yunzhao8
请思考:
一支由狮子带领的羚羊团队
一支由羚羊带领的狮子团队
哪个团队更强大?
中国有句话:一将无能,累死千军;千军易得,一将难求。兵熊熊一个,将熊熊一窝。
敢于得罪人的干部,说明他有真本事,有真能力,敢于直面问题,解决问题,不做职场中的老好人,和事佬。是每个老板都赏识并想得到且委以重任的领导干部!
慈不带兵,义不行贾。高层不狠,中层不坏,溃不成军!当领导干部的人,如果不敢于得罪人,没有一份铁石心肠以及强硬手段,是难以带领员工和团队的。管理者必学:以雷霆手段,显菩萨心肠,方能让团队成员信服,带领出高绩效的团队,才能攻无不克,战无不胜,为公司创造价值!
孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从!领导干部是对结果直接负责者,他不是对你狠,他是对自己狠!世上没有不会打仗的士兵,只有不会带兵的将军。只有领导能力强,才能带出高执行力的团队,才能让老板放心,让员工开心,让合作者有信心!
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让管理回归简单
很正确。我虽不是干部但深有体会。
我当仓管班长二十年,领导对我很喜欢。換过四任领导,都升了,可我仍原地班长。叫我老班长。
我尽管经常会因公事与领导有争论,有时控制不住还有不敬言词不欢而散。什么难办事交给我。如不好管,不听令的个别人,我以为好办,派任务时言明几点几分已记上,不去干按厂规行事。没有不听的,因不听扣奖金等。
一次上层办公室悄悄告我,是去我办公室,说有人在干私活,并告诉地点后走了。我去执法。因我不怕得罪人。
李287275412李泽祥
大胆管理,严格执行规章制度、劳动纪律,让公司名项工作健康、有序开展,是老板对中层管理人员的愿望、要求。敢于得罪人干部有优点如下:
1,执行力强。贯彻公司指示精神,雷厉风行,不讲条件。
2,工作节奏快。领命后,会迅速展开工作,一往无前。
3,勇于担当。维护单位利益,不迴避矛盾,不计个人非议。
4,暴露问题。问题早发现、早解决,有利于老板正确决策。
5,品牌效应。原则性强,形成了个人工作风格,员工关注度高。
缺点方面:这类干部执行力方面急于求成,容易犯冒进错误。老板要心中有数,提前提醒、防患于未然?
这类干部,作风过硬、工作踏实、认真,代表公司意志,维护大多数人利益;得罪少数人,不足为怪。
公司少不了这类干部!
用户陆江
问题看起来简单,其实隐含的各种道理还是很深入的。
这牵扯到企业这样的组织的利益与人员结构的博弈。
世界上最悲催的老板是什么样的人?
就是自己一个人奋斗,而领着薪资的那些人一起合伙算计老板。所以, 做老板的那部分人,是非常缺乏安全感的。一切风险要自己扛,还要处处提防被算计。好比刘禅,这样的帝王老板,就被那帮臣下玩弄的够呛。
老板为什么喜欢得罪人的干部?
从关系理论来讲,老板高薪、并且赋予权利的干部,他当然希望这些人是跟老板自己一伙的人,是最忠诚,最负责任的人。一起治理公司,促进公司增值。这就是问题的核心,负责人的干部一定会得罪人,得罪人的干部就是为老板认真工作的干部。而那些做好人的干部,下属都说他好话,但是这样的人通常都是表面一套,背后一套,拉帮结派的人。
为什么负责任就要得罪人?
1、忠诚负责任就要与老板是一伙,当然就站在了其他人的反面。那些人认为这样的干部就是老板的代表,但是没有老板的微信,当然在很多事上自然而然的就在内心有距离和隔阂,难免有非议。当然,这是千古矛盾,不是那么容易解决的。
2、负责任的干部,做事完全按照制度,或者对公司有利的策略。甚至有人做到铁面无情。日常工作犯错的人,都要得到相应的惩罚,当然,就怀恨在心,必然得罪人。
3、很多老板想推行的政策,并不一定是有利于组织的,但是,作为忠诚的干部,就要严格去执行,这样的政策推行下去,大家当然不愿意,最后,骂的就是这样的干部。
4、从公司角度出发,尽量为公司开源节流,也会造成大家不满。比如,严格控制公费吃喝等项目的干部,他的下属当然不喜欢他,因为没有什么“便利”。
往往认真负责任的干部,都是比较孤独的。如果公司文化是积极向上的还好,如果公司处于稳定期,内部产生多种思想和组织,这样的干部是非常辛苦的。做出很多事情,都是冒着自己的风险,顶着很多人的压力的。在公司中,很难有朋友,所以,老板喜欢的得罪人的干部都是要付出代价的。
什么样的干部总是被公司人夸?
1、利用自己的职权,把不该奖励的人给予奖励,该惩罚的不惩罚。
2、那些人获得了好处,不该奖励的人获得了奖励,他们怎么想?这样的好领导一定是要给予回报的。该惩罚的没有得到惩罚,对领导感恩戴德。
3、当然,这样的领导在公司处处都是好朋友,大家都夸他,对他认同爱戴。
4、利用公司的利益去做好人,利用公司给他的职权拉拢别人,这样的公司时间长了,那些有能力的人就会慢慢离去,公司剩下一堆平庸的人,而且是结党营私,做不出什么大事。
5、所以,有智慧的老板,当然能够看到问题的根结,他希望领导干部能够严格管理公司和人员,这样的公司有未来,老板才能更开心。
当然,公司的管理没有绝对,干部都是铁面无私或者都是结党营私的也不行,还是要综合起来,不同岗位不同需求,不同阶段用人不同,不同人有不同的搭配,这就是管理的艺术。就好像和珅纪晓岚都有,才是合理的搭配,形成相互竞争,相互制约,相互影响的局面,才是一个完整的管理体系。
传奇只争朝夕
每个老板都喜欢那些维护自己公司利益的人,都不喜欢那些偶遇奉承,溜须拍马的人,这些人不干实事,对自己没有好处,还会带给公司负面影响,所以老板不喜欢!反而那些做事讲原则,不怕得罪人的人才是真正的为企业作出贡献的人,老板当然会非常喜欢啦
创业路上小斌
老板用人才都是很有一套的,那么为什么老板喜欢经常得罪人的干部呢,我是这样理解的:这类干部喜欢讲真话,讲真话、实话最容易得罪人,但是老板听到了真话、实话,所以老板需要甚至喜欢说实话办实事的干部。
老李逛街
如果有这样的老板,那这样的老板肯定是懂心理学,在人事管理上有着一套很科学的用人方法。投机取巧的人,偷懒。爱打小报告的人,耍滑。只有那种真干能干的人,才会得罪人。只有从底层干起,有过深刻的生活阅历的老板,才具备这样的眼光和能力。跟着这样的老板干事业,肯定会成功。
大汉子民14
因为你替老板控制了风险!
规规矩矩地工作,为什么会被骂?一般就是对方想从你这走捷径,劳烦你通融通融,而你没有松口帮忙,导致对方想走的捷径没走成,想钻的空子没钻成,然后恼羞成怒,人前人后地怼你。
不想按规章办事的人大概率谋私利,不按制度办的事大概率对公司有损失。你挡住了这些,也就替老板挡住了风险。
如果老板又喜欢当红脸,那就更讨喜。
野生女子
木子答题:说明这老板是个聪明人,是个心胸博大的人。我的理解是经常得罪人的干部,就是坚持原则,是非分明,有正义感的人,这样的人一定是忠臣,无论对公司,对老板都会忠心耿耿,更能维护公司形象。
木子5064112120410
老板对企业员工中的两面人,个别违规违纪,不按规程操作是深恶痛绝的!
老板本人代表企业又要平衡好上下左右方方面面的关糸,树立良好的公共形象,老板可能自觉的少唱黑脸。但是,绝对不愿因管理懈怠,使企业和自己利益受损!
正是基于此,老板更希望下面的管理者大胆管理,铁面无私,为企业敢管事,敢担当,为了工作敢于得罪人。如果不这样,管理者上下讨好,老板肯定认为你在牺牲企业和老板的利益。所以,才引起提问的话题。
当然企业的性质不一样,现在注重结果导向、目标导向,也不是所有老板象上面说得那样!