似水流年20190922
這個事情需要互相理解，老闆理解員工，員工也要理解老闆，但凡老闆要是能撐得下去，是不會解散員工，畢竟每個員工都盡心盡力，我相信老闆在解散他們的時候會給予一定的補助，讓員工度過這艱難的時刻，互相鼓勵加油！
記錄北漂歡樂生活
首先，根據《中華人民共和國勞動法》、用人單位解聘員工超過10%（含）以上必須經過縣（區以上）工會和人社部門批准，沒有正當理由，國家不允許隨意解聘職工。現在疫情迫切，國家人社部已經發出通知：
1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
2.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工在一個工資支付週期內的，企業應勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
分享到:
