飛翔的亞洲之鷹
既然你提了離職申請，那麼這個時候用人單位隨時都可以批准你離開，不一定要30天，所以目前的情形，貴公司估計也不會想留你了，除非你是關鍵崗位關鍵的人，如果不是，你再去求單位收回辭職單，基於目前情形，一般公司都不會用你的，如果提了沒有成功，空留下笑柄，建議你找單位有活動能力的同事先去幫你探探風，這樣進退有據，即使不成，也不會最後一刻留下笑柄。
精英人力資源管理
我也遇到了這個問題。
1.14提的離職，原計劃是2.5原單位最後一天，
2.10新單位入職。
現在2.10，因為疫情，原單位的離職手續還沒有完全走完，新單位在前幾天通知我項目可能黃了，入不了職了，我現在也很愁。
新單位的hr正在幫我找新工作，可是我二月份的五險一金還沒有人給交，還不知道能不能找到合適的工作，這些年第一次跳槽就跳坑裡了[捂臉][捂臉][捂臉]，有沒有懂的大神，我可以向新單位要一些賠償嗎？
WE沒有名字
可以的，有勞動法，籤的合同是為了保護員工，而不是老闆，只要提前一個月提出，就可以辭職。並不是說，你和公司簽了一年就必須幹滿一年的。
後生歷史觀
現在這個時候老東家也不一定能順利開工。你考慮到新公司無法入職，這樣斷了收入，而回頭向考慮老東家去繼續幹，其實你根本不是考慮老東家，也就是個人小農思想，為了眼前利益。你是否有想過你的老東家在你離職時的想法？他被動接受你的離職，由於你不能按時入職又想回去，感覺老東家是菜場？我感覺還是別丟人現眼了。
試問老東家假如接收你，你是否會感恩戴德？等疫情過後你是一樣會留在那邊繼續做下去，哪怕老東家發不出工資也願意陪老闆一起扛？
成輝教育體系負責人
你為了更好的發展主動提出辭職，說白了就是你炒了老闆。雖然不能說是“不仁不義”吧，但也是你離開老闆攀高枝兒去了，這種情況下你還會去求老闆嗎？人還是要有點尊嚴的。
羚羊GG8899
年前部門一個人辭職，為了留住，我給加了工資，調整提成，她覺得做快消品掙錢更快還是離職，現在也是開不了工，國外因為疫情拒收產品，如果她回來，我是不會接收的，牆頭草成不了事，要有堅定的信念。還有人情道義，我留你，加工資你都走，不好意思回頭我也不留了
花殼貝
無論原東家還是新老闆，你們的關係只是商業合作的關係，雙方覺得合算，就在一起合作，覺得不合算了，就終止合作，一切都只是利益相聯繫的，所以不用考慮人情和麵子！憑勞動賺錢，感覺哪裡合算就去哪裡，不要想得那麼複雜！
新建用戶001
除非你是特殊人才公司很需要你，如果只是普通員工我是老闆不會再要你回來，炒了老闆魷魚，因為新跳公司不開工，就想回原公司接著幹，有點自私自利了
萌萌的小妖1
估計老東家不會收你了，因為你做一段時間還得走，到時候各種工作還得交接，本來就麻煩，現在年初很多人跳槽找工作，老公司培養新人不是也挺好的嗎，還有一個就看你個人能力，除非公司特別需要你
浮生亂了流年31
肯定可以協商 但是人家會要你嗎 說白了 疫情過了 你還是要辭職 意思疫情期間就在人家這賺錢 過了就走 可能嗎
