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華為研發，3號至8號。無法到崗並且無法遠程辦公，按無薪處理。後面更加無薪。如出差被感染，按病假處理。不可以按工傷處理。
這個名字已被狗佔用
國家規定的時間內應該付工資，企業自主延長的時間可以不付工資。
① 特殊情況下的工資核算
自從疫情爆發之後，企業要求被延遲開工，或自主延遲開工，這個時候關於工資的發放是一個比較模糊的方面。前段時間人力資源社會保障部，曾提過疫情期間工資要照發，而大部分地區並沒有出臺細則。相信各地的細則會很快出來，雲南省已經成為第一個出臺細則的省市，要求延遲期給員工發工資。
② 企業自主再延後的時間
考慮到公司的成本和相應的勞動法律法規。如果是企業自主在延遲的時間是可以付工資的（個人觀點），因為這個時間點本身並不違法，按照大部分企業的做法一般不會付工資，當然有些企業可能比較厚道，依然會給員工付工資。
③ 關於你的工資專業建議
如果在國家規定的延期復工的時間，企業應該發放工資，不過有些如獎金類可能會扣除或少發，這一點是可以接受的，也是不違法的。
如果企業因為特殊的原因自己延期，大概率會採取事假的方式不計薪，當然不應該影響員工其他的考核，法也是合理的，也是不違法的。
【HR視角】
非常時期企業也非常困難，作為企業的一員，公司只要不出現明顯的違法行為，都應該給予理解。如果企業非常厚道，還給員工發工資，那應該感恩在這家企業工作。
非知名首席人事官
老闆和打工的想法肯定會有分歧，中小企業的老闆肯定是想不上班就不算工資，打工的肯定是想著不用幹活有工資發最好。最折中的方法是不要去互相傷害，因為老闆肯定寧願炒了你，後面花時間重新招聘也不會留槓精的，中小企業老闆本來就資本少，僵持著就是等著關門大吉。當然了，有能力去大企業和國企的話，就不用擔心這些問題，大企業不會在乎那點錢，不幹事的直接幹掉，有能力的用一點錢哄著無所謂
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人社部否定了上海人社局及各地人社局不復工期間工資照付乃至雙倍支付的解釋，明確未復工期間是屬在使用帶薪休假: 鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
兩個普普通通小青年
本來不想回答這個問題，但是想想真的是讓人生氣，為什麼會有你這樣的人存在？尤其是你這種人為什麼還存在這麼多，首先，讓你上班吧，你又會說外一被感染了怎麼辦？不讓你上班吧，你這又說工資怎麼開，你沒有為公司創造效益公司為什麼要給你開工資？這場疫情不是隻有你一個人攤上，你光想你自己的損失你想過公司的損失嗎？你想過老闆的損失嗎？遇到事兒你只想到你自己，你這樣的員工不用也罷，就算你的能力再強我也不用你，能同甘不能共苦要你何用！我可以正式宣佈你不用上班了。你被公司辭退了！
講真話一定會被刪除滴
我是小老闆，我考慮能不能撐下去[祈禱]，感覺頂不住了，工資要發，租金要交，又不給我開工，感覺這麼搞法很不科學，都當我是老闆，結果死的是我。
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A追風少年
小公司，昨天8號就把工資發了[捂臉]真的很不容易，到處買口罩給外地員工寄過去。我也不知道自己能抗多久，在力所能及的範圍裡我努力扛著[霧霾]
香寶SKY
我們公司規定的是正月十七上班，但我作為一個湖北人，老闆說湖北人沒關係，等湖北解封了來也不遲，工資照常發放。就算是來了也要隔離14天，這14天不準上班。
官方認證人平頭哥
我們公司因為是it行業，目前考慮在家裡辦公，但是在家裡辦公的溝通成本很高，工作效率低下，你不知道你在工作的時候有多少家人打擾，但是工資得照發，因為員工在家裡待著也是有消耗的！說實在的，我更願意宣佈倒閉，停止消耗！每個員工背後都是家庭，一方面不能讓員工斷了收入，另一方面公司不能只出不進。有幾個是合資項目，項目延期必然讓投資方信心喪失焦慮，如果連續兩個月停工就只能宣佈倒閉了！軟件行業都這樣，實體更是難過！
鏗鏘仙人闆闆
其一，公司如果不錯，好好解釋應該員工能夠理解。其二，這是洗牌的最佳時機。其三，基本工資就是貸款也應該發放，患難見真情，對於眼光長遠的公司和老闆正是最好時機。實在不行就宣佈解散吧。發個遣散費，各找各媽。說起都是累，自求多福，願早日國泰民安，步入正常。
