身边de那些事儿
工资发放时间早晚，应该和公司好坏没有太多关系。我在民营公司、台资公司、港资公司和上市公司呆过。每家公司成立之初，已经制订了薪酬管理制度，确定了薪资发放时间及相关的管理制度，比如考勤管理办法。主要跟公司文化及行业有一定关系，民营公司（小型）不太规范，台资和港资及上市公司相对规范些。一般正常情况15号以前发放比较多，相对于制造业人员较多，班次比较复杂，如果没有上核算系统，15号以前发放，核算还是比较紧张，核算人员必需加班才行。公司好坏，主要看该公司产品如何，是否具有核心竞争力。盈利是否良好和持续。羊毛出在羊身上，公司挣钱，才是好公司。（个人意见，不喜勿怪）
爱好思想
完全同意这个观点，我是做商业的，从万达跳槽到龙湖，很明显，万达5号发工资，而龙湖是18号发工资，表面上龙湖的工资要比万达高，其实每个月拿到手，还没万达的多，而且龙湖的制度不健全，人事基本上是一问三不知，不用看，就是合肥龙湖瑶海天街的。
资深的农民工
首先说明，这种说法是不恰当的。
不同的企业（单位）与不同的时间发工资有什么厉害关系？无论它们几号发工资，只要每月定期、及时的按数额发给你工资就行。
无论是好企业，还是孬企业，没有规定几号发工资和给与好坏的区别，你只要是银行账户名上有银行存款就行。若没有存款就需要办理银行贷款，并打入你的银行存款账户。
一个企业几号发工资，是和银行共同商量好的。企业每月定期提前向银行提报需用资金数额。银行按照企业（单位）提报的数额，核实企业（单位）的银行存款是否满足提款需求。无误后，为企业或单位在发工资的前一天准备好资金，等待企业第二天提取存款发放工资。
我所在的单位，几十年来，无论是企业困难时期，还是好的时期，都是在每月的22号发工资，最多就是遇上周六或周日，提前或顺后发放工资。即便现在已经退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要在当月能发工资，就是不错。至于时间上早一点，晚一点问题不大。就怕一拖再拖，不讲信用的地位和人。明年5.1开始国家就有了严格的管理制度了。请那些没有良心的老板要注意了。
相信天上不会掉馅饼
同意，还有更好的公司，这个月发下个月的工资，简言之，就是提前预支你下个月工资，然后再让你工作。
我也是在成都公交车上听大爷摆龙门阵的，据说是军工企业，保密单位
大神未必在三和
还有些垃圾所谓上市公司是这个月20号后发的是上个月的工资，还美其名曰是防止员工当月拿完工资后离职，你妹的，你要对员工好员工会离职吗，小人之心，这样的公司永远成不了气候
感受自然2020
不好意思，我们公司（Averydennison）每个月30或31遇周末提前29或28，没有一次是误时误天发放，邮件代替了纸质工资单，环保！如现在2020年1月25过年放假，提前在23号发放工薪，且包含双薪！并没有所说的难计算的问题，我们公司有专门的财务团队，含概了公司所有支出采购收入绩效等等……所以不存在题主说的5-10-20号之间！
氵SOS丶饕餮
我的客户里面还有次月最后一天发工资的，我听完后简直无语了！总结如下：1、企业老板心胸狭隘，非常没有人性化，自私自利，注定公司做不大；2、企业岗位人员流动性大，想以此来缓冲招人难时间问题，即辞就无法无天的扣钱压榨；3、占用资金，以此来进行资金周转，拆借！
川哥说事儿1
个人觉得这个“好或者中等还是坏公司”没有明确工作性质，所以题主也并不是很清楚公司的运作模式，首先说公司好不好在公司章程，有没有按章程运行，很多公司业务庞大，最底层员工的工作性质决定了工资水平与其他福利，当然包括工资发放的时效，可替代且更换率决定公司思考的方向！员工不需要技术水平的，工资福利必然不会太高，也就意味着跳槽频繁，或许公司会外包这些岗位，这样的岗位工资拖欠时有发生，原因很简单，作为员工可替代性决定了您是否值得公司保留！不要生气，您认真做好自己工作的同时尽可能多学习，让自己成为可替代率较低的岗位，那么您的工资拖欠基本没有问题了！一个员工在公司中，可有可无的情况下，您的每一次更换工作对于公司来说都会产生损失，保留您就会用拖欠的方式，虽然没什么用，很多还是这样做的！如果裁员您的岗位最危险！所以纠结工资发放的您，尽可能多的充电，让自己的尴尬成为公司不得不慎重考虑的方向！结论是您的能力与可替代率决定您所服务的公司对您采取各种福利方式！任何公司都不可能养闲人！所以在我们的社会工作中，需要努力适应随时随地都可能颠覆的工作性质，除了努力适应加强学习，思考工资发放的过程或者公平与否，还真需要职能部门的参与，一般员工除了提高自己您基本没有话语权！很现实，就是这样的！
安徽翟云
我们原先12号发，现在20号发
