陈正平7170
与领导相处也看缘份和悟性的！性格相似，人生观价值观世界观相同一般比较合得来！三观不同，就算你再优秀也合不来！但是尽量让自己的三观符合领导的三观，毕竟是人在屋檐下不得不低头啊！
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在工作中。和领导相处是门学问，从我的经历来说，该问的问。不该问的不问。把自己分内的工作要做好。但是做好9分就可以了。还留一分下次用。自己分内以外的事情。可以做。但是做之前一定要打招呼之后再去做。
和领导交谈。一定要调整好心态。不要以自己是员工他是领导。自己低人家一节。说话磕磕巴巴，紧张。就应该大大方方的领导聊天。眼神也不要飘忽不定。手也不知道放哪里好了。紧张什么呢？你有不欠他的。做好你的本职工作。拿你该拿的薪资。
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1.坚决服从领导的安排、不抱怨。
领导给安排了什么工作，你就抓紧认真去干，不要抱怨，更不要把自己性格带进去。领导都是喜欢配合他们工作的员工，你在工作上给予领导支持，当你需要帮助时候领导也会在能力范围内帮你的。
2.不能直接顶撞领导
当你跟领导有意见分歧的时候，不能当着别的同事面跟领导争执。
3.安分守己 不拉帮结派
跟领导相处的时候，不要打听领导的私事，更不要介入到领导的私事中去。不议论，不揣摩领导的心思。
4.及时汇报领导安排的工作
领导安排了工作，我们要及时向领导汇报工作的进展，也好让领导有进一步的工作安排。汇报时候要简明扼要，不能让领导听半天不知道讲的什么。
5.谦恭有礼
刚刚入门的新手们，往往在这一点上做得格外到位。但切忌把“谦恭有礼”理解成了“阿谀奉承”，职场上混迹多年的老干部们，最反感的便是阿谀奉承的行为。所谓谦恭，便是谦卑恭敬，有礼就是有礼貌。韩国企业文化就很重视这一点，遇到了领导问声好，进领导办公室时注意自己的仪态，与领导说话时直视领导等。中国文化博大精深，任何时刻都值得我们将“谦恭有礼”作为行为准则，在职场上当然也是如此。
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1、做好自己的岗位工作
工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。
2、要服从组织，服从上级
这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。
3、要尊敬领导
对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。
4、要主动和领导沟通
要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。
5、不非议领导
流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。
6、要主动为领导帮忙
上级要关心下级，领导要关心群众，同理领导也需要人关心。领导也会有困难，应主动关心帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。
7、不要庸人自扰
有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。
8、要端正认识
有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你?用流行的话说你不理财，财不理你。
9、在新领导面前不要谈论原领导的不是，不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢?便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他(她)反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。
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对于这个问题的回答，一百个人会有一百种不同的回答，原因就在于你碰到了什么样的领导，所以说你先得分析你的领导是个什么样的人？
首先看领导的性格，是脾气温和还是比较暴躁？对工作是事无巨细还是喜欢总体把握？是看中人的品质还是看重成绩？是不是比较有担当？是阴险狡诈还是温柔善良？这些都是需要考虑的问题，针对不同性格的领导就有不同的相处原则。
我就以我之前的工作经历说一下吧！我第一份实习工作的领导，他是个学问型的，对待工作比较认真，他看重的就是你的工作态度，即使你工作中遇到问题，只要你的态度端正，他就不会孜孜不倦的帮助你。说实话我很庆幸的，对待这样的领导，我就一句话，一心一意的埋头苦干，遇到不会的就请教，所有的一切领导都会看在眼里。
后来的工作中，我发现这远远不够的，需要考虑的因素太多太多，可能跟自己工作的时间有关吧。我就抛砖引玉说一下。
1、不要忘乎所以，切记领导就是领导。现在很多领导为了笼络人心，经常会跟属下参加一些活动，避免不了喝酒娱乐了，领导这个时候就喜欢跟群众打成一片，但是你要清醒，坚决要摆正自己的位置，因为你就是属下。
2、切记议论领导的短处，要多讲讲领导的长处。在工作中，一定要不要当个大喇叭，千万不要背地里引论领导的不是。一旦自己跟领导有了隔阂，要正面的缓和的说出问题所在，我相信领导看到你的真诚，一定会进行调整和改进。多说说领导的好处，一是让领导心里高兴，维护领导的权威。二是更有利于你们之间的相处。
3、尽量不要跟领导开玩笑。 在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑倒也无妨，但经常跟领导开玩笑，就会产生不良的后果。要知道，领导永远是领导，不要期望在工作岗位上能和他平起平坐。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与领导开玩笑。
4、切记不要功高盖主，有时候低调更重要。工作中取得成绩的时候，千万不要到处得瑟，多强调领导起的作用，一定要谦虚，当然，领导心里肯定明白，成绩的获得全是你的功劳，在别人面子你给了领导面子，领导总会给你补偿的。
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1.不要与领导称兄道弟，忘乎所以。 现在许多领导为了笼络人心，调动下属的积极性，经常会与下属一起娱乐，或打球，或下棋，或游泳等等。即使这样，你也不要以为真的能与领导打成一片，甚至与领导称兄道弟。别忘了，他终究是你的领导。你必须摆正自己的位置，切忌用这样的字眼与领导说话：“你这人，水平真差，拜我为师好了！”“如果你不是我的领导，我今天肯定不会让着你！”“你这人，当领导还行，下棋，还差了点。”等等。
2.与领导单独相处的时间不要过长。 如果因为工作需要去领导的办公室汇报工作徐州招聘网 ，或者请示问题，最好速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系过于亲密；在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间也不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑；如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。
3.不要与领导有亲昵的举动。 同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力证据。与异性领导相处时，则更要讲究分寸与距离，如果过分亲呢，就容易使对方产生误会，给旁人留下话柄，同时也给工作开展树起绊脚石，给自己的人际交往找麻烦。
4.减少跟领导开玩笑的次数。 在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑倒也无妨，但经常跟领导开玩笑，就会产生不良的后果。 一个不懂得距离感和分寸感，甚至拿领导开玩笑的人，事业发展中肯定会处处碰壁。要知道，领导永远是领导，不要期望在工作岗位上能和他平起平坐。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与领导开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外谨慎。
5.避免向领导谈及个人隐私。 在办公室应尽量避免向领导谈及个人隐私，徐州人才网否则会对你的职业发展产生不利的影响。 当然，与领导交往中分寸和距离的把握，也要看不同公司、不同单位的文化类型。比如说，很多公司的老板本身就希望和员工既保持上下级关系，又是生活中的朋友，而且把这个视为一种管理手段，这样的氛围就比较适合发展朋友式的老板——员工关系。但如果你身处一个斗争激烈、帮派林立的单位，你和领导关系过于亲密，可能会被别人贴上一个标签：你是领导的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
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锋芒毕露，必遭人忌。在职场中，我们应该把握好分寸，不要压过了领导的风头，有些事虽然是你去实行的，但是功劳往往是领导的，这时即使领导的上级要将功劳都归功给你，你也要相对礼让，把你的功劳分给你的直接上级一部分，这样不但获得了奖励，也能让你的上级对你有很大的好感，当有什么号差事时，你的直接上级可能就会想到你了。
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1.不要与领导称兄道弟，忘乎所以。 现在许多领导为了笼络人心，调动下属的积极性，经常会与下属一起娱乐，或打球，或下棋，或游泳等等。即使这样，你也不要以为真的能与领导打成一片，甚至与领导称兄道弟。别忘了，他终究是你的领导。你必须摆正自己的位置，切忌用这样的字眼与领导说话：“你这人，水平真差，拜我为师好了！”“如果你不是我的领导，我今天肯定不会让着你！”“你这人，当领导还行，下棋，还差了点。”等等。 2.与领导单独相处的时间不要过长。 如果因为工作需要去领导的办公室汇报工作徐州招聘网 ，或者请示问题，最好速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系过于亲密；在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间也不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑；如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。 3.不要与领导有亲昵的举动。 同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力证据。与异性领导相处时，则更要讲究分寸与距离，如果过分亲呢，就容易使对方产生误会，给旁人留下话柄，同时也给工作开展树起绊脚石，给自己的人际交往找麻烦。 4.减少跟领导开玩笑的次数。 在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑倒也无妨，但经常跟领导开玩笑，就会产生不良的后果。 一个不懂得距离感和分寸感，甚至拿领导开玩笑的人，事业发展中肯定会处处碰壁。要知道，领导永远是领导，不要期望在工作岗位上能和他平起平坐。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与领导开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外谨慎。 5.避免向领导谈及个人隐私。 在办公室应尽量避免向领导谈及个人隐私，徐州人才网否则会对你的职业发展产生不利的影响。 当然，与领导交往中分寸和距离的把握，也要看不同公司、不同单位的文化类型。比如说，很多公司的老板本身就希望和员工既保持上下级关系，又是生活中的朋友，而且把这个视为一种管理手段，这样的氛围就比较适合发展朋友式的老板——员工关系。但如果你身处一个斗争激烈、帮派林立的单位，你和领导关系过于亲密，可能会被别人贴上一个标签：你是领导的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
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【领导级别不同态度也不能相同】
对于自己的直接领导我们稍稍放松些，可以适当的和自己的直接领导说说话。但是不是直接领导的话，就不要说与工作无关的话了。除非他找我们询问工作上的事情，不然，我们尽量不要和他说话。为什么？因为你和他说话了，直接领导会觉得你越权了，心里会不高兴，明白么？
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【跟定一个直接领导】
一定要选对自己要跟的领导。有的领导好大喜功，有的领导是实干型的。自己一定要选择实干型的。这种领导自己跟着才能学到真真的东西，对自己的将来的职业发展有利。千万不要觉得自己可以左右逢源，这种人啥都不沾，没领导会把他当心腹，自然就谈不上升职了。
3/6
【对跟定的领导一定要衷心】
有时候领导也会有调动降职的时候，这个时候怎么办？还是一定要坚定的跟着。不要攀高踩低，这种人容易招人恨，人品不好很难在职场做好。
4/6
【和自己领导说话也要有度】
和自己领导即使是关系很好的情况下，也不要什么都说。更加不要说某某的坏话，这样说了，领导会觉得你是个爱打小报告的小人，心里会犯嘀咕，渐渐远离你。
5/6
【领导有事有钱出钱没钱出力】
领导也是人，有时候也会遇到困难。自己这个时候一定要帮忙。有时自己也没有钱，怎么办？那就出人力吧，这个还是可以做到的。
6/6
【多学习提高专业能力争做领导的左膀右臂】
没有专业能力的提升，一切都好像水中月一样。这是一切职业发展的基础。只有自己多学习多提高自己的专业水平才能在工作中真正帮到自己的领导，才能在以后的工作中让领导放心地委以重任。
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你好，我是办公室的春秋战国
针对你这个问题，我有几点自己的看法，希望能帮助你。
首先，我觉得你应该了解你的领导是一个什么样人。其实不管是领导还是同事、下属，都是有血有肉，有七情六欲的人。既然都是人，那么就都是有情感的，都有情感的需求。
再者，你应该清楚自己和领导直接的关系。如果关系很近，那你相对比较简单。可如果关系平平，你就要特别注意了。
以下是根据自己多年工作经验做的一些小总结，请参考：
1.不论你和领导关系多近，领导再怎么谦虚，都不要与领导称兄道弟，忘乎所以。
2.不论是什么时候，因为什么事情，与领导单独相处的时间不要过长，防止有多事的人别有用心。
3.不论关系多近，都不要与领导有亲昵的举动，特别你们是异性的时候。
4.不论领导多么随和，都要减少跟领导开玩笑的次数，最好不要开玩笑。
5.不论领导问你，还是你出于好奇，都要避免向领导谈及个人隐私。
除了上面5点，还有两点可供参考。因为在平时难免彼此问问题：
1.和领导相处，不要害怕问领导问题，你越敢问领导越喜欢。但要掌握问问题的方式和分寸。
2.和领导相处，也不要害怕领导问你问题。一般领导不会只是随便问问，这些会有一些暗示，你得懂得。
最后，你要提防一件事情：职场中经常会出现选边站队的情况，有些时候可能会被别人贴上一个标签：你是领导的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
和领导相处不是这么简单说的清楚的，更多的内容还需要在职场生活中慢慢体会。
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