一休的烦恼
人心换人心，老板既小气又抠门，有谁能为他去卖命？这样的老板是没人喜欢的，只有付出才会有收获，不想付出的人没什么值不值，就是值得，你也不会去卖
冯老汉1
不值得！
现代企业崇尚诚实守信、互惠互利双赢战略。小气抠门老板，细分如下:
一，起点低。企业初创期、规模不大。
二，格局小。祝野不开阔，只知道到这儿少花费点；那儿节省点。看不到未来金山银山！
三，文化建设缺。员工就是生产力，生产力决定生产关糸。
四，留住人才难。人才是企业的命根子。想让马儿跑，得给马儿加草料？
五，发展壮大难。没有胸怀伟业、大蓝图。
六，前景不乐观。商场即战场，留不住“一夫当关，万夫莫开”的稀缺人才，在市场竞争中败下阵，是必然、乃至垮掉。
将熊熊一窝，企业同理。如此企业，你有抱负，趁早跳槽去找伯乐？
用户陆江
小气的老板不值得卖命，无论是老板还是员工都要相互尊重，老板经常抱怨员工工作责任心不强，而员工普遍抱怨老板很抠门，为什么老板都很抠门呢？
其实站在老板的角度想一想，大可不必为此郁闷，此处不留人自有留人处，要是修炼了一身本领, 还怕没机会有更好的选择？
老板为什么这么抠呢？作为一个雇主，老板肯定不止给一个人发工资。在老板的心里，自己得养着大家，就总有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感，一般真的是要么老板自己很抠，要么就会遇见手下员工离职。
当老板一定是要有格局的人，跟老板也要选择有眼光有格局的人，往往过于抠门的老板，对公司的长远发展并不利。
当然员工和下属必须也要全情投入，如果没有付出或者付出很少还想收获大于付出，拜托，老板又不傻。
最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。
老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢！
能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。
如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。
人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。
太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。
有一个抠门老板是一种什么样的体验？
中秋节的时候，我们收到了来自公司的集体电邮祝福，每个人都星星眼地期待着中秋节的“福利”~祝福结尾，老板奉送了一张月饼的图片。然后我们就度过了一个“画饼充饥”的中秋节。
老板你一定是在逗我对不对？你告诉我这不是真的，你告诉我你买了五百斤五仁月饼我也原谅你了！拜托，都说创业公司福利好。当初，招聘福利里赫然写着：“茶水间小零食不间断供应，水果宵夜随便吃。”
而到了一起打拼的时代，当年的承诺呢？要不是我接受过九年义务教育，我真的就要打人了。
说句实在话，当初说好要一起打拼，谁也不是带着一颗“我就要当大爷”的心来的。我们都懂什么叫“同甘苦共患难”，老板这样其实是不相信手底下员工有着“为公司着想”的自觉。
时间久了，员工自然就跟你“说两家话”，毕竟打从一开始，老板就没把我们当成“一家人”。
钣金结构设计
小气的老板不值得卖命，无论是老板还是员工都要相互尊重，老板经常抱怨员工工作责任心不强，而员工普遍抱怨老板很抠门，为什么老板都很抠门呢？
其实站在老板的角度想一想，大可不必为此郁闷，此处不留人自有留人处，要是修炼了一身本领, 还怕没机会有更好的选择？
老板为什么这么抠呢？作为一个雇主，老板肯定不止给一个人发工资。在老板的心里，自己得养着大家，就总有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感，一般真的是要么老板自己很抠，要么就会遇见手下员工离职。
当老板一定是要有格局的人，跟老板也要选择有眼光有格局的人，往往过于抠门的老板，对公司的长远发展并不利。
当然员工和下属必须也要全情投入，如果没有付出或者付出很少还想收获大于付出，拜托，老板又不傻。
最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。
老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢？
能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。
如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。
人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。
太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。
有一个抠门老板是一种什么样的体验？
中秋节的时候，我们收到了来自公司的集体电邮祝福，每个人都星星眼地期待着中秋节的“福利”~祝福结尾，老板奉送了一张月饼的图片。然后我们就度过了一个“画饼充饥”的中秋节。
老板你一定是在逗我对不对？你告诉我这不是真的，你告诉我你买了五百斤五仁月饼我也原谅你了！拜托，都说创业公司福利好。当初，招聘福利里赫然写着：“茶水间小零食不间断供应，水果宵夜随便吃。”
而到了一起打拼的时代，当年的承诺呢？要不是我接受过九年义务教育，我真的就要打人了。
说句实在话，当初说好要一起打拼，谁也不是带着一颗“我就要当大爷”的心来的。我们都懂什么叫“同甘苦共患难”，老板这样其实是不相信手底下员工有着“为公司着想”的自觉。
时间久了，员工自然就跟你“说两家话”，毕竟打从一开始，老板就没把我们当成“一家人”。
過吥過還吥媞過
不值得
这样的老板畏手畏脚，只会让员工给他卖命，却没有一颗感恩的心，一个不会感恩的老板迟早会让公司固步自封。
在当今经济加速的社会，所有企业都是一样不进则退，所以一个小气的老板也不会懂得花钱留下人才，人才都会离他而去，最终公司也会沦为平庸，最终越来越小，最后破产。
天机老人徒弟
没有人值得你卖命，但不管你老板大方或者抠门，只要给你发工资，你就得干活儿
Aa得福
首先，你可能得理性分析，换位思考一下，这种抠门是短暂的，为了企业更好发展，还是老板目光短浅，没有前途，如果是后者，建议从自身职业规划角度重新考虑。
BJ无限风光在险峰
这不是决定性因素。即使这个人小气扣门心胸狭窄，如果你能从他身上学到（哪怕是套出来）东西。那就是有价值的。这么早看重钱，未来也不一定有钱啊。
老实说有的人就是很小气很扣。但是这样的人也很容易有破绽让你去挖。说白了这是个人能力的问题。
A啊福
要看这种小气抠门到底是他勤俭节约的生活习惯,还是内心自私自利的价值观。
小黑拉不拉
个人觉得，如果你创造了价值，老板小气抠门没有给你想要的薪酬，那还是早做打算，毕竟收入是保障自己最好的手段，也是最好提现个人价值的方式！
