2020-02-09 18:08:12 佚名

藍藍湖

其實職場中的受歡迎比較簡單，只要和同事能和和睦睦，日常相處能夠客客氣氣，並且同事需要找盟友的時候，能第一時間想到你，有了矛盾的時候，能夠避開你，我認為就已經成為了受歡迎的職場人。如果想要像生活中一樣，做到真心喜歡，那就比較困難，而且大可不必。

先說幾種先天優勢

顏值即正義，長的好看的人，走到哪裡都受人待見。一張漂亮的臉蛋，絕對能帶來無數的優勢。也不需要多麼的驚世駭俗，三分靠臉蛋，七分靠打扮，一個精緻的淡妝，一身大方有質感的衣服，一定能給你加分不少。
情商高，人畜無害，對誰都不會造成威脅，沒有任何威脅和壓迫感。其實這個看似簡單，做起來比較難，要麼就是金字塔頂端，讓人可望不可即，要麼就是看破紅塵，隨遇而安與世無爭。這也算是高情商的一種表現吧，在職場的人際關係中，一般需要很高的情商來處理，不然不知不覺就是樹敵無數。而情商高大部分都是與生俱來，想要後天培養，那就需要下狠功夫了。

再說一下職場受歡迎的五種性格

1.人緣好

通常跨部門溝通比較強，能和其他部門的員工打成一片，做個受歡迎的人往往很重要；

2.忠誠

忠於自己的崗位（做好自己的分內事），忠於自己的團隊（為團隊創造更多的價值，貢獻自己的力量，忠於公司（凡事從公司大局出發），想方設法為團隊、為公司創造價值，這樣的人，就算能力一般，比起那些能力略高一籌，但是心裡面有小九九的人來說，遇到加薪升職什麼的，公司也更加青睞於前者；

3.業務能力強

如果在自己領域有不可替代的技能，這是最好的競爭力。只有業務能力強，才能更好的讓自己在公司待下去，才有時間研究和實踐與同事之間的相處之道。如果沒有業務能力，還會拖團隊的後腿，想讓大家喜歡你，那是不可能的；

4.勤奮

勤奮的人，走到哪兒都是受歡迎的，勤奮能改變一個能力平凡的人，勤奮可以使優秀的人更加優秀；

5.懂事

明事理、分主次、守規則，知道什麼事該做，什麼事不該做。

以上文字純手打，如果對您有幫助，請點贊、評論支持一下，分享不易，您的支持就是對我最大的安慰，謝謝。

職場玩咖

節日期間，從深圳趕回來的表弟，去年研究生畢業，在一家不錯的公司做程序員，他覺得自己在公司不受歡迎，會難為情去說一些討好別人話，別人說的話題自己也沒有興趣，呆了一年多發現自己也越來越不想去跟人打交道。

其實我們大多數人都不知道在什麼場合該說什麼話，哪些話不該說？有的人是因為性格使然，自小就不會與人交際，對不熟悉的人無話可說，又或者是因為本身交際圈子小。而有些人卻屬於熱情奔放的人，性格開朗，跟什麼樣的人都能夠打成一片，廣交朋友。

性格無好壞之分，隨著科技時代的發展，快節奏的工作環境，如何維繫好基本的職場交際是很有必要的！

1、準時出現

一個守時的人，一定是個值得信賴的人。舉個例子，洋米就是個把守時看的特別重，方法也很簡單，精準掌握每件事需要消耗的時間，嚴格執行時間計劃。比如我們約定上午十點鐘到你辦公室，從我這裡到你那裡車程20分鐘，那麼我必須在9:30之前出辦公室，多出的10分鐘是算在找車、找停車位、等電梯的時間，這10分鐘也是大家最容易忽略的。面試、談判和約會，如果遲到了就會給等的人留下非常不好的印象，一般都是提前十分鐘左右到目的地先等候。如果遇到不可控的因素導致遲到，要在約定時間之前跟等的人打電話說明情況，並告知還需多久。

2、面帶微笑

微笑是最祥和的語言。微笑是一種國際禮儀，它體現了人類最真誠的相互尊重與親近。面帶微笑最能拉近人與人之間的距離，每天踏進辦公區，面帶微笑，對來往的人微笑點頭示意，會讓人如沐春風般和煦溫暖。別人說的話題你不知道說什麼的時候笑一下，尷尬的時候笑笑也是能夠解決問題的。前段時間打卡學習法語的時候，發現個特別可愛的現象，特別多的人在做每日打卡練習微笑。

3、保持幽默

幽默特別考驗修養、反應力，對於內向的人需要慢慢練習。如果只是，必要時圓個場、不尷尬、接得住話、不冷場，有兩個簡單易學的方法。方法一是自嘲，別人說了很難圓的話，那就索性藉著當下的情境，自嘲的講個笑話，很容易就化解先前的尷尬。方法二就是想想于謙老師每次“哦我爸爸又幹這個了”的勁兒。我有個姐妹，每次回老家，被家裡七大姑八大姨催婚，她就順著七大姑八大姨說，還把他們的話都搶著說了，說得家裡人只好噗呲一樂，過去了。你越是顯得“我也能把這事兒當個笑料，而且肯拿自己開玩笑”，大家越不會覺得你尷尬。

4、不隨意評論他人

不隨意評論他人是最高級的素養，經常會遇到三兩小聚一起的人在討論公司的某某，一個隨意抒發貶損和戾氣的人是狹隘和善妒的。一個人最大的惡意，就是把自己的理解強加於別人，再把所有的結果理所當然地用自己的過程來解釋，並一直認為自己是正確的。《了不起的蓋茨比》中有一段話：“每逢你想要批評任何人的時候，你就記住，這個世界上所有的人，並非個個都有過你擁有的那些優越條件。”同樣，不評價別人的生活，也是一種高貴的素養。

5、與人交流時不玩手機

隨處可見，圍坐一桌美食麵前，大家依然左手手機，右手筷子。一牆之隔的辦公室寧願打電話而不願意面談，手機越來越方便我們的生活。當你在與人聊天時，如遇到不感興趣的話題，不自覺的想去拿手機。其實這是特別不禮貌的現象。與人交流時把手機調為震動模式，儘量看著對方眼睛以示尊重。

6、做錯事不推卸責任

工作中，大小失誤在所難免，而有些人一遇到事情，就把責任推給其他人，自己卻躲得遠遠的，你身邊一定也有這樣的同事或朋友吧。做事先做人，一個人在社會上摸爬滾打，可以不成功，但不能沒有責任心，而有時候就是因為你比別人更願意承擔責任，出了問題，敢去承擔，反而會因禍得福。如果你現在是一名基層員工，一定要有承擔錯誤的勇氣，要有大格局，不是讓你什麼錯誤都往身上攬，但至少你負責的項目出了問題，你不要找理由推諉。慢慢你會發現，越是在高位上的領導們，反而越願意承認錯誤，承擔責任。

最後，希望大家能夠在閒暇之餘拓展自己的知識面，像科技、環保、美食、音樂……都是在交際時常用的話題。我是洋米，10年職場經驗，致力於幫助大家解決職場上的迷茫和疑惑，如果你想在事業上越走越順，不妨關注一下，我們一起探討交流，職場上有疑惑也可以在留言區給洋米留言哦！

洋米聊職場

如何成為職場上最受歡迎的人？我認為以“真誠”二字為出發點，以誠實，誠信，誠心，誠意待人，這是如果想在職場上受到人歡迎的最基本的條件。

在職場中，人們最討厭的是虛頭滑腦，最討厭的陽奉陰偽，最討厭的是當面一套背後一套搬弄是非的小人，這也是人們在日常生活中所最討厭的，因此以誠實之心待人，以誠信誠意做事，不管做的好與不好，但是態度首先就會得到大家的認可和肯定，這時候其他人就很願意去接觸你並喜歡與你一起工作，並且也會盡他們自己的力量，在某些你不太擅長的領域去幫助你。

我曾經在政府剛成立的一個單位工作過，由於工作的特殊性，文案性比較強，就需要具有專業知識的人才來組建，一共是八個人，其中有七人是大中專畢業生，還有一人是從企業選調過來的司機，但也是技校畢業的。雖然當時他年長我們都好幾歲，但是他為人誠實，和善且不卑不亢，對領導和同事的態度一個樣，在工作上從不拖拉，從不與人爭長爭短，所以我們都很容易地打成了一片。就是這名司機，覺得自己的文化程度和專業能力不如他人吧，所以在努力完成自己的工作任務之後，當我們到鄉下或者是企事業單調研的時候，就自己主動地到一般人群中去尋找線索和內容記錄下來，當我們在做總結材料的時候就毫無保留地提供給我們使用。那時候工作非常繁忙，我們經常加班加點，每當那位同事家裡有什麼事情顧不上去處理，他都義不容辭主動地去幫忙，好讓我們安心工作，那麼作為回報，在他的工作和家庭遇到困難的時候，我們幾個人又幫助他去共同完成，所以他的進步也很快，後來也轉正為國家行政幹部，成為了單位裡的骨幹力量，直到現在我們都維護著這種非常友好的關係。

注：這是當時我們單位組織“五.一勞動節”去玩耍的照片，最前面的這個人就是我文中所講的我們單位的司機。

駱駝草的吟唱

職場受歡迎那是要具備一定的素質，不但智商要好，情商還不能低。要做到這兩點，必須做好以下幾點自我管理。

1.學會謹言俗話說“病從口入、禍從口出”，一個管不好自己嘴巴的人會惹來很多的麻煩。職場更是如此。

身邊的同事不乏這樣幾類人：

@槓精無論別人說啥他都要和人家槓，那怕那事和他無絲毫關係。

@包打聽工資剛到賬，還沒顧上看，他要先知道。同事之間有商量事兒，他也想知道。

@大嘴巴領導找同事談話，出來還不到半小時，職場全知道了。

以上這些人，在職場幾乎沒有朋友，領導和同事全得罪盡了。職場工作不能靠單打獨鬥，是需要精誠團結、相互配合才能幹好的。首先要管好自己的嘴，不要口無遮攔，那會成為事業成功路上的攔路虎。

2.做好情緒管理小孩子情緒容易激動，開心就笑，難受就哭。但職場上沒有小孩，都是成年人，所以，一定要控制好自己的情緒，你再難受，表現出來也只能博得片刻同情，領導和同事們不會感同身受的。如果因情緒影響了工作，他們同樣會對你不滿。

職場從來不會是溫情的，領導也不會天天和顏悅色。當你的工作做的不好的時候，可能迎來的是劈頭蓋臉的訓斥，甚至一個策劃案，也會讓你改到精神崩潰。在職場若是顆玻璃心，一說就想哭，一罵就辭職，那樣很難走下去。而一個情緒穩定的人，一定會給老闆留下可信賴的形象，領導會將重要的任務交給他。所以，情緒管理也是職場晉升的軟實力。

3.不給他人添麻煩職場上不給別人添麻煩是成年人合作的最基本的禮貌。不要一遇到問題就向領導和同事求助，這也是自我能力的一個體現，即便要請假，也要提前請，這樣方便領導安排。請假前一定要將自己的工作完成了，然後交接好後面的工作再離開，儘量不要臨時請假，以免造成各種不便。

總之，在職場上，獲得什麼樣的職位取決於每個人的智商和能力，而達到什麼樣的高度則取決於在職場表現出來的情商。做好這幾點，基本就可成為職場受歡迎的人。

周至禮樂國學院

定律三：新官定律

https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9994357660436748809%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D

很多職場人升為領導，為了塑造所謂的“和藹可親”，而和下屬保持聯繫、保持和藹可親，這種態度是不利於管理，作為管理者要想樹立權威就要適當保持與下屬的距離，從而才能更好的開展工作！

定律四：趨同定律

作為下屬如果想得到領導提拔，不斷升職加薪，那麼下屬應和領導的關係要比較熟，最好的方式就是與領導有共通的愛好，從而搭起話題，距離也不斷在靠近。

職場定律

定律五：提拔定律

員工能否受到提拔這跟同事或是內心的認可沒有很大的關係，但領導如果也覺得這個下屬可以提拔，那麼這個下屬就一定被提拔，所以要想提拔，不斷升職加薪，除了提高自身能力外還要跟領導搞好關係。

定位六：關係定律

在職場上，我們不免總能看到能力平平的人能當上領導，而能力很好卻一直在原地踏步，在職場中，能力與關係這二者，關係發揮著很大的作用，注重與直屬領導或是上層領導的關係在職場發揮著不可替代的作用。

定律七：升職定律

升職的人不一定要公眾場合上受到領導的表揚，而那些默默無聞地人往往能不斷升職加薪，除了跟領導關係好，還要做好自己的本職工作。

定律八：競爭定律

踏踏實實做實事的人，雖很辛苦但也不定能得到領導的重視、重用，在職場上要懂人情世故、多聽領導的花，偶爾適當地誇讚一下領導，還要會隨機應變，才能在職場的競爭中得到很好的競爭優勢！

在職場上得心應手

以上這八個定律涉及到職場中關鍵的因素，學會這八個定律讓你在職場上得心應手，當然職場的定律還不止以上這8點，更多職場乾貨詳情請關注百家號“知情意”

用戶7960134348502

你如果希望自己在職場上受到大家的歡迎，那麼關注修煉三個基本特性會給你的事業帶來信譽和人緣。

這三個基本特性就是同理心、值得信賴和正直。

首先我們來談談同理心。

“同理心”是指能夠用自己的視角來觀察、理解他人的處境。

當你與某人有相似的經歷時，在私人情感層面，你們會產生共鳴進而互相認同，使你們相互信任。

同理心是人際關係順暢的潤滑劑，會產生積極的結果。

第二點是值得信賴：

當我們交代工作或選擇合作伙伴的時候，我們願意把事情託付給那些能說到做到的人。

如果家裡空調壞了或者洗手間漏水，你希望有人來修理，修理好，馬上修理好。

只有知道在關鍵時刻我們能夠得到支持，這才能讓我們有安全感。

可靠建立了信任，信任鑄就了忠誠，忠誠意味著持久的關係。

這個原則適用於家庭和生活，同樣適用於職場。

第三點是正直：

巴菲特曾經說過：“招聘員工時，要看他是否具備三種品質，正直，智慧和幹勁。如果缺少第一種品質，那麼後兩種品質會要你的命。”

正直是所有的品質中最寶貴的。

正直是做正確的事情，言行一致，說到做到。正直是指在我們生活或職場中，以最高的行為準則做事。

我們不斷地培養自身正直的品質，我們就會獲得長期良好的信譽。

綜上三點，信譽是人緣的基石。當你既有信譽又有人緣時，別人與你做生意的意願會加倍。作為職場中的你，這不正是你想要的嗎？

楚楚伊

在職場上的“受歡迎”，並不是人人都喜歡你，我們不是人民幣，做不到人人喜歡，不要在職場上尋求友誼和愛，有這種想法是不對的。

當大家需要尋找盟友時會第一個想到你，在爭鬥衝突時會盡量繞開你，這就是一種非常理想的“受歡迎”狀態。

如果做到受歡迎有幾個小技巧和方法，大家可以參考：

1、你的實力起碼要在中游以上水平

這是一切的前提。職場新人要“先活下來”，穩住了工作能力這個基本面，才有資格和同事談交情。

如果你的公司是一個人員流動性極高的公司，新人期就會感受到特別濃烈的冷漠，周圍的人來人往，大家都在為自己的前途奔波，沒有太多人會在意一個新人的感受。

如果實力不夠，做事情老是出錯的人會影響工作進度，拖累整個團隊、增加所有人的工作量，即便你態度再好，多出幾次問題，大家也會不待見你。

實力強可以表現為能力本身，在初級職位上，也可以表現為潛力。

剛開始有欠缺很正常，但是你所表現出來的敬業精神、學習能力和進步的速度也是大家對你進行評價的關鍵。

2、可靠，嘴很嚴

天真浪漫口無遮攔是不適合在職場上用的，在朋友面前可以愛調侃愛八卦，但是到了職場就是相反的。

如果你是一個愛討論別人是非和領導八卦的人，你會容易被打上“不可靠”的標記，願意和你交流的人越來越少，大家等著看你什麼時候因為多嘴闖禍，而強者根本不會和你為伍。

強調自己的“嘴嚴”和“可靠”，在職場上，這兩項品質遠比“能說會道”更讓人喜歡。

3、做事有分寸

看得懂形式，知道什麼時候該說什麼，什麼時候該做什麼。

對於新人來說形容就是“這個孩子很懂事”。比如，和老闆、前輩一起進電梯，讓前輩老闆線上線下，一起吃飯的時候不會一屁股坐到主位置，而是謙讓老闆和前輩先上座，等等。

這些也是基本的社交禮儀。

4、知道如何適當的求助

是不是不懂就要問，像“好奇寶寶”<strong>一樣，對方就會覺得自己好學上進。

如果不懂得自己先思考，遇到問題就問，下一次的相同問題還繼續問，別人只會覺得你不動腦筋，久而久之就懶得回答你了。

有任何疑惑都先查詢資料，或者用搜索引擎找一下答案，如果找不出來，再帶著你搜到的細節去詢問請教那些資深前輩，並且把結果記錄下來下次備忘。

5、力所能及的幫助到別人

當你周圍的人有困難需要幫助，如果你正好有精力，能做到，那一定要不遺餘力的伸出援手。比如幫同事買個咖啡，比如幫領導整理一下雜亂的資料。

如果問題在你能力範圍之外，起碼要表達出你的關切和誠意，並且告訴對方，我很想幫你。

職場不是校園，不會再有一群老師專門負責手把手地教你。

不輕易佔用其他同事的時間，用最高的效率讓自己快速的成長起來，會讓你成為一個自立、有分寸、受尊重的人。

我是白小白、專注職場女性生涯諮詢，歡迎關注公號:白小白在線。

白小白女性生涯規劃

　最近很多文章筆者談到的都是一些反面的教材，不是筆者喜歡此類題材，而是本人本身職場摸爬滾打十幾年，自己的文章全部是血淋淋的經驗和教訓，職場上無外乎陰謀和陽謀，其實這兩者目的一致就是在這個大舞臺中，讓自己成為焦點，爭奪更多的利益。既然大家談到了陽謀，今天這篇文章我們看看，職場中人緣派們的人一般都有哪些典型特質。

　　第一，適當的去關心新人。新人初入公司非常的形單影隻，不熟悉歡迎，沒人理睬，你這個時候何不去做個伯樂呢？如果此人日後成大氣你豈不是就是他的師傅，為什麼要適當，過度的去幫助，會引來老員工對你的嫉妒，新人也會非常不自在尤其對方如果是妹子，那麼，還以為你有什麼不良企圖。

　　第二，善於請教別人善於學習。新人不管你能力多大技術多牛，初入公司你首先要學習的是公司的人情世故和運營流程，有機會的話趁著吃飯或者下班的間隙和部門老員工談談，聽聽他們的見解，可能這個時候別人都不待見你，但是你可以從側面聽出老鳥彼此之間喜歡談什麼話題，喜歡溝通怎樣的問題，發現別人的長處學習他人的優點。

　　第三，保持一個開朗的性格。幽默和開朗能夠消除彼此之間的隔閡，適當的被人玩笑可以營造出一種更加親近和諧的人際關係氛圍，有助於自己和別人在輕鬆的工作環境中愉悅的工作，雖然性格使然，但是千萬不能死板偏見，儘可能的圓潤一些吧。

　　第四，功利心要有藏在心裡就行。職場人誰人沒有上進心，不想當領導的兵不是好兵，但是切記，一口吃不下個胖子，好聽點我們在工作，不好聽點我們僅僅是老闆完成他們事業的工具而已，不要對自己自暴自棄，工作中最直接的目的就是鍛鍊我們的能力，和同事之間存在競爭是必然的，有競爭就有芥蒂，關係自然會不言自明，適當的收斂一下自己，不要太過自傲，給人以咄咄逼人之勢。