勇闯4168151281

不求涨工资，但求国家能有相关文件，让医院配备给力的安保人员，出入医院设置安检，每天能安全回家就心满意足了！

嘎拉嘎拉嘎拉

涨工资我看就不必了，医生工资本来就不低，救死扶伤本就是医生的职责，就像消防员要救火一样，当然，这次参加抗疫的医护人员是冒着生命危险的，应该奖励一笔钱。最后多说一句吧，医护人员也是普通人，也不一定特别高尚，为什么我这样说，最近我一亲戚病不能等，要尽快手术，之后有人暗示要收红包，最后就给了两万红包，立刻就安排了手术，三甲医院，所以我说医护也不过是一个工作，治病不过是分内事，不必过分褒扬，或许不中听，但这是我内心的真实想法。

失声的琴弦

医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。

大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。

——每天发放200元或300元临时性工作补助

财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。

有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。

再来说一说疫情过后，医务人员的薪酬会不会上涨？

未必会因为疫情上涨。

实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。

其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。

其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。

可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。

其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。

小结：

医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。

更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。

思之想之

工资涨不涨还用说，该转正的护士转正，该提职称的医生提职称。荣立特等功，一二三等功的医护人员，到时候多得无法计数，国家还会给予他们很多的政策，其中最重要的一条政策会羡慕死大家的，那就是非典战役结束后，国家给予了医护人员高考家庭的孩子加10分，相信这次这个政策也不会变。不要小看这十分，如果你是烂渣，这个分不重要，但是你如果是班级前几名的，想想这十分有多重要，全国来说高考你多一分，你就会干掉一万人，啧啧，十分啊！但是，我们人民群众不羡慕不妒忌，这是伟大的医护人员拼命换来的，并且，还要给他们鼓掌👏👏👏👏👏👏👏尊敬的医务工作者，您们辛苦了,爱您们……。

小苹果老爸

我是赞成给医疗职工适当涨工资的，只是这种涨需要经过谨慎的评估并建立严格的考核制度。有付出就应该有回报，给医疗人员涨工资，起码比明星拿高片酬的好。

其一，我认为国家此次进行的临时补助是非常有必要的，电视上新闻中都看到医护人员非常辛苦，对直接冲在一线的人员每天给予200元或300元的补助绝对是应该的。适当的物质奖励也是鼓励他们在一线努力工作。他们确实是最值得尊敬的人。

其二我倒是认为这次疫情结束之后，医护工作人员普遍涨工资似乎不太现实。我们国家各省有各省的状况，医护人员作为事业编制人员，本来工资也不算低，对于医院而言最应该解决的是同工不同酬的问题，也就是一些没有拿到编制的合同制的医生护士的待遇问题，而不是普遍提高医护人员待遇。并且如果简单提高医护人员待遇，按照这个逻辑消防队员是不是也应该提高待遇，公安民警是不是也应该提高待遇呢？

其三如果有可能提高待遇自然是最好的，重要的是要建立相应配套的考核制度，对于一些不负责任的医护人员，不能够大锅饭式的一起提工资，奖励的工资也应该有严格的考核制度，完不成任务的不应该拿。实行可上可下的制度，实现能者多劳，不能者不得的制度才行。

律师独角兽

我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点

小谢102899906

此次疫情，突出了国内大城市的人口规模、经济发展程度与有限医疗资源的矛盾。

武汉作为一个上千万人口的大城市，面对新冠肺炎病毒，在封城后，还是只能提供三家定点医院几百个床位，后期征调其他24家医院，包括紧急建设火神山、雷神山医院，征用11个大型场馆做方舱医院、征用武汉软件学院宿舍，都还不能保证把现有的确诊病人完全收治。

医生、护士、医院的数量肯定是不能满足需求的，疫情发生后，全国各大城市主要医院都对武汉进行了持续的支援，包括医疗人员和物资，但现在看来也还并没有满足需要。

新冠肺炎疫情，给中国的城市化当头一棒，在经济和社会发展中，不能忽视人民健康工作，医改还要继续推进。要保障医疗人员的收入，建设更多的医院，为人民群众健康卫生提供保障。

上林院

出于本分来讲治病就是医生他们的职责。就像军人上阵杀敌为国捐躯一样。就本分而言她们就算牺牲在冲锋的路上也是职责所在。所以不能拿加薪来衡量他们的价值。但可以给与突出行业一次性奖励。说的太好了！如果说加薪，那么建造火神山和雷神山的建设者们加薪吗？环卫工人加薪吗？在家不能出门也是一种奉献，而且革命工作不分贵贱，在薪水上其实应该一样，而且如果不是疫情，

环卫工人工作和环境是脏乱差的，没有人愿意干的

蒋蒋161853035

医务人员不是为了想涨工资才如此“卖命”抗击疫情的。救死扶伤，是他们的天职。这次疫情过后，医务人员最想要的，还是给他们营造一个公正、安全、受尊重的环境氛围。

魅丫力

这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。

对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济社会发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。

不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。

在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。

另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。

未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。

關鍵字: 给力 医院 涨工资