小諾點滴生活
我在鄉鎮供電所兩年了，工作很忙，待遇分地方，我在待遇最差的地方，工資不高，現在也是很迷茫。你在的地方肯定比我好，還是好好待著吧！
剛剛好zhy2018
這是一個很現實的問題，當前國企缺人並非是機關單位缺人，而是基層單位缺人。能夠考進電力系統，正常發揮去一個不錯的大型民企或者去銀行、事業單位都是有可能的，而題主選擇考入電力系統主要肯定是考慮到薪酬差距。
鄉鎮供電所看起來、聽起來都感覺比較一般，實際卻並不是這個樣子，鄉鎮供電所的正常薪酬就我們一個二線城市的下屬鄉鎮，大概待遇為3-6K不等，看年頭，也看職級，而且各種其他收入很多，基本不用自己找門路，別人都能夠找到你，月入過萬不是開玩笑。重點說說選擇的思維問題。
當前很多人都有類似題主的問題，雖然情況有些不同，但十分相似。基於這個前提，我們就要考慮如何權衡。
1.國企是否有發展。
當前國企的發展趨勢並不相同，有朝陽企業，更有夕陽企業，有壟斷企業，也有即將出局的企業，一定要看明白自己去的企業到底是個什麼情況，判斷好未來10年的發展走向，才能夠看清楚自己這一步錯沒錯。
2.國企穩中帶傷。
很多人就是因為進入國企之後，被分配到一個相對基層的單位，這種單位人員複雜，條件一般，收入比上不足，比下有餘，工作氛圍和提升氛圍都相對較弱，很容易把人捂一輩子。但我一直認為，每個人的思維方式和嚮往追求不同，你自己有個上進的心，有個想做出點事情的方法，剩下的只是時間問題，主要還看自己的動能與定力。
3.權衡自己的能力。
態度僅僅能夠決定事情的方向，但是高是低憑個人實力，我一直認為如果真是雙一流的高材生，專業對口、能力不俗，千萬不要被國企束縛，這是一種自投羅網的做法，這種人才屬於國之重器，是推動社會進步的主要力量，放在國企的體制內很容易僵化思維，更容易耽誤最重要的生長黃金期。
所以，綜合上述三方面因素，能力好的一定不要來國企；能力一般，肯努力肯吃苦的可以去國企的基層單位，前提是要去的國企未來能夠有所發展，不然就是竹籃打水一場空。
辦公室錦囊
國家電網很大，分公司基本是按照行政區域來劃分的，最小的市縣公司，往上是市公司，省公司，國網公司總部。一般來說，市公司就有了招人權力，每年招收來的應屆學生下放到基層鍛鍊。這個基層鍛鍊道道特別多，國網公司規定基層鍛鍊時間，博士1年，碩士3年，本科5年。
不是說你鍛鍊這麼久就一定可以往上提拔至管理崗，只是符合國網總公司的要求而已。1、有關係就可以去好的部門。 2、沒有關係，就去艱苦的部門。 3、一般來說，都會下基層先鍛鍊一陣子，然後就看你的個人造化了。
供電所屬於電力公司的派出機構，分佈在各鄉鎮，主要進行線路維護服務、停、送電服務、抄表、電費收取等工作。目前鄉鎮供電所嚴重缺員，在鄉鎮供電所沉下心來，學好主營業務，營銷、生產一手抓，和上級管理部門接觸也多，調度、安質、發策、網改，運檢等，基本呆個一年多，有機會就可以回局裡，在管理部門工作。沒有機會的話，在基層也有好的部門，轉個所長助理、或者班長，後期等待機會，副所長也是可以的。
一線班組比較辛苦，下面做事的人比較少，周圍環境可能不是很理想，不忘初心方得始終，做好自己的事，提拔也是很快的。總的來說，電力的待遇都不錯。
小成城
作為一個財經工作者，我有不少親戚朋友在國家電網工作，我想對題主說的是，千萬不要辭職，要努力幹幾年就會改變目前的局面。
國家電網是一個國有壟斷企業，是一個很多人都向往的單位，待遇還是相當不錯的。只要努力工作，幹得管理崗位或者中層以上職位，那年薪都是好幾十萬元。即便一般員工現在年薪二、三十萬元都是比較普遍的事情。
題主就因為分在基層供電所就對前途迷茫，這是很片面的想法。如果想在國家電網有所作為，從基層做起，增加工作經歷，提高工作能力，這是必須要過的一個關口，在這裡幹上幾年的收穫很多，一定是機關所無法比擬的。
因此，要把供電所工作當成一種最好的鍛鍊方式，踏實地幹上幾年，就會改變工作工作環境。也一定能到機關做到比較理想的工作。
尤其是現在就業形勢嚴峻，能考入國家電網也相當不容易了，如果作為一般家庭出生的孩子 ，沒有更好的出處，辭職不一定就能找到比國家電網更好的職業了。這一點請題主三思而後行！
開偉觀察
我當年的分配才叫失魂落魄呢。畢業後從省會城市出發，坐火車幾十個小時到了位於地級市的大單位，休息了一天就被通知分到一個基層單位。坐汽車兩個小時進入山溝。
從省會城市到地級市，再到縣，後到鎮，最後到村。兩邊窗外的景色從繁華逐漸變為荒涼，樹越來越多，人越來越少。原本希望通過考大學跳出小城鎮，結果現在分到一個比家鄉更荒涼的地方，可能還要生活一輩子，失落之情可以想象。
一個1968年成立的三線建設單位，數百人在這裡工作和生活。這就是體制安排，不以個人意志為轉移。很多人都來自大城市，大都是大學生。北大、清華的也有。他們生活在清淨的環境裡，眼神淳樸，性格和藹。
看著別人都能承受，慢慢地我也老實了。人是有惰性的。一晃，我在這裡幹了15年，竟然越來越享受這裡的一切。隨著單位變化，我們從山溝進入城市，生活環境也調整了。很多人還鬧著要回山溝。因為基層每月有艱苦地區補貼、調整技術職稱不受比例控制、子女還可以享受加分。我們白天在山裡工作，下班後可以坐班車到城裡生活。這些無形的政策優惠都是最初沒有想到的。
回到題主所問，自從法拉第發現電磁感應產生電流之後，電就成為這一百多年來人類密不可分的最常用環保型資源。沒有電，多數發明只能停留在理論上；沒有電，網絡信息社會成為虛無縹緲；沒有電，看不成手機，很多人都不知道手該往哪裡放。
國家電網雖不是政府部門，但卻是關係國計民生的旱澇保收型國企。老百姓每天都在用，處處都要消費。現在社會還沒有聽說過哪家哪戶不用電的。地方政府都要禮讓電網三分。要斷你的電，分分鐘的事，理由隨便找。國家電網的福利保障處於國企上流，打破頭都擠不進去。你雖然分到鄉鎮，感到迷茫和失落，但是年輕人不到基層誰去基層呢？都想到大城市大機關，可能嗎？基層工作雖然苦一些，累一些，但是身處一線，與老百姓打交道，可以充分鍛鍊能力素質，積累發展資源。《韓非子》說道：“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”。俗話說，苦地方，累地方，正是鍛鍊人的好地方。說的就是這個道理。
另外，根據國家政策，選拔任用幹部有一個基本條件，就是基層工作經歷。早一點鍍金早進入後備人才庫，總比你年紀一大把再去基層補課強。而且，基層的政策福利恐怕是你無法想象的。
女怕嫁錯郎，男怕入錯行。年輕人選擇職業時要看長遠一些，不要被眼前的困難所阻礙。讓你去基層就去，讓你爬電線杆就爬，沒什麼大不了的。今天苦一點，以後肯定發展快。當然，你如果覺得生活豐富更重要，非要辭職誰也攔不住你。只不過，錯過了這個村就沒有這個店了。主動辭職離開電網是回不去的，政審就通不過。
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樸素文明
考入國家電網，結果被分到基層鍛鍊，就是鄉鎮供電所，感覺一片迷茫，辭職嘛？
只能說，對考入國家電網，也包括其他行業、其他單位，更多的人，還是想在機關和管理崗位，而不是把其作為一個新的平臺，鍛鍊自己，提升能力，以便於今後更好地適應社會，適應發展，適應競爭。
帶著這樣的心態，要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，難度相當大，問題也相當多。一旦改革深入推進，必然會被淘汰。
事實也是，無論是行政機關還是國有企業，目前的招聘，多數都是從實際工作出發，要求新進入者能夠到基層、到一線、到最能夠鍛鍊人的崗位，目的就是為了讓其儘快適應工作，儘快瞭解工作性質，儘快得到鍛鍊，而不是一個剛剛進入單位，就在機關或管理崗位，最後，會將這些年輕人培養成一個個的官僚主義者，一個個不接地氣者。因為，不瞭解基層，不清楚實際情況，無論是制定政策還是起草文件，都可能是閉門造車，根本不符合實際，不符合需要，不能對基層工作和企業、居民帶來幫助。
這也意味著，改變現狀，不僅僅是政府機關、國有企業等的招聘方式需要改革和完善，年輕人的觀念也需要不斷地轉變與更新。如果繼續停留於做做一般的管理工作，這樣培養出來的年輕人，是不可能對經濟社會發展帶來好處的。
至於到基層鍛鍊就感到一片茫然，只能說明自己沒有一點上進心，沒有一點學習和鑽研業務的自覺，甚至自視過高，認為大學畢業和考上某些單位，就大功告成，就能青雲直上，就能一步登天了。這樣的想法，多麼可怕。對這樣的年輕人，如果願意辭職的話，應當立馬批准，毫不猶豫。因為，這樣的人，在單位是很難發揮作用的，與其讓其佔著崗位不努力，不如把崗位讓給那些有上進心、願意到基層鍛鍊自己的人，避免浪費資源，
譚浩俊
到基層鍛鍊，成為了越來越多的單位培養和鍛鍊新人的方式。
能讓新員工到基層鍛鍊的公司，通常都有一個顯著的特徵，那就是都是知名的大型公司，因為只有這樣的公司才會不計較培養人的成本，不著急讓新人為公司帶來價值和利潤，而是通過一系列的培養，比如到基層工作，讓新員工感受公司的氛圍和業務模式，為日後在公司的長久發展奠定基礎，說的更直白一點，這樣的公司都是不差錢的公司，對新員工都是花大價錢來培養，期望通過這樣的培養在未來帶來更大的、可持續的價值。
7月、8月，是很多大學生進入公司報到的日子，所以你會看到很多大型公司裡是這樣的一番景象，國家電網的分配到鄉鎮供電所，大型零售企業的到賣場裡賣貨，房地產公司的去當置業顧問，銀行的只當櫃面櫃員，金融公司的要去走訪市場……
總之，這些所謂的天之驕子們，都要去到不需要他們的學歷所對應到的工作崗位上去，很多一做就是半年甚至一年，這期間有很多堅持不下去的，一是覺得自己被大材小用了，一是覺得說出去確實不好聽，還有的就是沒想清楚自己究竟要什麼，大家要走的理由都差不多。
其實，走了你就輸了。
所謂鍛鍊，只是一個必經的過程而已，並沒有誰要一直將你留在基層，公司花這麼大的氣力來做這個項目，不是說讓你做兩天就走人的，而是希望你能通過這樣的基層鍛鍊，沉澱下來，瞭解公司的業務，知道公司的經營模式，為了你以後做著高大上的工作時，不那麼不接地氣，也不那麼的自我感覺良好，這才是每個公司讓新人鍛鍊的真實意義，我們只有切身的感受過基層的辛苦，才能真正為公司業務找到可以發展的方向。
每個最終堅持下來的人，都最終收穫到了自己應有的成就，當年我們公司一共招聘了20名應屆畢業生，全部去基層做了一年的置業顧問，一年下來留下來的只有5個人，但就是這5個人，最終分別都在5年內走上了公司的管理崗位，而反觀那些走掉的15人，大多數都還在職場上跳來跳去，做著基層的工作。
很多人說偉大是熬出來的，不如說偉大是因為很多人抓住了該抓住的機遇而來的，而這機遇就是順應公司的發展，服從公司的安排，最終成就個人的發展。一個公司能派去基層鍛鍊的人，肯定不差，公司對他的投入也不會小，未來的發展也一定是很好的，但前提是你的耐得住寂寞。
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你呀，就是一個小騷包，進了國網還不滿足。我以前一個河北的兄弟剛大學畢業，【現在是碩士了】然後國網和水利水電就分家了，當時分他去縣裡的國網，他不去，嫌棄工資低。他最後灰心的進入了電建，雖然工資不高，不過他懂一點做人道理，後來調到海外去了，各種加起來一個月也有幾萬的工資。你這小騷包，不要以為工資低，就沒有前途，你目前要做的就是調整好自己的心態，然後做人圓滑，就是內方外圓的那種，要不了幾年，你不步步高昇，你直接找塊豆腐拍死我。最後說一下，你要想辦法把自己的學歷提到研究生的那層，以後升官更快。最後說一下，國網比電建牛逼，因為國網是直接躺在床上掙錢，更不用東奔西跑的去求人，還是國內壟斷企業，更沒有哪家企業和你們競爭。你們能做的就是好好的人際交往方圓並用，腦洞大開。加油吧，你的起點太高了。忘記說了，那個兄弟雖然月薪好幾萬，後來他背後捅我刀子，我只好把他舉報了，現在的他，活的不如狗。所以人在得勢的時候，千萬不要小看那些比你弱的，更不要做沒有良心的事情，不管做什麼，尤其是身居高位，一定要先把國家的利益放在首位，個人利益永遠放在最後，只有這樣，你永遠會處於這個世界的不敗之地。加油，不要小看了國網哈。等你哪天身居高位了，你會愛死國網的!
祝鈺佳
進農網16個年頭，幹了9個鄉鎮。從基層到供電所負責人。月工資（各項指標完成，且無投訴）5482。沒在家過過節，各項指標壓的喘不過來氣，颳風下雨心都懸著。這幾年練成的特異功能，晚上睡覺不管幾點，睡的多熟，只要颳起4級以上的風，馬上就醒。上級各項任務加上個別上帝的不理解。都需要你去不停的做工作。孩子有課時趕不回來，只能去同學家。媳婦回家一看我的臉就知道單位今天又發生了多少事，而且沒解決。一家人團聚時，室外一颳風，瞬間高興全無，心又懸起來了。全家都跟著緊張。上學很喜歡夜晚聽風看雨的意境，現在已經變成馬上拿起電話查看實時風力預報。網名都從以前的靜夜聽雨，改成了風調雨順
無知的噴子
我在鄉鎮供電所工作了近十年時間，又在基層運維崗位幹了將近十五年，感覺能真正學習到很多東西，包括最基本的與他人交往的經驗積累。唯一遺憾的是沒好好利用時間在職稱和技能等級上更上層樓。作為年輕人，別在該努力的時候，徘徊不前；將來的你一定會感謝努力的自己。那些一上班就想坐辦公室，還幻想高收入的，註定終究會後悔。實幹興邦，只有踏實工作才有美好未來。
