初夏的彩虹
因为是正式工，给最低工资也不能走。还有就是同岗同酬，临时工和正式工一样工资，以前不同工同酬时，正式工资临时工的几倍，自从实现同岗同酬，不少企业降低正式工工资标准实行同岗同酬。
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楼主您好，为什么企业职工的基本工资，终身不长，都是本地的最低工资呢？这个问题问的非常好，很多企业单位他把这个工资结构分成多种多样，有什么基本工资，岗位工资，职务工资，绩效工资等等之类的其中最引人注意的就是这个基本工资，因为基本工资将决定，我们在计算一些福利待遇，包括加班费，包括奖金等，需要用到这个基本工资的待遇。
也就是说基本工资放的越低，那么也就意味企业所支出的一些额外的工资性发放的收入，相对来说就会减轻，你比方说加班费按照基本工资来发放的话，那么很明显比按照实际员工的总收入来发放要低不少，那么剩余的一些奖金和待遇都是完全一样的一个效果，所以说基本工资比较低就是这样的一个原因。
但是基本工资低呢，它不能低出一个水平了，也就是说最低的标准不能够低于当地最低工资的收入水平，比方说你们当地的最低工资收入水平是1700元，那么你们的基本工资也应该按照1700元来计算，所以说，就会出现，你们当地的最低工资标准是多少，那么你们个人的基本工资就是多少这样的一个尴尬局面。
社保小达人
这是出于企业经营成本考虑的，基本工资绝对了员工的五险一金，还有可能涉及到税收方面。通过降低基本工资，企业能够节约很多成本。
通常来讲，企业都会根据情况把工资分为多个板块，这些都是有科学依据的。
杨教授说球
楼主您好，为什么企业职工的基本工资，终身部长都是按照本地最低工资来执行呢？这样的问题确确实实是存在的。因为作为一个企业单位来讲，它的工资结构的组成是由企业单位的内部来决定的，它是不受任何法律的约束，也是不受任何规章制度的约束，所以说他完全自主，可以制定自己的工资结构。
我们一般在企业单位工作，自己的工资结构一般是分为基本工资，绩效工资，还有一些岗位工资等等之类的，他们所有的工资累加到一起才是自己所拿到的工资总额，所以说这个基本工资待遇有时候往往是跟你们当地区的一个最低工资标准相挂钩，也是实属正常的一个现象，它主要的原因就是规避个人所得税或者说是规避发放加班费的过程。
因为在节假日工作或者是周末工作，要按照劳动合同法的规定发放加班费的待遇，那么这个加班费待遇的发放是要在自己平时工资待遇的三倍的基础上来给予发放，所以说这样一来的话。通过基础工资的翻倍发放，相对来说它的这个发放水平并不会很高，所以说企业单位通常的做法，它的主要原因就是在这里。
懂社保
你只说了一半，后面一半是领导年年分红都大幅度增长
小明59366272
为什么？日本美国不这样？
阿拉尔汗498
基本工资是会按年资按工作岗位重要程度适当调整的。
不肯调整基本工资的企业实际上是在利用较低的工资基数占员工的便宜这样企业替你交五险一金的时候的缴费基数就可以减低企业负担的五险一金的部分。
当然在你正在上班的当下，他可以美其名曰多发一点钱到你的手里，省的钱交在五险一金里面又拿不出来用不了。
但是从企业整体为劳动用工付的钱的总量来看，按照常规提高基本工资数额最终员工得到的利益总价值比一直按最低工资基数缴纳五险一金的情况要多。
换言之就是企业利用较低的基本工资基数来占员工和国家的便宜。
如果你有找到更好的机会，可以毫不犹豫的就把这种克扣基本工资福利的企业甩掉不需要有任何内疚感。
刚哥玩钓鱼
应当这么想:
让他们都拿了最高工资，那你让那些现今领高福利的太太老爷们情何以堪啦！你总不至于让他们喝西北风去吧——那成何体统？！
总而言之一句话，落毛的凤凰不如鸡，数十年前的风光了，谁还记得谁？说什么老大哥，全他娘的放臭气……
所谓“三十年河东，三十年河西”。彼言一点不虚哇——
醉心创作
把工资分成多个模块是企业管理的一种正常模式，好处有很多。首先的就是社保、公积金了，这个基数决定着企业的养员成本，可能还会涉及企业税收以及员工个税。其次就是多模块对员工进行考核，比如分为考勤以及绩效，避免大锅饭，提高员工收入与能力对应的差异性，也提高了员工的积极性。
