尼古丁05
只要用人单位和劳动者没解除劳动关系，不是员工个人行为没来上班，用人单位原则上需要给员工发工资。当然，疫情时期属于非常时期，国家一些相应的政策需要考虑。一些串休、调休、利用带薪年休假制度等可以适当灵活安排。
不过很多企业也受疫情影响，损失较大，也需要合理考虑企业的自身情况。
让我们国民一起努力，挺过难关！
律行法义
公司通知延长假期不发放工资，是不合理的，因为这是国家统一规定的延长假期，不是你个人行为，所以公司不给延长假期的这几天工资是不合理的，可以去劳务部门投诉。
大话老铁
没研究过劳动法，具体规定不清楚。但个人认为即使不能全额发，基本生活费是应该发的。
徐墨源
我觉得这个问题是仁者见仁智者见智，首先我觉得不合理，虽然不能全额发放，至少也要发一半，体现一下公司对员工的爱护！如果真是一分不给，在没有好的退路下，只能忍了！毕竟还要活下去！
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