随心9997

可以说，你所描述的这个新同事不是烂人也是个小人，至少不是那种豁达开朗的人，这样的人不值得深交和计较，因为和这样没有胸怀和格局的人共事只能添堵，破坏自己的心情。与这样的人计较只能凭添烦恼，结果一定会失败。

与其共事最好的方式就是尽量避而远之，除了工作关系没有任何交集。工作上的事情可以理直气壮地向对方要求，对方推脱或不耐烦，你可以直接找上司寻求解决，说明同事的态度，并向上司提出你的工作要求和要解决的问题，由上司出面协调你的工作困难。

经过上司的协调，相信你的同事应该会转变态度。如果仍然不改变，你就在每次遇到难解的问题时，以书面工作联系单方式，写明工作事项、工作需求、当前状态、需协助解决的问题、时间要求等等事项一一写清楚，找到上司签批，由上司直接安排你的同事来配合你的工作。这样你就可以不用去找对方，让对方来找你，变被动为主动了。

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收获人生后半场

你对别人好，别人才有可能对你好。如果你√别人不好，别人也肯定会对你不好。我建议你耐心点，姿态放低点。

教会徒弟，饿死师傅。别人没好处为什么好好好对接给你。建议如果是女生，你可以买奶茶，小吃等，主动点，热情点。如果是男士，往往请他抽烟，吃饭就可以搞定。

办公室多勾心斗角，这些穷苦人往往不相互帮助，还要相互排挤。也可能他这个时候心情不好，遇到什么事了，你可以换个时间。如果是存心刁难，你可以尝试一些其他特殊办法。不到万不得已，不要去得罪人。

这就是小编木蝉给你的建议，希望能帮到你。

一鸣木蝉师

这是一个很正常的现象，您所说的对接是指工作交接吧！当一个人即将离职尤其是心怀不满的情形下，往往再工作交接上会敷衍了事，甚至把心中的不满发泄到你身上。如何妥善处理此类事情对你日后的工作非常重要，因为交接不清，日后出现纰漏你可能要承担责任，至少是被领导批评，如何最佳处理其实没有标准答案，只能结合过去经验分享一点建议：一，这种情况离开的一般都心怀不满，你要找别人或者你的主管了解他为什么离开，但是不要说交接工作的情况，做一个知情人。二，要示弱，不可逞强，因为闹起来对他来说无所谓，但是在领导心目中你就打折了，让对方尽可能的对你有好感，嘴甜一点，请吃个饭什么的，古语，伸手不打笑脸人，这样对方至少有点心里安慰。三，要请教，不要把交接当成理所当然，交接工作这个东西几句话能讲完，一个月也又可能，最起码她对这个岗位比你熟悉，请教一下也无妨，叫声师傅也不亏。

海纳百川2020

【1】公司新人的劣势

①无人缘

相对于老员工来讲，新人没有像老员工那样在公司里有人缘，没有像老员工那样，在处理同事之间那样得心应手，因为老员工之间，他们对彼此的情况和脾气性格都比较了解。 新员工在这方面，无疑是最没有优势的。他们对一个公司的其他人，性格爱好和喜好都不太了解。

②无传统

这里无传统的意思是说，新人对公司里边儿的传统做法例行做法不是太清楚，可能会按照自己的理解去做一些事情，反而做事的时候不好办，受到别人的不配合，在公司里好多制度根本没有说清楚，要么根本就不是按照这种办法来操作的。

③无退路

作为新人来说，容易成为大家关注的焦点，好多事情做出来，如果遇到困难，出现一点小问题，就会给别人形成一种不好的第一印象，从而对以后自己的职场形成不太好的影响。

【2】同事推脱的好处

①自己减负

从此之所以对自己要求他处理的小事情进行推脱，说明推脱对他有是有一定的好处的，比如说这项工作，他本来就不想承担，刚好可以利用新同事来的机会然后把这个工作推到同事那里，让同事来做，一旦推脱成功，自己就可以工作量大大的减轻。

②暗示领导

这种情况，是那位同事自己的问题没有解决好，与原来的领导没有好好的沟通好，这时候可以抓住新同事上岗的机会，把他工作上的有关问题给暴露出来，这个时候他本人可能不好直接给领导说，借机向新同事吃点压力，让新同事去找领导去协调，从而引起领导对某件事情的重视。

③抱怨当初

老员工不愿配合新员工的工作，一般会有这样的心理，他们老是参照自己当时入职的时候说受到的待遇，可能在他当时入职的时候，别人也是这样对待他的，这是压着在心里的积怨，刚好通过这个时候来发泄发泄。

【3】应对办法的建议

①不能计较

新人在对接工作的时候，遭到老同事的冷遇，这里的原因可能很复杂，不一定是同事本身的原因，所以我们不能太过于计较，因为这种情况在很多公司都会发生，不能把这作为以后与同事进一步交往与协作的障碍。

②自力更生

既然老同事不是太配合，可能只有他的道理，或许是他真的没有时间比较忙，或许是因为因为他的心情不太好，这个时候可以尝试自己想一些其他方法来把这个问题给克服掉，真要不行的话就忍一忍等一等，作为新员工，刚开始干工作，不能太心急，以稳为主。

③争取上司

同事与自己不配合，你可以到自己的上司那里去沟通协调，真是这个事情关系到上司与你安排的一项任务，你可以说出自己的困难，然后上司会知道你还去找那个同事去帮忙，你就当没有找过他，就按上司说的去找他，如果他还是那种态度和做法，你可以再去找上次去沟通情况，说你那位同事比较忙，没有时间帮你的忙，这也不是去告他的状，反而是为他说一说他的难处。

【蜗牛观点】

解决类似的问题，最好站在同事的立场上去考虑问题，然后得出自己的一个客观原因，然后拿这个客观原因去找自己的上司去反映情况，这样的话绝对不是告同事的状，反而是从帮同事忙的角度去处理，既帮了同事，又帮了自己。

非知名首席人际官

一，保持本心。不被别人的情绪影响到自己，上班保持一个相对愉悦的心情，正能量满满的其他同事和领导也会喜欢你的。保持自己的本心，不为这种事情所累，活出自己，活出自我。本心坚守虽艰难，但也是正确之举。努力吧，为了自己的理想去认真工作。

二，容人之量。宰相肚里能撑船，受点委屈也很正常，毕竟确实有部分人对职场新人持排斥态度，怕新人超越自己，影响自己目前的工作地位。吞下委屈喂大格局，你不去和领导说，领导也不见得不清楚，说了还可能会让领导为难，所以目前不建议找领导反应这种问题。顺其自然先把最主要的工作对接起来再慢慢捋顺或者私底下寻求一下其他同事的帮助。

三，展现自己。低调做人高调做事，在工作当中竭尽所能的去展现自己的才华，利用以前的工作经验好好发挥自己的优势，相信自己在不久的将来一定会被同事以及上级领导认可。

阿来a

这种人迟早没有市场，如果公司正规需要你交接签字，那么你理直气壮提出来，说没有交接完。既然都这样了，你不签字他也走不了。小公司不正规，想必他也对公司潜意识不满意，间接转移到你这里。你就当做没有这个人，能交接多少是多少，先记下来，无非也是资料问题存放路径等，这个是没有办法的，不经你手，你看起来很陌生，加上企业标准化没有做到位，可能你开始会很辛苦，一但经你整理出来，过来这个时期，也不是什么大不了的事，又不是造火箭。加班的事情而已，你放心，你肯问会有人懂的。

这种人希望他能顺利，假如也碰到谁这么交接给他的，他就会长记性。

小鱼谈管理

大家好，我是双姐，针对此问题我有如下见解：

首先对你的情况表示强烈的同情、理解和支持！！！你的情况和我工作的时候几乎是一样的！！！建议你继续发扬继续做下去------不要忘记有句话叫：群众的眼睛是雪亮的！我这样做后，同事们大部门有问题都是咨询我，对他的看法和意见比较大，领导也会看在眼里的。-----------这些事情对你来说是一种人生最好的磨练----同样可以说是一种难得的人生阅历！----相信我，把这些事情当作是你自己应该做的----这样的话你就不会再感觉烦恼了-----你会觉得自己的生活过得非常充实的！！！

还有一个建议就是你让领导给你两分工，一定要分工明确，他自己那部分的工作你可以私下自己有个大概的轮廓，那一次他没有完成的话你可以快速的拿出解决方案，让他自己吃一亏，长点记性。

以上为我针对这个问题的解决办法，希望能帮到你。

双姐来了

对于这个想必大家都遇到过，我原来一毕业就进富士康，在富士康这种现象尤其严重，当时的我还比较年轻，但那时的我也懂的一些相处方法了，我把我的经验分享给大家。
首先要相处的时候平等，不要卑躬屈膝，眼睛在交流的时候正视对方，不要躲避不自信，这样她会感觉到你的态度。
再次多看 多想 多记 少问，少问不是不问，在你感觉到他的不耐烦的时候少问，把问题都记录下来，看对方心情好的时候再问。

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初为妈妈

出现这种情况不外乎有以下几种情形：

1、该同事本身综合素质较低，性格不好相处；

2、你的到来对人家产生了威胁和不适应；

3、你所在的企业文化使然，团队凝聚力差。

怎么办？建议：

1、多一些耐心，沉住气，先试着让自己主动去融入新的环境和团队；

2、做人、做事低调一些，特别是做人，主要体现在言语交流和行为举止方面；

3、主动、积极地去完成自己的本职工作，不懂的地方多与上级进行请示和汇报；

4、多运用和结合自己以往的工作经验，对现有的工作做一起创新和改善，体现出自己较强的工作能力。

人力资源Jack

可以不找他啊！找别的同事请教或者是找领导请教也可以啊！如果只有他知道两次不回答就直接找领导吧！把情况反应一下，你做的工作基本都是和领导的提成业绩直接挂钩的，让领导协调一下，如果说你一来就忍，那以后的日子更不好过，你又不是非要在这公司干一辈子，这次忍了，下次呢？下下次呢？同事之间的尊重不是靠忍才能获得的，领导的尊重也不是靠忍获得的。只是为了把工作最好，如果是个好领导，即使你不给他面子他也不会为难你的，要不人家这领导是怎么上去的呢！

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