灿烂的格桑花

首先明确一点，职场上的任何手段，都是为了谋求个人利益，这是正确的。有些人会为了自己的前途不择手段，这种行为按照传统观念来看是不合理的，但放在职场当中，却不能完全的否定它，因为职场本身就是一座大型的竞技场，时刻充满竞争。

我个人觉得：公司中的小人，为了个人利益不择手段是正确的，因为这是他选择的致胜方式。但他的做法完全是伤敌一千自损八百，想要反击的话也是比较简单。

一、存在即是合理，没有不合理的职场，只有不合理的心态

职场是一座大型的竞技场，也是最大的利益场，所有投身其中的人，都必然是为了升职加薪获得更多收益，而当所有人都有这个愿望，就会形成竞争，而竞争给人带来的就是返璞归真。

俗话说职场如战场，就是这样一个道理：在战场中，是动辄生死的残酷之争，两军开战，不可能说暂停就暂停，在你停下分神的那一刻，就有可能败北。因为大家都想活，只有胜利才能活，这本身是不合理的事情，但大势所趋，它就是合理的。

职场中的竞争亦是同理，大家都是为了赢，只有赢才能达成目标。那么这就是大势所趋，大家都接受了这样的竞争，那么它所诞生出来的一切都是合理的。

你没有这种手段，就不允许我用这种手段，这才是职场中不合理的心态。

二、我用我的办法来制敌致胜，你没有办法反击，那么就是你自己的问题

还是以战场为例子，讲述最简单的职场铁律：

面对着公司里小人腹黑的行为，我们当然会很生气，但很大原因是因为我们拿他没办法，是因为我们拿不出相应的对策，使得自身利益受到损害，所以才会生气。

如果面对这些小人行为，我们有足够的准备去对付他，自然就犯不着和他生气，毕竟己方利益不会受到损害，而他只不过是个跳梁小丑。

三、对付公司里的小人，只有一种办法：以其人之道还治其人之身

诬告、颠倒黑白、恶意重伤等腹黑行为，都是属于伤敌一千自损八百的手段，因为他的这些行为，已经让他成为了孤家寡人。应对的方法也很简单：既然这些计谋是他的长处，那么就让这些长处转变成为他的致命短板。

简单举个例子：

公司中的小人之所以胆敢得寸进尺，是因为他不曾败北，不曾吃过苦头。可实际上大家都没有想过，这种人只要吃一次苦头，他就再也站不起来了。就算是领导，也抵挡不住员工们的联合抵抗，更别说是同为员工的人物。

以其人之道还治其人之身的方法有很多，具体方法因人而异，这里不过多赘述，只需要明白一个目的即可：那就是将这名员工扒光，让他以前所做的事情暴露给领导知道。

是对方不仁，并非我方不义，心软者被欺是活该。

以上就是我的回答，不对的地方请评论指正

羡秋

你能想到公司副总就是这种人，说说我的故事吧。

广告公司，二股东也就是副总，其人喜欢夸夸其谈，实际做事非常不靠谱。做过广告的人可能知道，广告公司经常需要划分项目组的，以往跟着这位副总的同事都被坑的哇哇叫，暗地叫他鬼见愁。

但这位副总很是嘴花花，会哄人，而且经常笼络一些人，比如吃饭，泡脚等常规和非常规方式。

我其实心底很鄙视他，不论是为人还是做事。很不巧，有个杭州的项目跟他分到一组，副总很清楚我和他尿不到一壶，先是在大老板面前说希望换人，这事是高层会议时，设计总监也在场，他告诉我的，让我提防副总。设计总监跟我私交很好。

老板不同意，因为杭州这场很重要，意思是我在非常有用。确实如此，我和甲方关系非常好，甲方非常信任我，也愿意听我的建议。这里大家也看出来了，大老板对二老板也有提防之心，而且我在，他和供应商的小九九不好明面弄。

到了杭州，副总摆起了官腔，指挥我和一个新同事搬物料，他带着同组的三个妹子去开房。我们搬了两个小时，正是夏天，衣服湿了好几遍。

回到酒店，他们四个在房间里吹空调，打扑克，看到我们说了句搬完了吗，辛苦了。

我因为等会要写稿，以及晚上要约见甲方，虽然心里不痛快，但也没发作。

晚上搭建，不用说，又是我和新同事盯场。其中有个妹子以前待过我的组，我很照顾组员，她微信过来说，副总在她们面前抹黑我，贬低我，一会还要过来找碴，让我做好准备。

半小时左右，跟个二流子一样的摇晃进场，大声叫我名字，问技术彩排过了没，我回，你急什么，还没到时候。因为知道他来意不善，直接怼他。

他瞬间被激怒，问我做了这么久，不知道技术彩排重要性，还不如一个新员工……之后逼逼一大段，等他说累了，我递给他烟，说马上整，顺便拍了个小视频，说发朋友圈，让大家看看我们的辛苦，一共抽了三根。

副总踩灭烟头，扔到角落里，等他走了，我把它们都捡起来，拿张白纸吊着，放在舞台最中央，非常显眼。

晚上保安来检查，三根烟头罚款三千。

活动顺利结束，回到公司，财务说押金扣了三千，理由是在宴会厅吸烟。

这里要开始撕了，副总说是我给他的烟，而且一口咬定我也有抽，我拿出视频证据，控诉他不但不作为，还抽烟侵害公司利益。

最后三千全从副总工资扣。

大快人心啊，而且此事后，他再也不敢挑衅我。

我曾摘过星

这就看这个让的人品。真有的人为了他自己的利益上胡说八道。

我就遇到这样的让，那是八几年的事儿，我们一起去辽宁抚顺的一家毛纺厂去技术咨询。晚上，我们到了以后就已经快天黑了。我们住在他们厂里的招待所，在没有吃完饭的时候，一起来的他们就开始玩扑克，我给他们倒水。等一会儿，我想去卫生间，我就来到一楼外面是女厕所里面是男厕所的厕所里小便。等我出来，在离我很远的里边走一个女工作人员过来，她见我穿着短裤（已经下班，没有人）就大喊说我不应该去他们一楼的男厕所。我当时也急了，我说：那是男厕所不？这就我们吵了几句。

过后，也就完事儿了。没想到，在回到单位后，我们车间的一位领导问我，听说你去抚顺进了女厕所？

我说哪有的事啊！

这个领导说是你们王队长说的。

说实话，这件事情我对我的这个哥们是非常愤恨。虽然这么多年了，我一想起来就生气。明明没有那么回事儿，这种人为了往上爬开始不择手段了。我找过他，他就说你去了女厕所，你该怎么和这种人能说清楚。我当时要是真去了女厕所，那个厂里的女人能放过我吗？

那个我的同志的副队长还是我不干推荐给他的。所以现在的人那看去呀！

矫钢

我初入职场时就遇到这样的小人，想想那时自己真是天真呀！认为谁都是好人。那人算我们单位的小小管理人员，我自知没有得罪过他，他只是见不得别人好，我在他们单位实习，别的科室来要我，他却和人事科长说了我的很多坏话，说我如何如何不好，结果我的调动没办成，却被人事科的人员狠狠的训了一顿。他没想到，为此我失去了唯一的机会，为此改变了我一生的命运，我没能学有所用，不得不逼着我，辞职跳槽。从那时起，我知道人心险恶。我永远记得那个男人的一张嘴脸，尖耳猴腮，一副小人相。从面相学上说，那不是一个厚道的人。

所以林子大了什么鸟都有，就有那样的小人见不得别人好。时间见证一切，很多年过去了，现在想想我在那个单位并没有出息。

人生改变了，下一站或许更精彩。对待那样的人，不予理睬，用时间见证一切！

家庭教育之说

君子坦荡荡小人长戚戚。行走职场，谁都可能遭遇几个小人，成为你前进路上的绊脚石。小人之所以被人痛恨，主要是小人有小人手段，明枪易躲暗箭难防。所以，我们常说宁得罪君子，不得罪小人，这是一种明哲保身的态度，是国人的“忍”功，也导致小人得志便猖狂。我们当代人，是否还要坚守“忍”功吗？这是本回答要解决的价值观的前提问题。对待小人，不要一味“敬而远之”或者“惹不起还躲不起”，而是要“三防三打”：

一防小人得逞，一打要打七寸。

正如题主所说，职场上最恶心的小人，是那种损人不利己的小人。尤其是那种搬弄是非、挑拨离间的小人，你很难抓住他们的把柄，因为他们搞的就是云山雾罩、似有似无，达到搅浑池水、造谣生事的目的。哪怕他自己也不占便宜，他也不让你得好处，这种人的心理就是“我得不到，你也别想得到”，归根到底就是看不得别人好。

我们要坚决防止让这种小人“得逞”。要打这种小人，一定要打准它的七寸。这种小人的七寸是“七寸不烂之舌”，精准打击它的“烂嘴”。不要指望小人能改，逮着机会，就联合几个同事，让它曝光，废掉他的“舌功”。

二防小人得利，二打要打死穴。

职场上，更多的小人是“损人利己”。为了自己的利益，不惜暗箭伤人，不惜挖墙角，拆后台，甚至抽屉子。他的目的，不仅仅是破坏你的好事，而是让他得到利益。

对待这种小人，千万不能让它得利。如果让这种小人占到便宜，他的贪心就会越来越大，以后还会变本加厉使坏。

如果我们看见这种小人损害别人利益，事不关己高高挂起，惹不起还躲不起吗？你绕着它走，它的胆子就越大，早晚一天伤害到你头上。

这种小人的死穴是“手”，不能让它伸手得利。找准机会，逼着它把到手的好处，原封不动地退回去，斩断它的黑手、封杀它的念头。

三防小人得志，三打要打命根。

子系中山狼，得志便猖狂

行走职场，最害怕的就是让小人得志，这样会让小人害更多的人。如果小人只是一名员工，他可能只伤害几个同事，如果让这种小人提拔起来，遭殃的可能就是很多员工。

为什么职场上说，提拔一个小人，就会寒了一大片老实人的心。

凡是小人能够得到提拔重用的，说明这种小人，能力强，手段黑，脸皮厚，为挤掉别人、自己上位，什么黑招狠招都敢用。这种小人的最狠的招数，就是把竞争对手置人于死地，一点善良也不会讲。这种小人一旦得势，祸害很多员工。

对待这种小人，一两个同事是对付不了的。所以，要对付这种小人，一定要团结大多数员工，大家联合起来斗争，才可能搞垮小人。所有同事要联合好，不能有“看热闹、不出头、明哲保身”的想法。

换位思考一下，这种小人今天欺负这个同事，明天就可能欺负到你头上。如果不能联手打击，这种小人越爬越高，伤害面就越来越大，伤害程度越来越大。

举例说明，如果你遇到一个小人同事，可能只是恶心你，造你的谣言，伤害程度可控，你还有机会找上司申诉。如果上司就是小人，不仅可以给你穿小鞋，还可能直接让你走人。

总之，所有小人的命根，就是它们的“心”。就是他们那颗“只想往上爬”的黑心。大家一定要以小人之道还治其人之身，联手状告小人的种种劣迹，让它的上司不敢轻举妄动，不能提拔小人上位。所有员工只有推举一个正派人上位，才能带来好风气。

职场火锅

杨永湘203

对于腹黑小人，我们在生活中时常遇到，在职场工作中也是如此。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有腹黑小人。

在职场上，每天的工作压力都不小，身边的腹黑小人如果没有直接的接触，有时比较难发现，因为腹黑小人大部分“小聪明”，因为他们在生活和职场上不允许自己有一点不如意，有一点吃亏。如果有不如意或者吃了亏，哪怕是小亏，他们都会变着法的找回来。

在生活和职场上我们尽量远离腹黑小人。人生不如意事常八九，如果我们运气不好，遇到了腹黑小人，并且产生了矛盾，该怎么办呢？

还是那句话，做人先想想在生活和工作中究竟如何得罪腹黑小人的，万事先反思自己总是对的。假如起初的原因在自己，那好办，必须真诚地面对腹黑小人打招呼，赔不是，估算腹黑小人损失的情况，加倍赔偿。这种赔偿包括当面道歉、请吃饭或送礼物。万不可与之讲一丝道理，对于腹黑小人道理永远在他这边，你能讲通道理了他就是君子了。如果矛盾纠纷发生在对方，那还真有些难办。不过没关系，我们已经知道腹黑小人，不但自己不能吃亏而且喜欢占便宜，“让”各种让，我们才能海阔天空。

上面说的是“君子承让”。人活着不吃馒头也要争口气，下面聊一聊“绝地反击”。

反击腹黑小人之前，先估算自己的综合实力，这点比较重要。人家是拳王，你都不知道拳王是什么意思，去跟他打拳击结果可想而知。不行我就有弄死这腹黑小人！好的，别急。决定了就要一往无前，在职场弄死腹黑小人需要计谋，放长线钓大鱼。每个人都有自己的强项，有时自己不知道罢了，一个善于发现自己的强项，并且善加利用的人，在职场上就会顺风顺水。刚才说人家是拳王，你打不过怎能办？寻找自己的强项，用自己的强项去引导拳王打别人，腹黑小人很会审时度势，拳王不会挑战霸王，但你可以引导他挑战比他次一级的拳师。说的简单，做的还是简单，拳师有弱点，从弱点入手，一个二个三个，只要与拳王有关联的拳师都在挑战拳王，咱们的目的到达，你可以暗中对拳王放冷箭，也可以等待时机或袖手旁观。

要反击腹黑小人需要冷静，打蛇不死 自遗其害，如果某件事的发生能让腹黑小人辞职或开除，那就一刀毙命大快人心。

君子的流年故事

一 树正不怕影子歪。 那个专门 搞小动作的人。莫理他就是了

二 别把心放在这几个人身上。别信网上有人教你如何对付小人 或数你要远离几种人的话 你关注那几个人或去对付他。既费神 又影响工作。还会引起矛盾。 也别去远离 照常一起工作 对自己要自信

三 应该始终相信好人和较好的人占大多数。 你你才有信信 才有快乐

四。别学网上一些人 动不动就称别人是小人 你说的那几种人 是职场上常见的有这样缺点那样毛病的人 都是私心在作怪的人。真正小人是什么样呢？

他们特点是拉帮结派 吃喝玩乐 对不同意见者大打出手 尽做坏事的人 是治安条例要管教的人 一般在社会上 职场有 但极少 因影响正常工作秩序 职场领导根本容不下他们

最后说一句 充满自信 勇于面对 多看别人优点 尽责工作 生活才愉快 人才充满活力

雄哥14505

你说的这样的人在哪里都有。自古以来都有。这不是什么很稀奇的事儿。看上去好像是什么坏事儿，好像给我们造成了很多不可低估的损失，但是我们把这个事倒过来看一下好不好？第一是可以提高我们的应付能力。第二是可以磨炼我们的适应环境的能力，处在这样的环境，说实在的那样才能彰显出我们的正直。而不是别人做什么我做什么。那样我们跟他们就没有区别了。你有没有发现。这些人在算计与其他人的时候。是不是忽略了自己提高。而我们却是提高自己心性的同时也在提高自己的业务能力。我们和他们是不是从相反的方向出发了。行走的路线不一样。你问我怎么应付这些人。首先是我们不要把精力集中在这些。那样我们也变成斤斤计较的人了。等到事情发生了之后。我想公道自在人心。而不是为了应付他们而应付。我们修为的是自己。而不是成天应付这些小人。想担当重任。就得遭遇这些磕磕碰碰。而不是看着地到处找石头，怕把自己绊倒。只有你平时的养成和言行的举止才能证明他们是在陷害你，而不是你到处去打听别人是怎样陷害你。这是对一个行为正直的人和善良的人的一个必须的考验。没有这些是显示不出来你的好的。我们没必要对他怀恨在心。而是打心里感谢这些人。给我们创造和提高的机会。等到有一天你大功告成了。你蓦然回首，看一些这些事情，仿佛就是出的每一道题。让你的水平一步一步的提高。说实在的，真的打心眼儿里。得感谢人家，没什么可说的。越是智商高的小人。对你越有大的提高。你的障碍越大。提高的也就越快，你跟臭棋篓子下棋，永远你都是臭棋篓子。

牛酒酒牛人牛人好好人

生活中总是充满很多好与不好的事，职场是生活的一部分，而且是我们生活中密度最高的场合，所以我们遇到的好事坏事也是最多的。

面对那些好与不好的事，我们要仔细辨别。

1，职场的工作，很大一部分是沟通工作 ，在沟通的过程中我们是否存在问题，导致双方理解错误，造成误会？

2，面对那些不好的事，我们要辨别，要知道这世界没有黑白，没有对错，只有立场和利益，要懂得灰度识别。要分清那些指责 污蔑背后的真实逻辑。也许对方只是做了领导的枪而已。

3，职场上只有同事，原本关系很好的同事 当立场和职责变化时，工作方向也会变，那么彼此相处也需要变 不然就会产生矛盾。

4，当我们面对不利的情况，要了解公司架构，战略需求，部门职责等多维度分析 找到最适合的方式化解，一旦处理好了，坏事也会变成好事。

最后送给所有职场的朋友，工作态度要端正，职责要清楚，更要了解公司架构和组织战略。要懂得顺势而为量力而行，更要知道塞翁失马的道理。

人终究会成长，当我们经历多了，脑袋会更清晰，看到问题也会从各个角度分析，这样你就懂得如何处理事情，那时候我们就已经慢慢长大了。

有人说职场是大染缸，其实生活才是，我们从出生时只是白纸一张，随着我们慢慢长大，经历越来越丰富，我们这种白纸就会涂上五颜六色。但是不要怕，因为这是生活赋予我们的五彩缤纷的世界。

谢谢大家，最后希望认同我观点的朋友能够关注一下。大家日后多多交流。

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關鍵字: 理智与情感 职场 为了