漆沮古河

在一些崗位上的確高中生培訓一下也能做，為什麼會要求招本科以上，這個如果從人力資源和企業主角度來講，他們寧可選樣一個本科生：

1、高中生要培訓才能完成，那麼培訓後就一定能符合要求嗎？如果不符合中間招聘、培訓、再招聘，辭退風險。成本會比招一個符合要求本科生高一點。

2、職業升值，高學歷在文化知識結構上佔優勢，而如今職業正在邁向自動化、科技化，人力智能、AI方面發展，這些對企業員工職業提升都有要求。

3、崗位轉化，在企業發展過程中，企業在不同發展時間，對員工學歷，技能都會有新的要求，員工崗位要求也會有更高要求，低學歷更容易陷入到職業發展瓶頸，當企業去調整時通常會考慮到存在法律風險。

企業通常會組織兩種培訓，崗位和職業規劃培訓，而知識學歷層面培訓一般都在學校完成，因此會對員工學歷提出要求！

職聲職語

之前我剛大學畢業的時候，實習找工作，工資都很低，媽媽跟我說親戚阿姨做保潔，一個月五六千，我那時候找的工作才三四千塊錢，我十分氣餒的跟老爸說，上大學有啥用，還不如人家做保潔的，然後老爸語重心長的說，現在你工資不如她，不如以後不如她，她做十年還是保潔，工資上升空間不大，你工作十年，肯定會不止上升一點，因為你有持續學習的能力，他們沒有，說到這裡其實原因就很清晰了，這裡高中畢業的不是工作能力不行，但是，學習能力，上升空間以及思考能力和應對突發事件的能力，在大家都一樣沒什麼區別的時候，相信老闆更願意相信學家比較高的人，所以有時候學歷不能代表什麼，但是當別人對你一無所知的時候，只能通過你的標籤來判定你的能力。

楊小婷

對於你這個問題，或許是好多“打工一族”都想知道的問題。我個人感覺，其實追根到底，這些都不過是公司企業管理層的問題，為什麼這樣說呢？分析為以下兩點：

第一點，用人單位哄抬學歷，其實好多普通的工作崗位，只需要一般的普通高中生或是普通的技工就可以把事情做得更好，更加完善，但是由於高層領導們在乎於所謂的門面功夫，從而經常會對人事說：“我們公司，雖然不是什麼大公司，但是員工的素質一定要培養上去，只有員工的素質培養上去了，公司以後才會強大起來”等等諸如此類的話。而作為下屬的人事聽了，即使再怎麼無奈，也只能照做。從而導致了原本只需要普通高中畢業的求職者就可以完全勝任的工作，卻非要招聘本科以上學歷的人來做，繼而還加大了公司成本。

第二點，人事對於其公司本崗位的需求不熟悉，其實好多人事對於需要用人的崗位是不熟悉的，無論是經驗不足還是經驗幾年的人事，他們有時會對所需用人的崗位不熟悉，但又因為不知道問誰或是礙著面子的問題不好意思問人，從而導致只能自己做判斷，心裡想著：“學歷高，只要學歷高，什麼問題都可以解決”就此導致招聘的時候一味的追求，而提高了就業者的門檻。在此建議對公司單位人事招聘時，需要提前瞭解崗位所需的人才類型，以免使得招不到人或是招到的人不適合其崗位需求。

總結以上兩點，建議用人單位在錄用人員前，各部門之間需要做好相關的溝通與交流，以便更好地招聘到適合本公司的優秀人才，從而提升市場的就業環境，做到一舉兩得的好處。

老梗看世界

高中生能幹的事，為什麼只收本科及以上的？這太正常了，原因如下。一，在職場上，學歷是敲門磚，學歷高，說明智商較高，易於管理。誰不喜歡聰明一點的人？？二，也間接說明這單位效益好，很多人想去。普通飯店，洗碗工，你去招本科生試試。三，也間接說明，中國人人多，文憑不值錢。。。

用戶cuqwhjs3ja

1，說明該公司不錯，參加這個公司應聘的人多，所以他有提高標準去選擇的權利。

2，文憑高的人各方面素質相對偏高，利於公司管理。

哈皮魷魚

我是電力的，應該可以回答這個問題。

一線的骨幹都是電力專科和本科

無盡苦行

一方面能反映出用人市場勞動力豐富供過於求，是買方市場，用人單位可以桃三選四。如果，勞動力稀缺，恐怕就不會這樣的從容。並且隨著教育水平和招生規模的擴大，昔日的大學驕子，如今也逐漸普通，就連研究生也越來越多。另一方面也是用人單位與時俱進，具有前瞻性的表現。現在是知識比拼年代，誰擁有的知識人才儲備越多，誰越有可能在激烈競爭中取得優勢。適者生存，不一定“唯學歷”，但要把自已培養成有能力的人，來應對未來職場挑戰。

淡水魚888

本人工作3年，分享下我的看法：

問題：高中畢業培訓後，也能幹，為什麼一定要招本科甚至以上呢？

1.企業在面對高中畢業和本科畢業面試時，如果薪酬一樣，毫無疑問，會選擇本科生（其餘各方面差不多，就學歷而言）。

2.大學生在知識方面比高中生更廣，更深，這無可否認，是否代表了一定的學習能力，更強呢。

3.樓主所問都能幹，不知道這個“幹”，有沒有“做好，做精”。如果是本科及以上畢業的，是否比高中畢業的能做的更好呢，俗話說學習既是態度，態度更好，相信事情做的更好。

4.企業形象問題，提高企業知名度，有的企業介紹上寫著，本公司本科及以上佔多少比例等等。

謝謝！有任何疑問，可以進一步討論。

帆帆加油

你好，關於這個問題，其實非常普遍，那我結合我們公司情況來說說我的看法：

第一，確實去你所說，很多工作高中生也可以做，但為什麼要選本科畢業呢？因為學生太多了，工資相差不大的情況下，自然而然要選學歷高的。

第二，大家潛意識裡還是學歷高的素質會高，技能會高。從大的方面來說是有一定道理的，所以這個原則也是情有可原。

第三，企業也在塑造自己形象，比如：只有本科生才有機會進入這個企業這個說法和高中生都能進這個企業，你會有怎樣的評價？結果一目瞭然！

第四，其實也有教育和政府的引導作用。比如政府的一些獎勵政策，對企業是有鼓勵的。你可能常聽到的就是落戶獎勵，這個其實也對企業獎勵的！

以上就是我的看法，希望對你有所幫助！

神操作系列

因為勞動報酬沒有與學歷掛鉤，如果國家規定不同學歷的最低工資標準，學歷越高，薪水越高，這樣用人單位就會根據需要選能用的價低的人，現在高等教育普及，相對而言，學歷高文化水平專業技能要高一點，至少學習能力要強一些，反正是同一個價格，為何不選水平質量高的本科生，而要去選錄初高中學生呢？除非是自己的親戚需要關照！

關鍵字: 招聘 培訓 職場