荷叶清风
喜欢发朋友圈的人首先确定这人性格比较外向，比较好交流。其次根据发布的内容来推测此人的内在世界，喜欢发与工作有关的内容说明事业心强，喜欢发与自己有关的生活细节说明热爱生活，喜欢发自拍照的说明比较自恋，喜欢转发信息或材料的说明比较爱学习，没有章法乱发或一些毫无意义小事的说明内心还不成熟。
Albert159464500
我认为应该是个内心阳光，热爱生活，联系群众，敢于负责的人！
第一，这样的领导内心阳光热爱生活！
- 从心理学上讲，一般当领导的人心智都高，城府都比较深，凡事顾虑重重，不愿意暴露自己的内心世界，而愿意发朋友圈说明他内心比较阳光，不怕把自己的一些想法与言行展示给大家，这也说明他是一个有着比较坦率正直性格的人，他把朋友圈当成了一个公开自己的窗口，这一点与一般的领导不同，人家都远离这些是非之地。
- 说他热爱生活，是因为朋友圈一般发的都是一些日常的工作学习与生活方面内容，当然包括也一些旅游风景以及吃喝拉撒在内。尽管不是专业人员拍摄水平很有限，但是他敢于用手机展示自己的生活工作与事业，这说明他除了内心阳光以外，还能说明其特别热爱自己的事业与生活的本色。
第二，这样的领导愿意联系群众敢于负责！
- 在一般人的印象中，领导与群众还是有一定的层次差别，普通人一旦当了领导以后，就要与一般人保持一定距离，让人有一种神秘感。而敢于把自己的内心展示给朋友圈的人，起码没有摆官架子，没把这朋友圈人当外人，也可以理解为善于同群众打成一片，他把朋友圈当成了一个与群众交流的窗口，在互动中密切干群关系，了解群众的呼声。
- 此外，经常发朋友圈的领导还有一种敢于负责的形象，他既不怕酒后吐真言，又不怕稍有不慎泄露了自己的隐私，从这个意义上讲，他身上就有一种能担当，敢负责的精神，起码他不怕在朋友圈说错话，让群众抓住什么把柄，这说明他胸怀坦白，办事公道，为人正派。当然，这些正面评价的前提是，必须发正能量的东西，反之，另当别论。
总而言之，领导发不发朋友圈？是人家的自由。只是就提问而言，觉得发朋友圈的领导内心阳光热爱生活，为人坦诚直爽一些，虽然这与每个人性格不同有关，但也从一个侧面反应了他为人处世的风格。
燎原寄语：朋友圈是一个了解社会的窗口，也是圈子里朋友们工作学习生活的一个互动平台，领导愿意跟大家在一起刷屏，说明他心里有群众，愿意与朋友们分享快乐，对工作有担当，敢于负责，对生活充满激情与热爱，只要发的都是正能量，也没什么不好！
燎原杂谈
经常发朋友圈的领导，为人处世一定比较张扬。一般当领导的都比较有城府，而朋友圈又是比较能够暴露个人隐私的地方，因此行事低调的人一般很少发朋友圈。为什么会这样说呢？让我们先来看看领导经常发朋友圈的内容吧。
一、个人行踪上的隐私。比如和朋友或家人出去吃饭、看电影、旅游、KTV唱歌等等的休闲娱活动。把这些发朋友圈在大多数人看来。其目地就是，一和大家一起分享自己的快乐和所见所闻、奇观异事等等。二就是炫耀自己业余生活的丰富多彩，和自己物质上的实力。其结果很容易招惹一些小人的嫉妒之心，更会让一些别有用心的人产生很多的联想，可能会和你的职位挂上勾，从而影响你的工作，给自己带来不必要的麻烦。
二、发表一些议论和抒发一些情感。是人都有七情六欲，有些人心直口快喜欢想什么就说什么，遇到不顺心的人和事，就爱在朋友圈里抒发一番，遇到高兴的人和事也得说和说和。其结果就是暴露了自己的真实想法，让别人一眼看穿你的为人处世原则，当遇到自己的竞争对手时，就很容易一败涂地。另外在朋友圈里含沙射影的辱骂别人，是很让人反感的行为，从而降低自己的身价，作为领导就更不能如此。
三、发一些商业上的广告、投票活动等等。现在在朋友圈发广告、让大家帮投票等等，早已成常态。普通员工这么干，也许无所谓。但作为领导就不同了，可能会有人说你，不安心本职工作，从事第二职业等等，你很容易成为舆论的焦点，从而影响你的工作，因此作为领导一定要高度自律，处处起好的带头作用，这样才能做到身正不拍影子歪，你才能有底气的面对一切舆论而毫无畏惧。
以上就是我的一些拙见，情大家多多指教。
资深机械工程师
喜欢发朋友圈的人到底是什么心态？
1、秀幸福型
这类人往往内心安全感较高，心态积极乐观，源于其父母的乐观向上。也有些人的人际关系欠缺，希望通过“晒”获得认同、满足自我，积极地建立人际关系。
2、万事通型
在这个资讯大爆炸的时代，不断获取信息，在交际中获得发言权，从而拓展自己的圈子，是一种高层次需要。但有时也是自卑感强的表现，希望通过独到的观点获得认同，从而降低孤独感，获得社会支持。
3、发泄型
偶尔宣泄对生活的不满能减压，但常常如此就要注意调节情绪了。这类人的不满更多源于内心负面情绪的投射。他们常会将自己的负面情绪传递给别人。
4、看客型
人都有社交的需要，当都玩微信时，从众心理会促使人们赶潮流，避免落后，体现存在感。也有人不自信，不愿发表意见，担心自己的见解得不到认同。
四仰八叉
您好，很高兴回答您的问题。
经常发盆友圈，说明了你领导比较渴望获得关注。盆友圈里，有可能展示的事你领导幸福的家庭生活，可爱的孩子，有可能展示的是你领导的旅行街拍，有可能转发的是他非常认可的文章，有可能是在为自己或者家人朋友求赞带货，还有可能，抒发的是自己的心情。
微信现在非常普及，上到八十岁的老人，下到几岁的孩子，都在用。领导用微信，发朋友圈也在情理之中。
那么，我们该如何看待领导用朋友圈呢？其实，领导，也是我们人际资源的一种，是我们更高级的朋友。
作者认为，通过领导的朋友圈能够了解领导的喜好和家庭情况，了解领导关注的东西，这可以使我们从侧面更好的了解领导，可以在工作中，我们可以用更好的工作方式，密切和领导的合作。
那么，领导的朋友圈用不用评论或者点赞呢？这个就很有学问了。
你可能加了很多领导和同事的微信，你的那些领导和同事之前也有微信，那么你的点赞和发言就带有立场性的特点了。中国人做人讲究的是低调谦和，所以，一味地在评论中迎合领导，不仅会招来同事的反感，也会让别的领导有看法。别的领导可能会想，你为什么评论他，不评论我，为什么给他点赞，不给我点赞？这会给自己招来不必要的麻烦。
所以，作者的建议是，随您的处事风格，谨慎的给领导评论点赞。
你要是一个平时就喜欢刷圈的人，喜欢给各种人点赞转发，那对领导就要做到八面玲珑。你要是一个平时就不爱看朋友圈的人，不看也就不看，问题也不大。
做人是一门很深的学问，是有技术可言的，关注我，共同提升职场领域职业素养，喜欢我的请点赞吧，祝各位看官有一个好的未来！
秦人风月
职场社交中判断领导的为人是能否晋升的第一步。职场中想要快速获得晋升，七分靠工作能力，三分靠运气，剩下九十分全靠社交关系，而和领导之间的关系无疑是最重要的。
朋友圈从某种意义上说，已经不再是单纯的向朋友们分享生活的场地，面对着职场社交圈子的朋友圈，更多的是作为一个人形象树立或者自我营销的地方。
社交关系中有那么一句话：你是一个什么样的人不重要，你在别人面前是一个什么样的人才重要。
喜欢通过社交媒介让员工了解自己的领导，往往希望自己在员工的心里树立起相对应的良性形象。正如没有领导会希望员工认定自己是一个不靠谱的人而愿意去发一些肤浅的动态。
根据发圈的行为和内容不同，我们可以从两个层面上通过领导所展现的一面去判断一个领导究竟是一个什么样的人。
一、时间、地点和身份
1.时间上
工作时间：这个时间段分享动态的领导一般都会有一些戒备和试探，单从行为上来看，工作时间做分享的领导极有可能是故意而为，这个时候千万不要去挑战领导的心理防线，万万不可产生互动或者其他行为。
之前职场中有这样一个小故事，某领导上班时间分享了关于某个公益活动的动态，员工小A热心肠的顶了一下并转发，结果领导看到后不仅没有奖励她还把她一顿臭骂，并且罚她写份千字检讨交上去。
由此可见，领导的朋友圈看看就完了，尤其不能给力互动。
休息时间：休息时爱发一些动态的领导往往也喜欢浏览其他人的动态，对于这种领导最好的相处之道当然是打造一个光鲜亮丽，人格和性格优点鲜明的朋友圈来营销自己啦。
2.地点上
领导发布动态定位某个地方的时候，往往是想让别人看到自己在什么地方，然后联想到去做什么。
社交中，分享自己位置的人一般有两种，一种是为了炫耀，另一种是为了伪装。
面对喜欢炫耀的领导最好的社交方式就是投其所好，关注他们喜欢的东西，不管是生活还是爱好，了解到相关的知识，为社交中共同话题积累素材。
而对于伪装类的领导，一般来说他们的定位都不是发给员工看的，大部分是为了应对家庭关系，但也不排除其他可能。
比如朋友的姐姐是做瑜伽授课的老师，为了营造一种课程非常有档次的形象，经常性的定位到国外旅游，去某某大型公司谈合作等，更如一些微商的朋友圈，大抵相似。
3.身份上
不同身份的人分享的朋友圈绝对是不一样的。正如我们上面所说，做营销和销售的领导更加懂得在朋友圈塑造自己的产品，甚至把自己作为产品进行人格营销；做微商的营销广告来卖产品；文人喜欢分享文艺的内容；文职类领导喜欢分享时政类，养生类等内容。
而对于这些不同的附加标签，其实表象上都能找到一些问题的根因，不同的目的性催生不同的行为，这有点类似于头条平台的算法机制，看到的就是自己喜欢的，而喜欢的就能够一直看到，另一个角度去看，通过用户喜欢的就能够看到整个的用户画像。
二、类型和观点
1.类型上
不同类型的动态往往能够从大范围上定义一个人的性格和喜好，通过这些喜好我们一方面可以投其所好，另一方面能够让自己跟上领导所了解的知识，从而快人一步占据主导去做社交。
比如一个爱分享游戏动态的领导，在社交中多半是比较在意私下关系的，对于这种领导想要拉进社交中的关系，不妨一起打几局游戏试试；而一个爱分享时政，军事等内容的领导，一般来说在这些方面必定能够找到一些共同话题，不妨工作之余聊一些这些话题；分享养生知识的领导，多半对网络媒介不太熟悉，或者对网络营销并不了解，可以适当通过朋友圈营销自己，但是切记过犹不及。
2.观点上
最直观的动态就是领导发布自己的观点和对某些事件的看法，从这方面往往能比较直观的看到他们的性格并找到共同的话题方向。
观点偏激的领导往往年龄较小，网络上容易直言，工作中更容易滋生许多要求和不满，而那些观点相对沉稳、积极和正能量的领导，一般在职场中城府较深，在这样的领导面前一定要在其表达观点之后再表达自己的观点。
通过对领导爱好、分享行为和处世行为的分析，我们总能找到和领导进行有效社交的第一步，这个过程并不是在阿谀奉承，而是职场社交关系基本的生存法则，大多数职场人之所以经常性看不到出头之日，频繁的换工作等其实都是没有找到正确的职场处世方法。
凤飞学院
这个得看朋友圈发的内容是什么了。
1.如果是工作上正能量的，积极向上的，我想领导是一个有激情的人，平时相处不错的话，可以跟随。
2.如果是拿一些案例或者想说给某人听，有点针对，对号入座的，内容带有责怪，提点，等相对负能量或者抱怨，这个要注意。
3.如果发跟工作无关，是生活相关的，感受生活，家人，孩子和睦相处，此人人品不差。所谓家庭和睦，事业有成。
当然朋友圈毕竟是展示给人最好的一面，也有可能存在作秀行为。
所以朋友圈只能当做参考，相处情况更需要平时接触沟通，包括身边人对他的评论。
职场逆商
那要看的是哪些方面的内容，如果发的一些
豪无意义的生活锁事，那他没有领导的风格。
假如发的都是节日出行祝福，安全提醒，工作分享，有帮助于自己的属下，那样的领导是值得尊敬的。
明月崩滴崩
你好，这位朋友。现在经常发朋友圈的人很多。通过其朋友圈可以看出其心态性格为人。
有的人经常发些买的美食、衣服、首饰等秀恩爱幸福，这类人心态积极乐观，也有些人的人际关系欠缺，希望通过“晒”获得认同、满足自我。
有的发些独门信息，在这个资讯大爆炸的时代，不断在交际中获得发言权，拓展自己的圈子，是一种高层次需要。
有的朋友圈发些牢骚之言，宣泄对生活的不满来减压，这个要注意调节情绪。他们常会将自己的负面情绪传递给别人。
你的领导发朋友圈是什么内容？分析一下吧！
小型汽油机制造交流
那得看是发的什么内容了，经常炫富的一种，经常炫旅游的一种，经常炫美酒佳肴的一种，经常正能量的一种，还有各个种种，您的领导是哪一种？
