小小米格
可以的，先到劳动局，里面人会告诉你需要什么证据，然后去法院起诉，起诉费5元
新鲜的空气123
打官司就是打证据，他辞退你，无论如何法律都是允许的，只是有没有补偿或赔偿的问题。别指望仲裁判你们恢复劳动关系。
想拿到补偿，你就得证明你们之间存在劳动关系，注意，得有“关系”且必须为“劳动”，劳务派遣，代理人，合伙人，承包商关系都不行。
你必须收集你和这家公司的联系证据，比如工资记录，如果是银行转账，付款人是不是公司账户，科目是不是工资，有没有工卡，有你名字的公司文件，考勤记录，集体活动照片，工友证人证言等等。其次，你需要举证劳动关系时间，离职前十二个月工资水平，公司辞退你的证据。劳资纠纷里举证责任倒置仅限于考勤，工资台账一类由公司掌握的记录，其它方面依旧是“谁主张，谁举证”，同时你还得做好公司证据造假时的反证，比如公司拿出的考勤记录是伪造的，你说假的，空口无凭不行，必须有证据推翻，比如他的考勤显示你休息那天，你自己拍的打卡机照片，上面有你的名字，或者当天参加会议的记录之类。
法律保护弱者，但公平是第一位的，如果你无法提供证明，法律也保护不了你。
想要熊猫898
你好
其实你这个问题可以以公司没有和你签订劳动合同为由去申请劳动仲裁！
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工二倍工资。
这个理由只要你仲裁公司必须赔偿你两个月工资！我朋友的公司就有这样的案例，没有和员工签订合同被投诉，直接赔偿员工两个月工资！
具体可以询问当地劳动局！
认证过得一只小虫虫
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
应该是因疫情的影响，公司解雇员工，涉嫌违法。
①公司毫无理由，解除员工的就业权利，已经违反了劳动法。
②公司未与员工签订劳动合同，已经涉嫌违法，按规定要支付双倍工资。
【1】熟悉劳动法规
大部分打工族都有一个短板，就是对相关的劳动法规了解甚少，以至于出事的时候，不懂得用法律维护自己的合法权益。所以你要通过手机上网，了解相关的劳动法规。
【2】了解公司情况
一般情况下，企业也不会、也不敢随意解雇一个员工，提出这种情况，可能是受到疫情的影响不得已而为之。因此应该了解公司的困境，试图与公司沟通。因为让员工离开，等同于违背了劳动法。
【3】索要离职赔偿
如果公司不近人情，甚至对你们无视，就可以用法律手段来维护自身的权益。可以通过向当地的劳动部门，一般是劳动局或劳动所举报来保护你的权益，公司可以解雇你，但必须给予相应的赔偿。同时因没有签订劳动合同，应该补过去几个月的工资。
【HR视角】
现在处于非常时期，每个人都要学会理解对方，只要公司不涉及底线做法，应该和公司积极沟通，以达到双方的妥协。
非知名首席人事官
可以啊！当然可以！
注意收集证据：收集能证明你在他工厂工作的证据，比如：工资发放记录、工牌、出入证、工作服等等，微信通知的完整截图。
其实你现在还可以打电话给你厂长或老板，清楚的问一下，看他如何回答，注意录音。
把证据收集完整了，然后去仲裁委员会提起仲裁，不收费。放心大胆的拿起法律武器维护自己的权益。
G代码研究员
不订立劳动合同，用人单位必须赔偿你双倍工资里面没有付清的那一部分，依据是《劳动合同法》第82条，即：
用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
至于所谓的口头辞退，且不属于过失性辞退，又没有依法为员工办理相应的手续和给予员工一定的经济补偿的，这也属于违法行为，依据是《劳动合同法》第46条。
现在是法制社会，不是说有钱去雇佣员工的任何老板，就可以凌驾于法律之上，一个公司能不能做得久，能打开多大的局面，公司的文化也相当的重要，所谓公司的文化，其实就是当老板或领导不在的时候，员工说什么做什么。
员工是公司的一份子，既然公司雇佣这个员工，那么员工的形象就是公司的形象，员工的尊严就是公司的尊严，如果员工的尊严可以肆意践踏，其实公司的尊严也可以肆意践踏，不堪一击。如果公司不把员工当成自己的员工看，那么员工其实也无法把自己当成公司的员工来看，你随便发一个微信就把人家给辞退了，什么补偿都没有，连劳动合同都没有签，其他员工知道后会怎么想怎么做呢。
梦里澜涛
首先我想告诉你的是，你对仲裁有所误解。如果这个厂子拖欠你们工资，那么这就是劳动事实，产生的劳动关系，劳动法对这样的劳务关系是进行保护的，可以申诉到当地的劳动执法大队，进行协商讨要工资，如果对方拒绝偿付工资，那么在当地劳动执法大队的帮助下，可以直接上诉，这种情况一般都有法务支持。劳动仲裁一般是指签署劳动合同，有一方没有执行完劳动合同，违反劳动合同当中约定的某项，此时可申请仲裁。
空e白
你可以仲裁，但是个人和企业打官司，第一，你有没有经历，公司是由专门处理仲裁的部门，你能不能耗得过公司！！！第二，经历了几个月的仲裁，公司还是不同意，坚持上诉，你还的配合几个月，你能不能同意。第三，如果你赢了，公司拒不执行，你还得配合几个月，你能不能坚持！第四，如果你赢了，公司不会差罚款那点钱，你觉得值不值得！！！祝你一切顺利，个人观点，推荐直接上门要赔偿！！！否则威胁上诉，公司不会差点赔偿直接能给你！！！
小憨皮休闲食品
可以仲裁，需要提供相关证明，如：
1.之前发工资的工资条，银行流水之类的
2.相信工作信息证明，如工作群里的工作内容的发布
3.公司的同事证明你有实际在公司工作过
实际上，只要你能证明你在这个公司有工作过，公司也有付给相对应的报酬，你就可以申请仲裁，这样公司需要按相应的法律法规支付你对应的赔偿。
小HH
当然可以，这是数罪并罚:第一，没有签订劳动合同违法在先，只要有相关证据证明你确实在厂子上班，比如说考勤表、打卡记录、工资条等，厂子需额外支付双倍工资；第二:可以申诉缴纳社保；第三:未经劳动者同意属于单方解除劳动合同，需支付单方解除劳动合同违约金。直接可以申请仲裁
