双人一横
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杜绝后患
按照钟南山的说法，这个时期仍然属于肺炎潜伏的高发时期，人们最好还是呆着不动，不聚集，不出门是最好的自我保护方式。
通常来说，国家的放假规定只是个参考，具体的放假安排还是要根据所在区域的政府通知来安排。就看你所在的城市假期安排是怎么样的，比如我在青岛，虽然山东省是规定不早于2月9号上班，但是青岛这面还没有明确的规定，目前还是之前的规定放假到2月2号，我们也只能暂时按照2月3号上班来安排。
你们老板不发声，就看老板要求的上班时间是不是跟所在城市的规定冲突，如果冲突的话（就是说老板要求的上班时间早于政府要求的时间），这个可以向老板建议按照当地政府的规定执行。
1、因为目前属于非常时期，按照政府的要求时间上班是个原则的问题，也是个政治觉悟的问题。上班就意味着聚集，意味着病毒的传播扩散，牵扯到每一位员工的人身安全问题，所以一旦发现公司不按照要求执行，要用于直言。
2、如果建议无效，可以向相关的部门投诉。找一下政府下发通知的原文，下面会有联系部门和投诉电话，向这些部门反映你们的问题，会有人帮着解决的。
3、如果以上方法没有作用，老板执意要求上班，那就评估一下自己的工作环境的风险程度，设法保护好自己，避免相互之间交叉传播和感染，度过这段危险时期。
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这个没有规定，也没有具体，虽然国家有规定但是公司如果没有未定的话，如果因为这个没有延时去上班正常上班，出现了问题这个责任的话公司肯定是有责任的，但是，至于如何让公司强制性的话，如果是，和公司是合作关系的话，这个应该是问题不大因为大家一起商量啊，但是如果只是一个基层员工的话很有一定的难度。
同时在考虑这个公司的性质，他的平常的安全防火，甚至各个方面的安全意识，怎么样，如果安全意识还好的话，因为现在全国也没有百分百停工因为不可能百分百停工停工之后对生产，或者说国家来发展造成一定的影响，所以说，只是看哪些重要的岗位，如果无误，比较开工的话自己可以选择去不去不去的话可以和公司说清楚。
因为事关个人公司的利益，使馆人身安全，所以说个人安全是第一位，如果说明之后，老板还是跟你说只能这么责任，那出现了问题会怎么样但是这个是可以承诺但是如果是因为这个感染以前的话自己无法医治，这个问题是，没有谁承担的起的，所以说自己，根据综合考虑去与不去。
今年的工作肯定会出现问题因为还在考虑要不要丢了工作如果丢了工作的话自己会是什么样，但是，这个世界上很多事情就是那么样，我们永远不知道明天会发生什么事情所以说我们要做好自己该做的不要后悔就行，同时，真的安全，用，毕竟个人安全是第一位，所以说，为了安全着想，如果无法，决定让公司改变的话我们不要尝试去，因为道长被改变的话可能对自己，没有好处。
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微信委婉提醒老板，国家出台了新的放假政策，上班到2月2日。还有部分省份如上海，浙江放假到2月9日。可以问问老板，我们公司接下来怎么做，是放假到几号。估计你们公司也是小公司吧，很多公司老板自己也在头疼这个问题，到底要放到几号，现金流2-3个月进不来怎么办，工资要不要照发，还是放一段时间无薪假，可能不到最后时刻都不会给出明确的通知。所以，你还是直接了当的问吧
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由于疫情严重，依然在高发期、高传染期内，国务院发文，延长了春节假期，2月3日起正式上班。除要求提前上班的一线人员，比如公安干警、交警，医院的医护人员，疾控中心人员，应急管理人员，社区、乡镇、村组干部等，其他机关事业单位也好，国企央企也好，都按照国务院《通知》要求，延迟上班。各地政府、各行业管理机构，都根据《通知》要求，下发了自己的通知，明确了延迟上班的要求，以避免出现沟通、理解上的偏差。这是对职工负责，也是对疫情负责。
除国务院正式通知之外，各地也发布了企业延期复工的要求，比如江苏、浙江、陕西、上海、广东、重庆等地省，都有时间最早复工时间要求，多半都要求不早于2月9日24点前，也就是正月十六日24点前不得提前复工。这是出于疫情防控的需要，其依据是钟南山等专家认为，新型肺炎潜伏期在14日左右，疫情应该在正月十五日有一个明显的下降。各省的最迟复工时限要求，是在国务院延迟上班《通知》的基础上，根据各自的实际情况制订的。各省要求部分单位提前上班，投入到疫情防控当中，也是根据实际需要规定的。这里面并没有政策打架的事情存在，也不是大法压小法，或者地方规定大于国家规定的误解，是在国家规定的基础上，各地按实际要求制订各自的实施办法及措施，当地人员只需要按照当地政府的规定执行即可。
对于企业人员来讲，如果当地政府发布了最早复工时限，就要无条件遵守。疫情当前，这种紧急时刻，如果公然违抗政府规定，会触犯法律的。国家有《应急法》，也有相关的配套实施法律法规，包括针对突发事件、大病大灾、卫生防疫等方面的专门的规定、预案、制度等。企业也应该及时结合国务院《通知》、地方政府最早复工要求等，按要求下发企业复工时间，通过电话、微信群、钉钉等方式，通知职工本人，以避免因对工作时间变化的误解，给职工造成不变或者损失，这是企业应尽的义务，也是人性化管理的要求。
如果企业要求职工按放假前规定的时间上班的，要做好与当地政府的审批程序，取得同意后方可实施。比如与疫情相关的物资生产企业，尤其是口罩、护目镜、消毒物品等防控物资。企业在国务院延长的假期内要求职工上班的，应该按休息日加班对待，发给职工两倍工资。延长的假期不是国家法定节假日，不能按三倍工资对待。
如果企业未能获得当地政府的许可，擅自提前上班或者复工的，职工可以向当地应急管理、工信、人社、公安等部门举报。如果获得许可提前上班，不按休息日加班发放加班费的，可以向人社部门举报，要求查处。
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虽然现在是特殊时期，但是首先你是那个地区的？比如我是湖北的，公司规定大年初八正常上班，可是湖北现在交通全部封闭，进出都是问题，老板也理解，发出通知，除湖北地区的员工以外，身体健康的全部上岗。
如果你不是湖北地区的，能正常上班那你就要上班。再不济你就把国家的延迟上班的通知上传朋圈，假装不知道的问道，是不真的延迟上班。
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一场突如其来的冠状病毒感染性肺炎疫情，扰乱了2020年春节的心情。由于这种传染性病毒主要是飞沫传播，在人员密集、空气流通性查的空间内最容易传播。为了及时控制疫情扩散，国务院也延长了春节假期。
人力资源社会保障部办公厅下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对疫情防控期间劳动关系的调整处理作出了规定。
就疫情防控来说，此间仍是疫情扩散高发期，仅仅延迟到2月2日还不够。于是各省市积极响应配合，对本省企业提出了延迟上班复工的要求，其中绝大多数都限定在2月9日之后。
作为一家企业，如果不是非常必需的话，其实可以考虑延迟上班，不仅仅是政府要求的2月9日，为了安全甚至可以更晚一点。当然企业各自情况不同，具体办法也可以灵活掌握。
1.必须到岗的工种，可以采取以任务量为考核的办法，不必要求固定时间。
2.可以用网络和通讯工具解决的，不必要求现场打卡签到，工作任务尽量在网络上处理。
3.暂时没有紧急工作任务的，那就不妨给员工多放几天假，或者跟员工协商，将年假适当调换。不过还需要征得员工同意哦。
首先，无论任何企业都要遵守政府规定，响应政府号召，凡是做出明确延迟要求省份的企业，一般不会明目张胆违反规定。
- 其次，如果老板无视规定，那么很简单，直接举报就可以。这种老板和企业，就算最后离开也没什么后悔。这个时代，有良知的企业和企业家还是能找到的！
在涉及生命安危的疫情面前，企业舍弃一些经济利益延迟上班，不仅仅是对自己和员工负责任，也是给社会做出的功德。
傻宝说职场
我们今天接到通知，10号上班，但是2号到10号这段时间算事假，也就是说要扣钱，10号之后如果担心疫情还可以继续请假。
瘦不下来的蚊子
你改变不了别人，只能改变自己，只能抱一头儿，命悬一线，赚钱何用？你无畏惧，你家人呢？你孩子呢？天上下刀，非要出去，试试命硬不？
orient7
国家公布法定节假日延期。老板不出声就是默认。一般老板不出声只有一种可能，心里期望能回几个去上班就有几个，没有回去的依法也不能扣工资。大家只要按国家公布法定节假日来处理就是。老板跟国家对着干，可以走劳动监察。一告一个准。
