>
五十歲以上的人都去了哪裡？可能有：
身體大不如前，可能退居二線，從事一些比較輕鬆而有能力做好的工作。
有積蓄的，可能去做一些小生意來打發無聊時光，或許出門旅行，盡享天倫之樂。
也有的繼續為生活奔波，去應聘保安、保潔、環衛工人......繼續工作賺錢養家。
有的可能已經退休，正在做自己喜歡做的事，比如喝茶聊天、下棋、釣魚......
......
最後祝所有五十歲以上的人都健康快樂幸福浪漫。
以上希望對你有所幫助，我是@陸興榮 如果你喜歡我的問答，歡迎你關注、點贊、評論、轉發哦。
陸興榮頻道
一個單位中，年紀大的人越來越少是很正常的事情。
對於單位而言，需要新老交替。
不管是體制內還是體制外，人才的培養是階梯式的培養，招聘部門也會注意在平時的招募中控制新入職人員的年齡。
一般來說，除非特殊的需要，新招募人員都是充實在基線一層，然後按照公司內部的培養機制，讓員工逐步成長。
如果沒有什麼意外，大部分的中層崗位，都是從內部提升的，內部提升的人員相對而言忠誠度比較高，熟悉單位的相關工作和事務，上手也快。
除了單位的高層，有可能某些因素選擇空降，大部分單位的50歲左右的同志，有實力的，基本在中層領導崗位上待著，準備退居二線讓年輕人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的單位做領導去了。
企業要發展，要不斷的壯大，肯定需要以老帶新，如果單位離都是年紀大的同志，那年輕人可就一點機會都沒有了。
對於個人而言，有了積累之後當然會不斷的向前進步。
在體制內，升遷還有年齡的限制，如果到了一定的年齡還不能到一定的崗位，那就要讓步給年輕的幹部，這也是為了保障我們的事業能後繼有人，因此，年齡越大的同志，要麼在本單位領導崗位上，要麼被組織交流到兄弟單位的領導崗位上，留下一些對升職沒有太多期望的老同志就在普通崗位上繼續發光發熱。
體制外就更不用說了，在民營企業裡面，有能力的老同志，如果不是在領導崗位，早就跑外面去開始自己創業了，單位裡面哪裡還會有那麼多老同志？
而且，體制外單位的特殊性，造成了人員流動比較頻繁，能存在幾十年的企業還不是特別多，新的企業，招聘的時候，老同志的眼界和要求肯定會高一點，老闆也不捨得花那麼大代價引進那麼多的老同志。
所以呢，不管是體制外還是體制內，到50歲的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在領導崗位，領導崗位的同志少一點，難道不是很正常的事情？不管什麼單位，一般都是領導要比干事情的少很多吧？
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