直覺思維

針對題主的這個問題，作為成熟的職場人應該理性的分析，不能只看表面現象，否則很容易把人帶歪嘍！

為了能讓朋友們更準確的理解這個問題，我將把它拆解開來逐一分析。

1、為什麼員工脾氣會出現差異？

我們都知道職場的生存主要靠的是個人工作能力，它往往是職場人說話的底氣與支撐。

對於那些個人工作能力突出之人來說，他們說話會顯得非常隨性，不會刻意隱藏自我本性。

在職場工作中幾乎沒有什麼顧慮，根本不會擔心自己的工作。因為他們堅信：憑著自己一身本領，此處不留爺，自有留爺處。

因此，他們不會太在意別人的感受與態度，只管自己心情舒服就好。有什麼話、有啥事，也從不會憋著，都喜歡直接發洩出來！

而另一些職場人，由於個人工作能力一般或者能力較差，為了讓自己能夠在職場工作中站穩腳跟，很好的生存下來。

很多時候，他們都會顯得格外小心謹慎，害怕得罪他人，害怕失去自己的工作。因此，在職場工作中，他們會表現出人畜無害，活成了職場中的“和事佬”。

不管是對職場中的同事還是領導，他們都會表現出非常的卑微，顯得有些逆來順受，常常是自己吃虧也不願多說，正當的個人利益也不會去與人爭執。

久而久之，他們便活成了職場工作中性格溫和的“老實善良”之人。

其實，職場工作中員工脾氣的差異，很大程度還是由員工的個人工作能力強弱所致。

2、員工個人工作能力的強弱，決定著他們在職場工作中的行為。

有些人個人工作能力比較突出，在日常工作中，佔有著非常重要的地位，因此，他們往往說話佔有很重的分量！

正是由於他們在工作中的這種重要作用，使得他們才有資本敢於大膽的說出自己的想法，不會有太多的顧慮和擔憂。

反過來這些人的說話，也很容易受到領導的重視。這在其他的員工看來，這些人說話很牛逼。同時，這些有能力的員工在對待其他的同事，可能無形當中也會佔據著一種心理上的優勢，使得他們說話沒有顧忌。

而那些個人工作能力平平的員工，顧忌個人的工作能力不足，缺乏說話的底氣和資本，從而導致他們在工作中，顯得唯唯諾諾，謹慎卑微。

即使是個人的正當權益受到了侵害，也不敢大膽的去為自己爭取，這很容易導致領導對他們利益的忽視。

所以那些評優評先晉級加薪的好事，通常是不會掉到他們的頭上。久而久之，他們的薪資待遇就會比那些個人工作能力突出、敢於大膽直言的人低得多。

3、“會哭的孩子有奶吃”，這種現象職場工作中也是存在的。

我們都知道現在是一個和諧的社會。沒有哪個領導不希望自己的單位或團隊，是一個和諧的單位或團隊。

一旦有人在其中鬧個不停，領導便會立即進行安撫處理，儘可能滿足這些人的要求，以此來換取自己管理的和諧氛圍。

對了一些安安靜靜不哭不鬧的員工，領導往往會採取一種忽視的態度。

其實我們只要注意觀察一下，很多的單位裡都存在著吼得兇的人，工作最輕鬆工資待遇拿得最高。

而那些兢兢業業，不哭不鬧的員工，常常是幹著又苦又累的工作，工資待遇卻不及那些整天遊手好閒之人。

所以那些脾氣不好鬧得兇的人，常常是工作輕鬆薪資高；脾氣溫和之人，工作累死累活，薪資待遇才“及格”。

不過職場之中，任何一個人，即使個人工作能力再強，做人也應該低調謙虛，這才能夠保證我們今後走得更遠，飛得更高。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

有本事才可以脾氣，有本事的當然工資高，沒本事還脾氣差早晚工作玩完，說到底，脾氣差也是要本錢和資格的。

對於有本事的人上級是可以容易一些不影響大局的小毛病，比如脾氣差、同事之間關係除不好，但是職員始終就是一個職員，而且是屬於那種一線或者基層的。走到一定的職務位置後，一般是會很好控制自己情感的，在所謂的情商方面是我自我要求的，不求人人說自己好，起碼要大體上過得去。

我以前做實體的時候，技術好的員工我還是有所包容的，一些小毛病就當不存在，因為一些工作需要他們，但是一旦有人可以替代的時候我會換人的。

01 脾氣差，工資高可以是吹牛的資本

誰誰誰很牛叉，在工作中脾氣不好，但是工資卻不低，這樣的事情在職場上可以說常常聽到，往往說的人有羨慕、有佩服，甚至有嫉妒，但這是牛人嗎？不是。脾氣不好卻工資高，因為有一些獨到的本事在身上，或者暫時沒有人可以取代而已，可以說這是短暫的風光，想要長久是不太可能的，要麼改變自己，要麼被辭退。

沒有老闆願意用一個一直牛轟轟的員工的，在實際當中這種員工最會被老闆惦記，因為老闆總在等機會來幹掉這樣的員工。脾氣差的人，早晚會頂撞到老闆的，或者已經在公司的日常的管理中產生了不好的影響。

脾氣差，工資高可以是吹牛的資本，但是需要注意的，沒有誰是可以一直忍受的。在職場上要想發展得好，有本事，性格好，才是能夠獲得更大成功的保障。在一定崗位的時候，如果脾氣差就會顯得不夠成熟了。

02 肉身不是泥塑當然有火氣

人有脾氣這是很正常的現象，可以說是心理和生理上雙方面的自然反應，因為人是肉身不是泥塑當然有火氣，發火發脾氣是可以理解的，但是仗著技術或者崗位性質要害來亂髮脾氣是不行的。

職場上與同事、上級相處要以溫和的態度來對待，動不動惡言粗語是不行的，當脾氣差的名聲傳開後別人會繞道的，等到別人不到萬不得已不大交道的時候一切都已經晚了，而且在這個過程中人其實是被孤立的，而且在背地裡是沒有人願意說自己好話的。

儘管每個人都有發脾氣的時候，但是最好要儘量的剋制自己，在工作中大家都是平等的，沒有誰會自己合適的火氣出口。

03 脾氣差很會影響到職業的發展

一個脾氣差的人，在有提拔機會的時候，上級會考慮這副脾氣是否有利於今後的工作開展，至於說脾氣差工資高是因為頗有“帶頭大哥”作風的更是死得快，一個公司不會允許有刺頭存在，隨時為其他人出頭的。

在我看來，如果脾氣差、工資高因為是有本事的話，不妨在自身修養上加強點，這樣對自己未來的職業發展是有好處的。大家對領導的印象，往往有種平和的感覺，甚至和藹可親，但是領導的威信不是靠發脾氣積累起來的，不怒自威才是一種境界。我認為，在員工的時候想要往上走，想要工作長久就得收斂起脾氣，否則吃虧的是自己。

大嘴老郭

用心理學解釋就是暈輪效應和可得性效應。

在這個社會中脾氣差和脾氣好並不能代表能力的好壞。

因為網上有個謠言就是“有能力的人都有些脾氣”，因為人們心理上的可得性效應，所以就會潛意識地認為脾氣差的員工就有能力。

同時人們心理上的暈輪效應也在起作用，所以喜歡主觀判斷，通過脾氣差推斷出那個員工有能力。

所以就會造成這個結果。

我以前錄了一段視頻，介紹了什麼是暈輪效應和可得性效應。希望能幫到你。\n

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阿誠日記

因為在同等的條件下大部分顧客

都喜歡與善良脾氣和愛可親的人

接近購買貨物。脾氣差的消費群

體會不斷的流失到脾氣好的群體

中去，這樣倆個同級銷售員產生

的銷售月績就會出現明顯的差距

，脾氣好的工資加提成獎就比脾

氣差的多出不少，所以說脾氣好

員工工資明顯更高於脾氣差的員

工工資。就在業績上體現出來了。

學者110

這裡說的脾氣差，應該是指哪些敢鬧敢叫敢爭取，敢發火的人。這種人或者是有些真本事的，領導離不開他，否則早把他趕走了。或者有比較硬的關係，領導不敢動，就得哄著。

脾氣差，就會生事，最少也會給你擺個臭臉，誰看了都鬧心，誰也不敢惹。既然惹不起，又趕不走，只能拿好處哄著，有限的資源多給他分配一些，換他少發點火，大家都省心。範偉說的好：我也想過個好年啊！

脾氣好的人，不去鬧。即便你有本事，只要你不去找，領導就當做你已經很滿意了，覺得給你漲工資也意義不大。而且就這些資源，給你了別人就少，平衡下來，那就犧牲你了。

所以，職場上，不但要把工作做好，更要敢於表達自己的想法，提出自己的要求。會做更要會說！

昏昏與昭昭

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中年耗子

準確的說，有能力發脾氣且活下來的人都高薪，沒能力亂髮脾氣的人都被淘汰了。

司徒笑風

這只是職場中的一種現象，造成這種現象往往有以下幾種原因：

1、這個員工很有能力，任何公司基本標準都是以員工能力界定的。能力強自然有資本叫了。

2、會哭的孩子有奶吃，一個公司考評制度不完善，就會帶來誰強硬，誰吃的飯更多。

但是這種現象只是職場 中一種片面的現象，能力強的人一般會更謙遜，更有素養。飛得也更高。

秦朝大胖子

首先，群主這個調查結論沒有說明脾氣好和脾氣差的標準是什麼？如何調查的？所以這個結論是不存在的！群主這個調查結論不可信！

其次，就算脾氣差的人收入高，也不見得收入高的人就一定有福氣。

所以我覺得，哪怕脾氣好的人收入低點，但內心自有一片天地，雖然生活平平淡淡，倒也輕鬆、愜意，不也勝似閒庭信步？順其自然，何其自在！

脾氣差、收入高，刀光劍影、風雲變幻、此起彼伏、血雨腥風，何時能享受片刻寧靜？還能找到自己的心麼？心隨境轉，何其悲哀！

明行持

人都欺軟怕硬。多發點錢給脾氣大的人，可以減少威脅。少發點錢給脾氣溫和的人，因為軟弱可欺

關鍵字: 職員 上班族 職場