坏男孩25032
首先你要收拾好证据证明你在这家公司干了六年的证据，之后找公司老板向他提出补交五险一金（最好录音），如果他不给补，你拿着证据去当地劳动局投诉，劳动局会去公司调查取证，之后会给出解决方案进行调解，如果有一方对调解方案不满再向法院起诉，法院会先调解，调解不成法院会作出判决，如果有一方对法院的判决不服可上诉，二审法院会作出二审判决，这是终审判决，如果有一方对法院的判决不执行，对方可向法院申请强制执行。
李伟明健康知足常乐
干了六年到现在都没有五险一金，该怎么赔偿？找哪个部门？像你这种情况以前还是比较多的，不过现在随着执法力度的加大有所减少，但还是有部分单位视法律为儿戏，仍然不肯为员工缴纳五险一金。
所谓五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金。其中五险属于社会保险部门管理和监督缴纳，住房公积金属于住房公积金管理中心管理和监督缴纳。按照社保法和住房公积金管理条例的规定，用人单位在员工入职的三十天内，就应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，这不但是用人单位责任和义务，同时也是员工应该享受的权利和保障。
你在公司工作了6年一直都没有享受到五险一金待遇，这是非常不幸的，同时自己也应当承担一定的责任，造成这种现象的原因，除了用人单位的法律法规意识不强，也与员工的维权意识不够，不重视自身的权益而造成的。现在时间已经过去了6年，耽搁了6年的缴费年限，也就意味着自己今后要延迟6年退休或是没有退休金可领的被动局面，说句老实话，现在来维权难度是非常大的。
不过在难也应该做，因为不做对自己今后的损失更大，造成的伤害更大，勇敢地拿起法律武器来捍卫自身的合法权利，也是依法治国的重要体现。首先是找公司协商。当然这种协商靠你一个人的力量是无法完成的，应该联合公司的同事，选出几个比较懂法的同时代表职工与公司进行商谈，争取公司能够给出一个合理合法的结果；如果公司拒绝协商，或者继续拒绝为员工缴纳五险一金，可以分别向劳动监察部门和住房公积金管理中心举报，可以电话举报，也可以书面举报、网上举报等多种方式，只要引起劳动监察部门的重视，通过劳动监察部门的调查取证，会做出一个处罚决定，这个处罚决定就是公司为员工补缴社保的法定文书；如果通过举报劳动监察部门不作为的，可以向当地的纪检监察部门举报劳动监察部门的不作为；再次是寻求当地工会、新闻监督部门的帮助，工会组织有法律援助机构，新闻部门可以进行新闻舆论的监督，这也是维权比较有效的方式。
至于该怎么赔偿，劳动合同法也是有明确规定的。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有缴纳社会保险的，职工辞职后，用人单位应当给予经济补偿，补偿标准为本人辞职前12个月的平均工资标准，6年可以享受6个月的补偿标准。在获取经济补偿的同时，要求用人单位为自己补缴6年的五险一金，并支付6年的滞纳金和罚款也是必须的。
综上所述，你在公司工作6年没有缴纳五险一金，除了分别向劳动监察部门、住房公积金管理中心举报，要求用人单位补缴6年的五险一金以外，如果因为用人单位没有缴纳社会保险而辞职的，用人单位应当给予经济补偿。
帮兄爱唱歌
楼主您好，干了6年到现在没有五险一金，该怎么赔偿？找哪个部门呢？如果说你干了6年，到现在没有五险一金很明显，作为工作单位来讲是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，那么这种情况下，我认为你首先应该和自己的工作单位面谈来解决这个问题，要求自己的工作单位来给你交纳一份相应的社保待遇。
如果工作单位明确拒绝的前提下，那么首先我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，因为作为劳动监察部门，他有责任和义务来核查工作单位有没有完全的按照自己的员工总数来交纳相应的社保待遇，所以说劳动监察那么是可以解决这个问题的部门之一。
通过劳动监察部门核实之后，如果情况确实属实的话，他会下发一个通知，要求企业单位按照限定的时间之内补交完成员工的社保待遇，这样的话你基本上就可以享受到这个社保待遇的交纳问题的，当然有你个人所承担的费用，应该一定有个人所承担，那么企业单位应该承担企业单位的费用和滞纳金的费用。
社保小达人
工作六年，按照劳动法和保险法的规定，公司必须与员工签订劳动合同，给员工缴纳社保，属强制性缴纳费用。公司如果不给员工缴纳保险，属违法行为，一旦查到，不仅要给员工补交保险费用，还要对单位进行罚款。
如果工作六年，公司未缴纳社保，可携带劳动合同去当地劳动部门仲裁追缴，仲裁不成法院起诉。
就事论事，既然单位六年都没给你缴纳社保，估计所有员工都一样，协商是肯定没啥结果，如果想保障自己的权益，只有仲裁或者起诉。这种问题，应该从一开始入职的时候就谈妥，现在再去追究对谁也不好，如果补交6年社保费用，公司缴纳部分是很大一笔费用，所有员工都补交是很吓人的数字。
出于人道主义考虑，可以跟老板商量从现在起开始缴纳，当然公司运营这么多年都一直不交，你想改变现状一定会有阻力。要考虑跟领导商量后的种种结果，如果工作还不错，待遇福利都挺好，假如被领导找麻烦干不下去了，怎么办。枪打出头鸟，最好以集体名义去提出疑问，跟领导协商。如果这份工作不怎么样，可有可无，不影响自己的生活和前途，想追究补交，那就一切按照法律程序来做了。
兔子叹人生
您好，这个问题其实是一个现实中的典型问题。
首先，我们说的，凡是告诉你去劳动部门申请仲裁的，你都可以不用去详细看了。
记住，在目前，劳动仲裁部门是不会受理社保争议和住房公积金争议的，社保公积金方面的争议记得一定要去社保管理部门及住房公积金管理部门去投诉和申请补缴。
其次，如果你做了六年没有缴纳五险一金，如果你去对应的部门去追溯你的权益，那么最常见的结果，就是单位为您补缴最近24个月的社保和公积金。
公司承担公司的部分，个人承担个人的部分。至于为什么是24个月，这个和诉讼有效期相关。
再次，如果除了补缴外还想要赔偿，那么唯一的突破点就是以“未依法未员工缴纳社会保险”为由申请被迫离职。
不过这条路基本上要经历法院的一审和二审，也就是花费的时间周期会比较长。但这是能拿到经济补偿金的唯一渠道。
以上回答，希望能帮到您！
打听生活
楼主您好，这个问题确实比较麻烦，你干了6年到现在都没有交五险一金，该怎么赔偿？首先作为企业单位来讲，只要是您这家企业单位签订了劳动合同，那么依法就应该获得一个五险一金的待遇！
遇到这种情况，我觉得首先你应该和你所在的企业单位来进行面谈，解决这个问题。因为只有面谈协商过后，确实是确定所在企业单位明确拒绝来给你承担这个五险一金的缴纳，那么你再通过别的途径来进行，自己的一个合法维权。
也可以通过这个劳动监察大队进行举报和投诉，因为现在很多地区的劳动监察大队举报和投诉都是一个匿名的方式，所以说并不会影响到你本身的一个利益。劳动监察大队的一个主要职责，他是社保局下属的一个部门，它的主要职责就是，检查所在企业单位有没有按照自己员工的总数来交纳这个社保待遇，所以说，你们单位既然没有给你们缴纳这个社保待遇，那么劳动监察大队是有责任和义务来核查这个问题的。
一旦核查出明确的一个结果，那么通过劳动监察大队的一个整改通知书，会要求企业单位来给你补交这部分社保待遇的，所以说，通过一个合法的渠道也可以解决自己的一个劳动争议。
懂社保
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