假如目前在外上班的傳染上了疫情，公司有責任嗎？問答頭條網

2020-02-09 08:56:11 佚名

_恛憶過往

上班期間感染疫情公司應該責任，中央文件一直強調復工，不能提前復工，公司這樣做顯然事不按法規來做，而且廣東有的地區已經將這次疫情納入醫保了，不要太擔心了/

大海與山楂

大家好，很高興回答這個問題。公司當然有責任，算工傷的，而且這個是有文件要求的。具體如下:

1月23日，人力資源社會保障部會同財政部、國家衛生健康委發文明確，在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。各級人社部門要全力以赴、認真及時地做好工傷認定和待遇支付工作。

3日，在國新辦新聞發佈會上，國家衛健委副主任李斌稱，疫情下，醫護人員感染，應該認定工傷，依法享受工傷待遇。

希望我的回答可以幫到大家，謝謝！（贊同我的回答就給個贊點個關注）

俗人壹枚小張

一、企業違規復工違法員工可以投訴並拒絕。

1.為了防止新型肺炎，地方政府作出的延期復工規定的，相關企業必須遵守，企業違規開工的輕的行政處罰，治安拘留，重的可以會涉嫌刑事責任坐牢。

2，對於企業違規開工的作為員工可以拒絕，並向當地政府舉報，不知道具體投訴方式的，可以打當地12345市民熱線投訴。

3，員工拒絕企業違規復工的，單位不能以員工違紀為由解除勞動合同辭退員工。勞動者因此被企業辭退的可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關係並補發辭退期間工資，不要求恢復勞動關係的，可以要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。

二、員工感染肺炎算不算工傷呢，根據《工傷條例》要具體情況具體分析：

1，醫療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬於工傷。

2，企業員工在去單位工作路感染的不屬於工傷，雖然單位復工違法，但是與員工感染新型肺炎沒有工傷法律上因果關係。因此不是工傷。

3，員工在工作中被感染的是否可以認定為工傷呢？（1）根據工傷保險精神是可以認定為工傷的，但是如何證明是在工作時感染肺炎才是最重要的課題，（2）新型肺炎治療由國家出錢所以員工想認定工傷由工傷保險支付醫療費就沒有必要了，；再次既然認定為工傷後治療健康如果不夠傷殘的話也沒有太多的工傷賠償。法律維權成本與你得到的工傷待遇不成正比，認業工傷意義不大；。最後如果確實是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通過工傷程序爭取相應的法律權利。

三、提問的有沒有賠償（當這是工傷保險以外的相應賠償），要看具體情況而定。

1，如果員工因患病或疑似感染，或密切接觸而被告採取隔離治療或隔離觀察的，隔離期間視為員工向單位提供正常勞動，單位要正常發放員工工資。

2，隔離期間結束後，員工仍然需要治療的，享受相應的醫療期待遇，由單位依法支付員工病假工資。

3，假設員工因病不幸離世的，用人單位應該依法支付家屬喪葬費以及遺屬補助。