完美实属可笑
这个问题很现实的
第一，返工回来，首先是要自我隔离14天
第二，既然返工，要么返回自己的房子隔离，要么返回租的房子隔离（务必要跟房东确认，是否可以入住），都要以当地疫情管控规定为主，不为国家添乱
第三，如果要返回单位提供的宿舍，那就服从安排，还是那句话，不给企业、同事、国家添乱
第四，转变观念与行为，是否可以网上办公或其他借助互联网增加收入机会，穷则变，变则通，通则达！
诗歌茶酒花
本身明天我们也是要复工的，但是现在公司有延迟了，考虑到现在疫情的非常时期，暂缓复工了，但是我朋友公司明天复工了，我给你说下他们企业的做法，你可以参考下！
朋友家是县里的，现在市里很多地方已经封门了，非本地是不让进，如有上班需要开取证明！对于租户更是禁止了，但是公司考虑到外来人员，就提前找好了住所，一人一间各种疫情的防护措施，配备消毒水，口罩，酒精，抗病毒口服液！之所以就是为了避免一人感染群体染病措施。分散开来！
在进入公司时早晚也是消毒，测体温以免感染。在你复工之前最好咨询下公司能否暂时解决住宿问题，毕竟在这个时候你想租到房子是不可能的！如果公司不能解决，还是暂时不要复工，以免得不偿失！
奔跑的狐狸W
你好
针对这次的复工问题各个政府都有相关的要求企业才能复工的。您这个住宿都成问题，是没有办法复工的。
1.由于今年爆发的新型冠状肺炎还在持续，很多地方都出台了关于企业复工的时间。
2月10号是居多省份复工时间，
疫情虽然得到了控制依然比较严峻。
2、企业要生产、员工要生活。面对现在各地严格管控很多企业选择了继续延迟复工。这个时候不乱跑就是为国家做贡献。各地也出台了一些复工标准，企业必须达到要求才可复工。
厦门企业复工必须符合以下条件：
(1).已经设立由企业主要负责人牵头的企业防控工作组织机构。
(2).已经制订企业防控工作实施方案。
(3).企业员工名单、节后返厦员工名单及返厦前后的信息登记台账完整。
(4).设有相对独立的隔离场所。
(5).储备必需的防控物资和员工防护用品。
同时，需要科学有序组织员工返岗。一是严格执行目前仍在湖北地区的员工不得返厦返岗的规定。
二是督促近2周内从湖北旅行居住（含中途经停就餐或过夜）和接触史的来厦返厦员工暂缓上班，居家观察14天（从离开湖北第二天起计算），观察期未满的不得返岗，通知其观察期间注意休息，不要到公共场所活动或参加各种聚会聚餐，督促员工主动联系住所地的社区居委会，填写报送《湖北（武汉）入厦人员信息登记表》。
三是员工返岗前逐个排查近期外出史，在确保疫情有效防控、保障员工身体健康的前提下，严密组织员工返岗。企业新聘员工，必须详细核实其参加企业招聘面试时之前14天的身体状况和活动轨迹，并参照返厦员工进行管理。
很多城市对于外来人员要求，必须居家隔离14天。公司或个人住宿都没有解决，如何隔离。
所以针对这个问题的结论就是不管有没有住的不是你想复工就能复工的，也不是企业想复工就能复工的。
认证过得一只小虫虫
这个问题首先要解决的就是外地员工来源于何处。如果员工来源于疫情高发地区的例如湖北的，建议还是劝说员工暂时不要返回，以免给所在地的疫情防控工作和员工安全带来风险。如勉强其返回，一旦在潜伏期后爆发导致其他员工感染的，给企业所造成的损失就不是一个员工工资的问题了，这个帐企业要会算。
在员工本身身体健康，未受感染的情况下，企业的人事此时就应该召集员工尽快返回企业所在地，因为员工返回后还要在当地自我隔离14天。只有尽早安排员工返回，14天的时间才能开始计算。如果其一直在户籍地的话，还要从延迟返回的时间开始往后再隔离14天，这对企业后期的复工是不利的。
一般来说，私企的员工之所以能在异地企业工作，应该是自己已解决了当地的居住问题，比如通过租房或企业安排了集体宿舍。这样一来，员工返回后可以在租住的房屋内或宿舍内自我隔离。
如企业的员工大多来自于异地，需要在政府允许的复工日后还要自行隔离一定天数的，那企业因为缺少必要的工作人员就只能延缓复工了。这样我们就可以看出，影响企业复工的不是居住问题，而是人数问题。
HR法律365
我觉得这个问题需要有条理的去安排，不能一概而论，不能因为企业解决不了员工的住宿问题就不复工，这对企业也是不负责任的，毕竟企业也要生存，也要赚钱！那么，怎么平衡好复工和住宿之间的问题呢，我倒是觉得以下几种办法是可行的：
1、如果办公区域有足够的生活空间的话，可以将符合开工条件的员工集中在办公区域进行生活安排，实行统一管理，统一安排，统一隔离，统一办公的模式，很多加班严重的公司，都有过这样的经历，可以参照。
2、如果不满足上诉条件的公司，可以让人事部门做好统计，统计目前开工有多少人符合开工的体检条件，这些人里有多少人能够自行解决住宿的问题，然后这些人里面又有多少人是在特别重要的岗位，不能停下来的岗位，我觉得可以分批次，从上到下逐批次恢复开工，这样可以有条不紊，即避免了大面积开工会出现交叉感染的现象，也可以让企业慢慢恢复秩序。
以上就是我的答案，希望对你有帮助！
丑八怪大叔从头再来
你提到了返工，那就代表你之前在这个企业上班，你之前上班的时候他给你提供住宿么。如果之前就不提供，为什么返工就要给你解决住宿问题。一般提供住宿的都是些工厂流水线工人啊，餐饮企业服务员啊，保安员啊，酒店服务员啊。还有就是央企啊，国企啊之类的。
LovingCare
这种情况感觉不能复工。
如果工人不在厂里集中住宿，一旦下班后他的行踪就很难确定了，是不是会重新接触携带者都很难说，风险也比较大，而且现在大部分地区房东也不愿意外租房了怕承担风险。
工厂最好临时拉建简易活动板房，坚持一个半月左右估计就可以。复工不易，一定要严格执行隔离消毒，不然一旦一个厂区有患者工厂再想复工就难了。
小马过河2017
关于有一些企业外地员工没有安排宿舍问题回答，没有员工宿舍的企业应该很少。制造业一般都有自己的宿舍，因为员工一般都是统一管理。那如果没有安排员工宿舍的人，要么就有自己的租的房子，如果说没有员工宿舍一般就是要求居家隔离14天定点打卡。
因为目前疫区的人都不允许出发，所以出发来的也都是其他地方的人。每个人也不会把自己自在危险当中。那如果是自住的话就要居家隔离14天。公司会让你提供相关的票据，居家隔离期满14天公司会要求开工。
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萌妞儿的胖妈
现在不是该不该反工，而是人们需要反工，就是说到底是工作需要自己还是自己需要工作的问题。我想起码有85%以上的人回答是自己需要工作吧！长期这么窝在家里没有收入非常痛苦吧！很多单位都部能解决住宿的问题，如果因为这个而不返工，那么就只能继续宅在家里了吧
笑傲人间
复不复工，这是个很复杂的事。现在是社会化工业阶段，中国的企业，由其是那些大量用外地农民工的民企，是世界、中国工业链条中的一节，这节断了，整个链条瘫痪了。前几天我刷头条，就看到一条消息：由于中国的配件供应不了，韩国“现代”汽车停工。因此，各位条友，决不要以为：复工仅仅是一个私企老板个人赚不赚钱的事，它关手全中国、全世界（中国大陆是世界加工厂嘛）产业的运转。中国是一个负责任的大国，相信中央会有考虑的，我等百姓听政府的。
