飞翔的亚洲之鹰
我也遇到了这个问题。
1.14提的离职，原计划是2.5原单位最后一天，
2.10新单位入职。
现在2.10，因为疫情，原单位的离职手续还没有完全走完，新单位在前几天通知我项目可能黄了，入不了职了，我现在也很愁。
新单位的hr正在帮我找新工作，可是我二月份的五险一金还没有人给交，还不知道能不能找到合适的工作，这些年第一次跳槽就跳坑里了[捂脸][捂脸][捂脸]，有没有懂的大神，我可以向新单位要一些赔偿吗？
WE没有名字
可以的，有劳动法，签的合同是为了保护员工，而不是老板，只要提前一个月提出，就可以辞职。并不是说，你和公司签了一年就必须干满一年的。
后生历史观
现在这个时候老东家也不一定能顺利开工。你考虑到新公司无法入职，这样断了收入，而回头向考虑老东家去继续干，其实你根本不是考虑老东家，也就是个人小农思想，为了眼前利益。你是否有想过你的老东家在你离职时的想法？他被动接受你的离职，由于你不能按时入职又想回去，感觉老东家是菜场？我感觉还是别丢人现眼了。
试问老东家假如接收你，你是否会感恩戴德？等疫情过后你是一样会留在那边继续做下去，哪怕老东家发不出工资也愿意陪老板一起扛？
成辉教育体系负责人
你为了更好的发展主动提出辞职，说白了就是你炒了老板。虽然不能说是“不仁不义”吧，但也是你离开老板攀高枝儿去了，这种情况下你还会去求老板吗？人还是要有点尊严的。
羚羊GG8899
年前部门一个人辞职，为了留住，我给加了工资，调整提成，她觉得做快消品挣钱更快还是离职，现在也是开不了工，国外因为疫情拒收产品，如果她回来，我是不会接收的，墙头草成不了事，要有坚定的信念。还有人情道义，我留你，加工资你都走，不好意思回头我也不留了
花壳贝
无论原东家还是新老板，你们的关系只是商业合作的关系，双方觉得合算，就在一起合作，觉得不合算了，就终止合作，一切都只是利益相联系的，所以不用考虑人情和面子！凭劳动赚钱，感觉哪里合算就去哪里，不要想得那么复杂！
新建用户001
除非你是特殊人才公司很需要你，如果只是普通员工我是老板不会再要你回来，炒了老板鱿鱼，因为新跳公司不开工，就想回原公司接着干，有点自私自利了
萌萌的小妖1
估计老东家不会收你了，因为你做一段时间还得走，到时候各种工作还得交接，本来就麻烦，现在年初很多人跳槽找工作，老公司培养新人不是也挺好的吗，还有一个就看你个人能力，除非公司特别需要你
浮生乱了流年31
建议先找原来相对比较好的同事，跟领导沟通，谈谈口风，一是岗位是不是招到了人，还有是否你不可或缺，另外就是公司的意愿。同时自己恐怕也要做一些让步，比说承诺多久不会离职之类的。然后看情况再定啦。
朗概山散人
肯定可以协商 但是人家会要你吗 说白了 疫情过了 你还是要辞职 意思疫情期间就在人家这赚钱 过了就走 可能吗
