用户277959779811
职场就是人生战场，处处充满斗争。
斗争就需要方法和手段。这个社会不是只有黑或者白，不是一就是二。灰色和中庸才是为人处世之道。
过于较真的人，很难变通，自然很难做到领导的满意。
又话新成都往事
题主好，这个问题很现实，工作中求真，较真是个好品质，但这种人很少得到领导的重用，究其原因大体为以下几种：
一、求真、较真容易得罪人。
在中国这个重人情重关系的职场里，工作求真往往容易得罪人，与同事人际关系一般不会太好，有些领导看来你是死板，灵活性不足，自然不会重用你！
二、要被重用，光求真还不够。
领导在选择重用一个人时一般是综合考虑的，工作求真只是其中一方面。一般还会考虑专业能力够不够，对其忠诚度如何，发展潜质如何，是干部的话还要看管理能力和意识如何等等。如果只是工作求真，其他方面一般，也很难被重用。
三、你还没遇到真正懂你又会用人的领导。
工作求真是个好品质，也正是很多人缺乏的，求真的人都是责任心很强，对工作质量要求高，工作中原则性很强的人，用对了是公司的财富。我们公可原来就有一财务主管就是个典型凡事求真的人，又敢说敢管，后来我们把他调升为风控经理，再对他进行管理提升培训，工作很出色，深受老板认可，后提为总监了。从这个角度看，求真的也不必迎合人情将就风气，你只是没遇到真懂你会用人的好领导而以。
当然，可以提醒的是，从提升方面讲，求真不是钻牛角尖，工作中求真，讲原则是应该的，但沟通过程可以温和些，而不是靠强硬追究与争吵去解决问题，这样不但无助于问题的解决，反而影响别人对你情商与能力的质疑。所以说沟通、管理还是要讲方法，讲艺术的！
如能做到求真讲原则的同时沟通有艺术，做事有技巧，离被重用就不远了！
谈而不定
这个问题换位思考一下，求真本应该是好事，但处处求真，不段有时候给领导下不来台，还被认为是跟领导抬杠，这样的人，如果你是领导，你会委以重任吗？
领导做事一般都有自己的方法，职场上称之为管理技能，有些事情是领导特意设计的，你求真性格让领导工作无法进行，有时还颜面扫地，你是领导你会重用吗？
启动思维
上班就像甄嬛传，越是求真，越让同事反感，同事之间会范猜忌，领导会以为你在和他对着干，会怀疑你有所图，也就是说，太较真，就会形成抬杠精，在平时工作中认真学习，就会找到自己的答案，
清晨131838376
希望对你有帮助
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3f8000567df7c3c3d6b\
大曾VLOG
做自己也要有个度，你的真取决老板是真的没看到，还是看到了当没看见！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4490000e48b22b8de98\
冤家老板五哥
求真应该得分了，在某些事情上求真领导坚喜欢的，在某些事上去求真老板不一定会喜欢的，得学会去分。
嘈嘈切切
求真没有错，要看环境，公司的大环境都不求真，你非得求真，那就只能被孤立。
京城傲骨
职场太真就容易暴露自己，学会伪装自己，别谈什么感情，一切都是逢场作戏而已
