琅琊榜首张大仙
铁打的营盘，流水的兵。
求职，离职本来很正常。只是处在这个疫情爆发的节点，放大了关注。
不跟风，理性对待。
midou2019
京东给我的体验是我所经历的几家公司中最差的，抱歉给老东家这样的评价。可能与我的直接领导和他带过去的一个同事有关，应该不是整个公司给我的印象，我希望。整日工作在强势下，很糟心，待了10个月离职了，是我待的时间最短的公司。
13薪，995，偶尔还有周六，福利在互联网公司里，应该是靠后的。
对了，HR一开始的强势也是给我留下不好印象的原因。
解忧杂货铺VM
自上个月京东宣布末位淘汰10%副总裁级别的高管，随后包括首席技术官张晨和首席法务官隆雨在内的多名高管离职。近期，京东要求员工梳理亲戚同学关系，很显然，这一切的事务都是为了一个目的，那就是2019新春贺信上刘强东所要求的“小集团，大业务”的转型行动。同时总部将从管理型升级为战略型，业务板块将升级独立作战军团。
京东机构改革必然会影响部分员工，出现较多员工离职是不可避免的。另外，京东作为一家年轻人较多的企业，员工流动性当然比较大，尤其是商城采销体系人员更甚。还有便是京东推行的“995”作息时间让很多人倍感压力，离职寻找更好的发展机会成了许多人的选择。几个原因的重叠效应造成离职员工人数较多，这完全能够理解的。
京东作为一家广受欢迎的网商，期待这次的转型能为国人带来更好的红利！
梁溪风
企业好，谁会走？鞋合不合适只有脚知道，那些在门外看热闹的会说什么“大公司，福利好，东哥当你是兄弟”，去你的兄弟，你会叫你兄弟996，甚至997的工作吗？至于福利，没点肉骨头还想招来狼？那点福利都是一线的人员每天上班超过十小时换来的，只要一次客户投诉就得卷铺盖走人，每天小山的货还必须时效内送完。促销期一家老小全出动就是为了不让东哥你扣那点辛苦钱。再说了，现在福利一直在降，但工作一直在增加，以前只是送件时效，现在还有收件任务，还天天叫喧：做不了滚蛋！这就是东哥你对待兄弟的方式？
仙蓝天境
在网上搜索了一下，有的说这个新闻是谣言，有的说是真的事件。我们暂且不管真假消息，最近这几年的确有新闻报道某些比较大的公司裁员、离职的消息！
社会在发展，特别我们国家提倡制造业升级，那么就会朝着机器化，智能化去过度，那么势必会有些人的工作被机器所代替，特别是那些简单步骤的操作，更容易被智能机器人所代替。这是整个社会转型升级毕竟的一个过程，也许就是官方经常说的阵痛期吧。
社会在发展，个人应该也要不断的学习。不学习就要被淘汰。这是丛林法则！当你从事的是机器，智能机器人不能代替的时候，有什么可以担心的呢？
一个人在企业能创造什么价值，一般也会得到相应的工资，老板都是精明的人，你在公司不可或缺，老板怎么会舍得你走呢？也有的老板知道你的价值就是不给你相应的工资，那么早晚员工会跳槽的。会被别的企业挖墙脚。
有些老板会说，公司缺少你也会照常运转，那我想说，我不在你公司上班我也不会饿死！
生死看淡，不服就干，谁离开谁都能活的很好，所以离职的人也会有更好的明天！
北方小伙在江南
太正常了，有更好的发展肯定要辞职啊，也有失恋、受委屈、想创业、头脑一热就不想干、家里有事、买彩票中了双色球七等奖啊、家里有矿啊、任性啊、世界那么大，想去看看啊之类的。有那么人辞职，那就有很多求职的开心啦，哈哈哈。
量哟
感觉这是正常现象，因为一个大公司，人多，新伙伴离去，老伙伴离开，这也是大公司正常过程，大公司必须要不断的造血，新鲜血液的融合，这样公司才能有新气象，新发展新动力，以前我也很迷惑，为什么公司不好好善待老员工，宁可高价招聘新员工，也不愿老员工涨薪，后来渐渐明白了，真正能力强的人企业不会亏待，但是一些小白兔，一些企业是天天度日子的人必须换的，这样企业才能找到合适的人，才能聚集一批志同道合的伙伴。
种草栗子菌
人工智能时代就要到来的原因吧！
艾KANGKANG
都创业去了？
福筱航
我觉得京东出现裁员潮应该与工业智能机器人人应用有关！
因为这么大一个企业，他的OA智能管理系统和智能仓库都是应用的最先进的，
特别是5G通信的到来，会使京东在云化机器人应用越来越广泛，当大部分工作都被AI所取代，裁员是越来越多的，留下来的都是高技术型人才。
