用户853273356047
我阐述我的四点要素：
1.看各地企业受疫情的影响。
2.春节期间受新型冠状病毒的影响，各企业有可能延迟发放工资。
3.按照国家规定的来亲行，根据政策以及各省政策给受影响企业来适当补助来发放工资。
4.因受疫情影响的企业，也可以考虑调休的方法来补助员工。
LPW小李
最近我以在了解和关注疫情期间企业对薪资发放，怎么发放的情况和相关的国家文件及制度这方面的信息。
在疫情期间国家有出台要求企业放假的，按假期计算，对于上班的员工要给予不少于2倍的日薪的加班工资，如果国家没出台按企业规定计算，因为天灾人祸，企业以没有复工，没有生产就没盈利，就发不了工资，这个国家还没有出台具体的相关文件，企业开不工以有困难，在这一点劳动者以要理解。如果因工作的性质不同，可以在家办公的就要按规定支付员工工资。
"劳动法对由于重大疫情期间工人放假应如何发放工资"这方面还没有相应的规定。
但可参照《工资支付暂行规定》的以下规定执行：第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供出正常劳动的，则需支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常的劳动，应按国家有关规定办理。
战马赤骥
您好，春节期间因疫情各大企业延迟复工，但企业是否会正常发放工资是很多人关心的问题，那么，我们就这个问题逐一进行解答。
一、“延期复工”的延长的假期是法定节假日吗？
不是的。
这里首先要弄清楚何为法定节假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2020年春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。所以国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，将春节假期延长至2月2日。除了原来的农历正月初一、初二、初三，其他假期不是法定节假日。
二、单位停产、停工，劳动者工资如何计算？
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
三、劳动者在疫情期间被采取隔离措施，是否可以扣工资呢？
不可。根据《工资支付暂行规定》第十二条第二款规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
所以，劳动者被隔离期间，用人单位应当正常支付劳动者劳动报酬。
四、企业通知员工在家办公待命，那么在此期间员工或者是患病的员工的工资如何发放？
根据人社部最新规定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
所以，工资应照常发放。
意得职业咨询王丹艳
按照国家相关规定，肯定会发工资。但是肯定会有很多企业不会发工资，情况有所不同，结果会有所不同。有些公司是因为本身压力太大，有些公司会钻空子。
第一，按照延期复工的规定，不发工资是一种违法行为。
工资支付暂行规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
而各地在下发延期复工通知的时候，也对这一情况做出了说明，以北京为例：延期复工期间未安排职工工作的，用人单位很可能是处于停工或部分停工状态，但停工并非职工个人原因造成。根据前面引用的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，停工期间在第一个工资支付周期内（一个月），单位仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。
第二，可能会有一些企业不给发工资。
虽然法律规定如此，但是以我的经验判断，肯定会有一些企业不发工资。比如：
1.一些实力不强的民营企业，在这段时间内企业面临的压力非常大，在没有复工的情况下，房租等日常开支照旧，但是却没能够复工，经济上的压力可能会让这些小企业出于破产边缘，有可能会从员工的工资上面想办法，铤而走险也未可知。
2.另外一些计件开支的公司，也不会给员工发工资。比如建筑公司的工地上的员工，保安公司的保安，物业公司的保洁员，等等。没有签订劳动合同，并且以前就是干一天算一天工资，在这样的情况下，更不会给员工开工资了。
率职之言：
在全民抗击疫情的关键时期，老板这样做无疑会给劳动者带来伤害，让劳动者和企业都处在两难境地。都是疫情惹的祸。现在许多的老板因为不能如期复工，承受着非常大的经营压力。不给劳动者发工资违法，而发工资没有劳动成果，又会承受很大的经济损失。为了抗击疫情，企业和个人都付出了很多，但是付出最多的还是一线的医务人员。武汉加油！中国加油！战“疫”必胜！
率职之言
延长复工的工资发放问题
1、延期复工的工资必须发。依据国家政策，延迟复工期间按照正常工资发放。正常工资指正常出勤情况下应发放的工资。 延迟复工期间不能待岗，不能抵休年休假和调休。
2、延迟复工期间加班工资发放标准。
上海地区采取补休或双倍工资，不宜用年休假折抵。加班工资基数采用底薪作为基数或过去12个月年平均工资作为基数。
其他地区采取正常支付薪水，可以用年休假折抵。主要按照当地的政策要求执行。广东及苏州文件：视为正常工作，支付正常工资，不需要支 付加班费。苏州规定可给予适当的补助。 各地方还在陆续出台相关的政策。
3、能否延迟发放工资。受疫情影响，工资发放是否可以延期？最高可以延期多久？依照有关规定，发薪日延迟一个月内，属于合法范围，疫情结束后马上发放相应工资。
职场管理羊皮卷
2020年的春节，格外的不同，新型肺炎在今年春节前后蔓延，无数的医护人员部队官兵等奋战在第一线，新型冠状病毒传染之迅猛也在不断地被证实，春节后如何返工成为了外地务工人员最为关心的事情。1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》。
其中，幼儿园与学校推迟上学，春节假期由原来除夕到正月初六延长至正月初九，如果因疫情防控导致不能正常休假的，应该根据劳动法安排补休。相信有不少职工提出疑问：那么多休的几天假期应该正常发放工资吗？
春节假期延长不属于法定节假日
按照原定的计划，1月31日也就是大年初七，是正式返工的第一天，2月1日为调休的工作日，2月2日为正常的休息日，所以实际上我们多休的是1月31日和2月1日两天。而且这两天是由于疫情防控而增加的临时性休假，并不属于法定节假日。
企业能提前复工吗？不能！
国务院办公厅发布延长春节假期至正月初九，但是全国不少省份则通知：除了如：供电供水等关乎公共事业保障工作、卫生防疫等疫情防控必需的工作以及超市等群众生活必需品提供的工作，其他的企业不得在2月9日24时之前提前复工。
因此，如果没有经过国家许可的企业私自提前复工，是可以进行举报的。该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。我们可以理解，春节后停工会给企业造成不小的经济损失，但是在疫情面前，我们也必须要做好防疫措施，切勿因小失大。
延长休息期间企业应支付工资吗？
在1月底有不少的互联网公司要求员工自2月3日起在家办公一周以上，不少省份则是在2月初要求复工时间不得早于2月9日。对于1月31日至2月9日之间正常办公的职工工资，不同地区给出了不同的建议。
比如上海人社的官方微信解释认为1月31日至2月9日都属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。也就是在上海地区，因为延长假期不用上班的职工也可以正常地拿到工资，这段时间正常办公的职工，则是会安排补休或是拿到比正常报酬高的加班工资。对于这段时间在家办公的职工，上海市政府的官方答复是可以支付双倍工资。
北京市人社局1月31日发布通知表示在家灵活办公的企业，也要按照正常工作的收入支付员工工资。
广东省规定，在2月3日至9日期间，企业应该按照劳动合同签订标准支付员工工资，如果2月8日和2月9日员工提前返工，而且不能安排补休的，则企业要支付员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，在广东省，只有在这段时间的休息日才能够领取到双倍工资。
小编身边的朋友们也是在全国各地工作的，很多在京津工作，还有一些在苏州杭州等地，每个地区对于防疫延迟复工时间的通知和措施都是有差异的，因此这段时间我们还是要更加关注自己办公地的相关政策。
从1月中旬爆发的疫情开始，一直到目前的2月初，国家也不止一次采取专项财政拨款援助湖北等疫情严重的地区，为了控制病毒的扩散，全国大部分地区也都进行了一定程度的封闭，对于不少商户和企业来说，2020年初的一场疾病确实带来了不小的损失。就目前的情况来看并不能完全保证到什么时间全国的生产可以完全恢复，人们的生活能够恢复到正常的秩序和节奏，希望企业能够尽快地找到合适的复工方法，希望疫情能够尽快结束，生活能够恢复平静！
工地小彭
作为私企的一名员工，我是这样理解的，发工资是为了保障员工的正常生活需求，不发工资是为了给企业提供保障，现阶段大家都很难受，员工需要上班，企业需要开工，社会需要稳定，国家需要安稳，在这样的前提下难免出现矛盾，但是，我们还是要以大局为重，记得看到这样一种说法:疫情过后，我们每天都是春节。钱少了可以挣，但人的健康是无法完全挽回的，企业多为员工想想，员工也为企业想想，大家在能力范围之内做好本分，不过分要求，在条件允许的条件下发放工资，从而可以保障所有人都利益。
一路向前李先生
这位朋友很高兴回答你的问题哦。
我觉得春节疫情期间不会正常发工资，首先会计也没时间弄，特殊时期怎么发工资有的还要跟老板协调，而且银行还没正常营业，那么庞大的发放工资的工作量也来不及定期完成，其他发放嘛还是要看自己的老板怎么样啦。
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王一舟
我们是私企，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有五险一金，上一天班给一天。遇到这种情况只能吃老本，等到疫情过后好好赚钱了[微笑]
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陇东高乐高
这个根据各个企业，国有企业肯定会的，私企拿年薪和月薪的估计会有，日薪和计件提成没有保底的拿要看老板了！
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