职场幸福路

公司里有个同事平时和你称兄道弟，当你辞职离开以后，见面却对你爱答不理！其实很简单，在职场上，有的只是利益关系，很少有真正的友谊。

这个时候，我明白并不是每个同事之间的友情，都是有好结果的。为什么这么说呢？

一、别人敬的是职位，不是你个人

其实，很明显，当你在职的时候，可能你手中的权利或者资源能够对其有所帮助。

与你称兄道弟也好，对你巴结奉承也罢，都是为了能够利用你职位、权利能够让他们在工作当中或者与你共事的时候轻松一些，才会让他们争先恐后的与你是好。

便如同我一般，对小李已经帮不上任何忙，没有了任何的价值，自然会对我爱答不理。

其实这个道理很简单：失去职位的你，自然会失去一帮点头之交的朋友。

二、只是曾经相处不错

仅仅通过工作关系建立的朋友关系真的十分的脆弱。

即使你没有得罪他或者害他。随着你的工作关系的结束，自然而然的你们之间的朋友关系就会冷淡。

毕竟你们不是在同一个公司，再也没有任何工作上的共同语言。因此同事之间的朋友关系都是在职的时候很重要，离职以后不重要。

不管你们之前关系多么好，也只能代表曾经相处不错！往往职场上的“相处不错”更多的是带有功利色彩！

三、做人不能太功利

俗话说的好“做人留一线，日后好相见”。不管怎么样，做人还是不能太功利！

三十年河东，三十年河西。可能现在已经辞职的同事已经帮不上工作中的任何一个忙。但是不代表在其它事情上也如此。

做人太功利，不仅丢失的是自己的人品，更是丢失的是别人的信任！不管怎么说，在这个社会上，这个圈子内，谁也保证不了，兜兜转转还能再相遇！

身处中国这个人情社会，千万不可能把事做绝，也不要把话说满。指不定拐了多少弯以后还能再相遇，避免到时候的尴尬！

空格键很好

李大头先生：

这种事情深有感触

我曾在在部队的时候有一个战友，可以说关系特别好，每天都黏在一起，但是大家都不怎么喜欢他，因为他经常蹭吃蹭喝，还油嘴滑舌，但是我总觉得只要人好就行，吃点亏也无所谓，后来我退伍回家，准备给关系好的战友发个微信报平安，结果当我给他发消息的时候，一个红色的感叹号映入眼帘，当时真的是一脸懵逼，这才隔了不到三个小时，这就把我拉黑呢？

后来从别人的口中得知：他还在背后说我坏话，每天跟着他蹭吃蹭喝，烦得要死。

我真是.......

所以，对于题主的这个问题，我表示，当两个人没有了利益关系之后，对你爱答不理已经很不错呢。

为什么会出现这样的情况呢？

同事是什么？顾名思义就是一起做事

有人说：当你走出社会就会发现，如果真的能交到一两个知心的朋友，那真是比中彩票还让人高兴。

刚开始我不以为然，后来才慢慢发现，原来真的是这样。

永远不要妄想把同事变成朋友。

朋友之所以能成走到一起，是因为大家大致三观相似，这决定着能聊到一起去；圈子相同，这就意味着你们可以玩到一起

但是同事走到一起的原因很简单，公司招聘，你俩都符合要求，能帮公司赚钱,很简单，你们之间的关系除了合作就是竞争。

没事聚聚餐，你帮我下，我帮你下，是为了更好的合作；公司有了新的人事变动，你们变成了竞争的关系，处于礼貌，谁都不会在嘴上说对方的不好，而是暗地发力，这样的关系很和谐，但是不能长久。

只有面对了一个人的所有喜怒哀乐之后，这样的关系才能称之为亲密。

每个职场人都带着和善的面具，当你与他没有了直接的利益关系之后，那么这种关系就会不攻自破。

所以面对这样的情况，我们只有学会用平常心对待。

网上有一句比较非主流的话是这么说的：

你来，我跋山涉水，千里相迎；你走，我头也不回，叫你好生珍重

生活中琐碎的事已经很多了，何必再为了这样的泡沫情谊伤神呢。

李大头先生

我做基层小员工的时候，整个公司里除了3个和我一起入职的同事，几乎没有人跟我称兄道弟；但当我成了小经理之后，兄弟们突然立即多了起来，很多平时真的不太熟的人，也常常拍着我的肩膀，说我们是兄弟。

现在我掌管一个大部门了，基本上到全国各个分公司出差，即使是不怎么熟悉的分公司经理，对方也会热情的很，晚上几杯酒下去，虽然有些人看起来年纪比我大多了，也会热情的喊我“哥”。在交谈中，常常还会出来几个同省的“老乡”以及同校的“校友”，总之，别说称兄道弟了，亲切的仿佛多年未见的亲人！

职场的称兄道弟，基本是基于利益关系的，利益不存在了，称兄道弟也就不存在了！

你自己也说了，仅仅是“称兄道弟”，也就是仅仅是口头上的，当然是做不得数的。这就跟酒场上喝多了说的话一样，听听就好了。

就以该问题而言，你在职时，对这位同事肯定是有某些利益关系的，同事或要借助于你手中的权力，或需要借助于你的威望，或要拉你做同盟军，或是要减少一个反对者。总之，都是为了同事自己的利益，他才和你称兄道弟的；而你离职后，你对同事的这种利益关系已经不存在了，同事见了你当然就会爱答不理。

以利益产生的交往，利尽而友散！没有利益了，当然就会散了；多少老领导，退休前前呼后拥，退休后门可罗雀！即使是平时最忠诚的下属，也会因为某些利益关系，避免和自己的前领导交往过密。

职场里还算兄弟的同事，通常都是惺惺相惜，或者利益关系不大！

职场虽然残酷，也并不是一个兄弟都没有的。但这种兄弟情谊，通常产生于以下两种：

1、惺惺相惜

双方才能差不多，且互相敬重。在这种情况下，是可能会产生“朋友感情”的，即使是离职后，双方依然会有良好的往来。因为大家都是凭本事吃饭的，都是对方的学习对象，大家会油然而生一种惺惺相惜的感觉。

2、利益关系不大

双方利益关系不大的时候，是可能建立良好的“朋友关系”的。大多数人在职场里的朋友，基本上都是属于这种。一旦双方有了利益关系，基本上就不太可能建立良好的“朋友关系”。

总之，在公司里的时候，双方称兄道弟；离职后，爱答不理；这是一种极其正常的职场现象。因为人到职场，就是来赚钱的，为了赚钱，赔赔笑脸，搞搞合纵连横实在是过于正常。再说，大家这么忙，对自己没有用的人，哪有时间搭理啊！

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职场再出发

你这么介意这件事，说明还是太年轻。开始碰到这种事，我和你一样，也是耿耿于怀。

等经历的多了，渐渐懂得了一个道理：在职场中，无论你是普通员工还是管理者，永远都不要高估你和任何人的关系。

2012年，我在一家公司当事业部经理。这个事业部是新成立的，只有十来个人，大部分都是刚毕业的学生。工作不忙的时候，我就亲自给他们培训，只想着能让他们多学点东西，快速地成长起来。基本上每个月我都会带他们出去玩一次。由于部门经费不多，我经常自掏腰包。对于每个下属，我可以说是尽心尽力，他们也挺尊重我的。

部门里有一个小姑娘，我特别偏爱她，就叫她小郭吧。一方面是因为她家里条件一般，我多少有点怜惜的意思；另一方面，小郭非常机灵，挺会“来事”。平时也是一边叫着“哥”，一边给我端茶倒水，还经常送我一些小玩意儿。我也确实额外给了她一些机会。

后来公司战略调整，决定砍掉我们这个事业部。当时总经理找我谈话，跟我协商怎么安排我。估计是因为他挖我过去的，他心里还是有点不好意思吧！我对总经理说：“公司也没什么适合我的位置，我就主动辞职吧。但是我部门里这些小孩还是不错的，其他部门也缺人，能不能安排一下他们？”总经理当时就答应我，尽量给他们调岗。

公司的事情处理完了后，我就回了家。躺在沙发上，准备退一下公司的各种办公群。在这个过程中，我发现小郭竟然把我删了。当时我心里就很不得劲，但也没太往心里去。后来，我听说小郭还在公司说我的坏话。我当时真想打电话骂她一顿，想想又算了，太掉价了。

几个月后，我和总经理在某个会场相遇。聊天中得知，他正筹备一个新店，缺个副店长，打算从我原先部门里的两个人中选一个，其中一个就是小郭。

“这俩人都是你带出来的，你觉得哪个更合适？”总经理问我。

我比较客观地说了下另外那个人的优缺点，然后说道：“至于小郭嘛，我就不评价了。”总经理笑了笑，这个话题就算过去了。至于后来结果如何，我想就不用说了。

职场十来年，我做了六七年的管理工作，带过的人有百十来个。这里面“用人朝前，不用人朝后”的人多了去了。更有甚者，故意给你挖坑，让你往里跳。

后来我想明白了，大家就是同事关系，如果抱着交朋友的心态混职场，真是太幼稚了。职场就是个名利场，无论是上级、平级、下级，大家多少都会有点竞争关系。一旦涉及到利益，在某些人眼里，感情就不值一提了。因此，如果能在职场中交到真心朋友，的确是一件很幸运的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不过了。

剑心职场

刚入职时，办公室有个与我年纪相仿的同事。因为他先入职两个月，不少事都是从他口中得知。再加上有共同话题，相处得比较愉快。

后来我离职了，即便加了微信，也没有再说过话。有次在路上碰见，他说，同事的话还能有工作上的话题，离职了，可能说了也不懂。我惊讶于这局限性的交集，一会也就明白过来。

因为在同一个公司，同一个办公室，有工作上的交流，似乎交情不错。到离开这个空间，才发现并不是如此。平时称兄道弟的同事，离职后爱搭不理，也能理解。

一、称兄道弟只是客套，并无多深交情

不少人只是习惯称呼得比较热情，称兄道弟，互称姐妹的都有。说简单一点，只是客套而已，或是个人习惯。真要细究，发现其实双方并无多少交情。

既然交情不深，离职后爱搭不理也是常有的事。不用太在意。没有差别的待遇，也就谈不上有多珍贵。

回想一下，如果他跟大家都是如此，也就能看开了。称兄道弟，只是建立在同一个公司的基础上，与个人无关。

二、离职后没有共同话题，见面说不上几句话

当然，也可能是因为在公司时，大家的共同话题比较多，所以聊得来，再加上偶尔聚餐，一起工作等，有了称兄道弟的基础。

但离职后，很多涉及公司涉及工作的话，一方面不方便说，另一方面，也没有相似的感触，说了也白搭。可能连话题都找不到，见面也尴尬，倒不如装作没有看见。

遗憾现在，不如回想当初。过去已弥足珍贵，珍视即好。

三、没有利用价值，也就没有必要客套

最残忍可能也最现实的原因是离职后，就没有利益关系。即意味着从你身上得不到好处，也就没有必要再客套。

原来的称兄道弟不能说是假的，只是有所图罢了。就像之前看到有人问，领导退休了，来找你帮忙，还帮吗？

当初本就是因职位，因工作等等外在因素，开始交流。如今没有了这些外在条件，冷漠也正常。

总之，以平常心看待就好。毕竟，留得住的，才会是真正的兄弟。

犁蕉

称兄道弟，我也换过好几个公司，在每个公司，就会有一些同事尊称我为哥，让我听起来，也觉得很亲切，甚至在公司经常一起出去玩，一些唱歌，唱着兄弟的情谊。

无论是在工作，还是在日常，感觉工作很美好，有着一帮一起拼搏的兄弟，但随着离职产生的距离，兄弟也慢慢不联系了。

想起我工作十几年了，最初一个公司的同事兄弟，基本上都快忘光了，心里也没有想要联系的念头，时间真的可以冲淡很多事情，感谢题主的这个问题，还让我想起了曾经的同事。

让我想明白一个道理，有工作的关系，我们就是兄弟，没有工作的关系，我们只是陌生人。

经过这么多年的职场生活，我觉得职场上的兄弟，是分为三种。

第一种兄弟，曾经很好的兄弟，现在过得并不好

你离开了，和他已经很少会有工作业务上的往来，开始每个月还能联系几次，时间长了，次数会越来越少，到最后可能都提不起打电话的念头。

有一天，在大街上遇到了，只是因为自己现在过的非常不好，不好意思面对曾经的兄弟，害怕给兄弟带来麻烦，见了面也不好意思打招呼，就当没有看见，擦肩而过。

第二种兄弟，曾经很好的兄弟关系只存在于表面

可能你是他的上级，或者你能给他工作上带来帮助，因为工作的原因肯定要和你表现的非常好，不能得罪你，还指望着你给他带来更多的好处。

可内心或许不知道有多么讨厌你，只是没有办法说出来，现在他获得了好的机会，也获得了好的职位，或者现在你已经没有办法在帮助他了，已经没有可利益交换的价值了，见到了，自然不会和你打招呼，因为你曾经是他最不喜欢的人。

第三种兄弟，这是真正的兄弟

无论在职或者身在其它地方，都是相当好的朋友，都会记得曾经的友谊之情，是一段快乐的时光，离职之后，也会经常联系，是那种无话不说的朋友，就算离职之后，也只是没有见面，但还是会经常打打电话，关心一下彼此近期的一些情况。

真正的朋友其实最难得，因为我们在职场上会遇到很多人，但到最后能成为很好的兄弟，实在太少了，也因为职场本身就是这样的原因，离职之后都会各分东西，如果在一个城市还好，一旦城市都离开了，什么都会淡下来。

总结：职场上曾经公司的同事，在离职之后，虽然不会打电话，但大部分如果遇到了，还是会打一声招呼，只是谁先开口的原因，你说的那种情况，就像我说的第二种，表面上的兄弟，实际是非常讨厌的兄弟。

DZ职场生活

这种事情在工作场所实在太常见了。毕竟在公司的同事，都是因为各自利益才选择来这家公司上班、赚钱。

至于什么人际关系啥的，能维护就维护下，起码不要在公司有什么太大冲突。大家平常嘻嘻哈哈，也没啥。但是出了公司就不一样了，不联系就不联系了，可能以后都不会再见了~

我曾经有一个直属领导，人非常好，关系也不错。在公司的时候，非常照顾我们这些下属。后来离职了，刚开始呢，还约着吃饭、聚会。后来，没有人再提起要一起聚餐。

聚餐的人总是来不齐，各自住在天南地北，工作场所也发生变化。想约一个，都很难。好好的周末，大家更想自己在家宅着、又或者是和朋友吃吃饭，也不愿意和旧同事一起聚餐了。

没有了话题，也没有再见的意义。毕竟，以后也不会有任何往来了~所以，说散也就散了。

我曾经一度觉得非常可惜，因为我非常感谢那位领导。不过慢慢联系也就淡了，后来找他也没有再回复过信息。再后来，我们都从各自的朋友圈消失了~

针对这种现象，实在是职场当中的正常现象。鲜少会再有人去维系离职后的同事关系，就算维系了也只是偶尔打打招呼，开几句玩笑话。

大童小逸y

这就是属于典型的酒肉朋友，平时吃吃饭玩玩闹闹可以，一旦你的地位不如她了，她就马上去找新的主人了。

一次尴尬的会晤

两年前的时候，公司一直在号召公司的中层骨干和高层领导下基层，而这个下基层主要是为了了解那些基层员工他们目前的困境以及他们的现状。

但是为了让这一次下基层更加真实，所以并没有公开我们的身份，也没有让其他的员工知晓我们为什么下基层。

所以当时我们属于悄悄的下基层，公司也没有通报，二也没有明确指示，但是发生了一件非常有趣的事情。

在之前的时候和我关系非常好的一个小伙伴见我突然之间从公司部门主管变成了基层员工，一时之间趾高气昂，并且对我大方厥词。

当时差点没吓坏了我，因为那个之前温顺的小绵羊不见了，眨眼之间变成了大灰狼，而且这个大灰狼张牙舞爪的，看起来恶心极了。

甚至他拍着我的肩膀说，小老弟没事，只要你努力的去工作，将来有一天我会考虑把你提上来的。

而当时的真实年龄我比他大了两岁，就这样我被他拍着肩膀拍了整整一个月。一个月之后，我再一次变成了公司的部门主管，而当他知道这个消息的时候，脸上的表情非常的精彩。

职场的小型社会

身处职场当中这种情况在所难免，甚至可以很负责任的告诉大家，在职场当中总会有一些恶心的人，恶心的事，他们说话做事的时候只会顾及自己的利益。拍马屁可以，一旦你的势力不在了，他们会一脚把你踹下去。

如果我们非得把人分个类的话，这一类的人就属于职场当中有一些扭曲变态的人，他们根本不顾虑什么、也不会忌讳什么，只是在想着自己是否得了便宜，自己是否需要卖乖，如果没有得便宜的话就要好好的羞辱你。

同样的道理，在公司当中可能有一些人跟你称兄道弟，可是一旦你辞职之后对你爱答不理原因很简单，这个时候的你已经没有任何利用价值了，都已经离开了这家企业，人家拍你马屁拍个啥呀？

这种事情看轻看淡就好，对于这种人也不要指望着他能有多大出息，毕竟一个人做两面三刀，第1次可能会得手，第2次也会得手，第3次第5次慢慢的就会被整个时代所抛弃，谁也不愿意鸟他。

职场全能王

这种情况应该是职场上“攀高踩低”现象的一种延展。除了攀高踩低，还有一种是利益驱使。有些人很势利，或者你说他们”真实“也行，他们跟谁交往不跟谁交往，都是有算计的。

那些他们觉得将来能用得上的人，他们就会维持个良好的甚至亲密的关系。那些可能用不上了的人，在他们心里就没有必要花费更多时间精力交往了。

我在正式参加工作前，我爸就给我讲过一个故事。

他在单位时，曾经是一个部门的小领导，手底下管着十几个人。那时候手底下的这些人都对他特别好，没事就张哥长张哥短地叫他，逢年过节都来家里看望，每次还都带上各种东西。连我家暖气不热，他都有同事主动带上工具上门帮忙维修。

后来他主动申请调到另外一个可能未来发展会比较好的部门，不再是领导了。他原来那些手下和同事，能有差不多一半人吧，对他都变得冷淡下来。我爸也是知悉这些人情冷暖，不跟他们计较，好在还有一半的手下和同事保持了跟他的亲密关系。

再后来他在新部门又做出一番成绩，围绕在他身边的人又多起来。

这就是现实，别人觉得你有利可图，就会围绕在你身边。别人觉得你已经无利可图，再也”榨“不出来什么价值了，关系变淡也可以理解。

所以回到题主的问题，攀高踩低也好，人走茶凉也好，这都是人的本性，没有必要太在意。

这种跟你只有表面上交情的人，你也没有必要太在意。他们本来就不是你的朋友，你只是他们潜在的利益交换者。

【总结】这样的人不只存在于职场，也存在于其他场合，存在于任何不以情感为基础的关系中。与其为这样的人感到烦恼，不如敞开心扉，接受这种人的存在吧。参差百态，乃是万物本源。

职场绿皮书

题主你好，遇到这种情况很正常，在职场本来就很难遇到能交心的朋友，很多人都是逢场作戏，不必太当真，既然人家现在对你爱答不理，你也没必要再把这种人当朋友，也不必在心里难受，以后结交朋友慎重一点就好了。

一、在职场中涉及利益冲突的同事，很难成为朋友

我参加工作6年了，在这6年时间里，虽然认识了很多新朋友，但能交心的真朋友非常少，这些朋友都不是跟我同一个部门，同一个部门的人只能算得上泛泛之交，保持不远不近的关系，不闹别扭但也没什么感情可言。

我刚参加工作的时候，还没从学校那种环境调整过来，在职场中跟谁都很直接，觉得自己能交到很多朋友，事实证明我还是太单纯了，后来我也遇到了类似题主遇到的这种事情，我把别人当朋友，别人却没把我当回事，甚至还在背后说我坏话，在领导面前告黑状。

一开始我也很生气，甚至想找对方理论，质问对方为什么这么对我，后来经历的多了，也就释然了，也学会了跟同事保持不远不近的关系，这种关系是最舒服的。

在同一个部门工作，难免会存在竞争，比如有内部晋升机会时，以及各种考核，有竞争就会有冲突，如果只是不远不近的关系，一起竞争很正常，如果两个人是朋友，遇到竞争时，必然会出现矛盾。

所以，在同一个部门工作，还涉及利益冲突的情况下，不要奢求和谁成为好朋友，能维持良好的同事关系，不闹矛盾，就已经很好了。

二、职场中能成为好朋友的，大都是没有直接工作来往的人

我自己工作这几年，认识的好朋友，都是其他部门的，平时没什么工作上的接触，大家在一起的时候也很少聊工作，最多也就是吐槽一下公司的新规定，以及工资的高于低，下班之后聚在一起再聊工作，总显得有些浪费时间。

职场中虽然人心叵测，但是不能因为这个原因就抵触结交新朋友，我也曾经因为这个原因抵触交朋友，但是后来我发现这会让我身边的朋友越来越少，自己会变得有点格格不入。

关于职场中交朋友这件事，只要自己多慎重，和对方没什么利益冲突，工作上也没什么来往，对方对你还挺好，双方也能聊得来，这种朋友是很值得结交的。

三、对你好的人不一定都是要和你做朋友，也许人家有其他目的

在职场中有这么一类人，交际能力特别强，跟谁都有话题聊，跟谁都显得很亲近，我们甚至还羡慕这种人，觉得他们人脉广，朋友多。

但是这类人往往也是最可悲的，他们出于各种目的，把自己伪装起来，对所有人都表现出很友好的一面，每天说着违心的话，假话说多了，伪装的多了，自己都分不清真假，容易迷失自己。

他们看似人脉很广，朋友很多，但大部分都是表面朋友，禁不起任何考验，能交心的朋友就更加少了，甚至是没有。

咱们部门前些年有一位同事，长得挺漂亮，当时她的职位是部门助理，负责整个部门的后勤工作，工资不高，但是我们都觉得她人挺好，平时见谁都爱笑，跟谁都有话讲。

跟大家熟悉之后，我们也就把她当朋友了，之后这位同事总爱跟我们借钱，每次借的金额不大，理由还都无法让人拒绝，比如家里盖房子，父亲生病。

为了省钱，她每天都自己带午饭吃，不吃公司的食堂，也不叫外卖，同事们都很同情她，也就经常借钱给她。后来这位同事突然就消失了，没有办离职手续，直接就没来上班了，借我们的钱至今未还。

在职场中经历的事情多了，才发现人心是最可怕，也是最难琢磨的，跟别人保持不远不近的关系，是保护自己最好的方式，如果朋友伤害了自己，就当是一个教训，没必要去恨对方，也没必要窝在心里难受太久，把时间花在自己身上，才是最值得的。

以上就是我的观点，希望可以帮到你。

關鍵字: 跳槽那些事儿 称兄道弟 同事