李秋橙
谁让你面试时候不确定一下，面试时就应该问清楚如果不满一年的话，年终奖是怎么计算的，涉及到自己切身利益的事情，都要了解清楚后再做决定。
面试需了解问题：
1.考勤制度；
2.加班制度，补休还是加班费；
3.薪酬结构，很多公司的薪资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资组成的，要了解清楚百分比以及如何取得100%
4.年终奖制度
5.工作岗位具体职责
6.该岗位目前在岗人数
7.直接汇报对象
8.公司其他福利制度等等
小布喃喃
你好，我是猎头，做过一段HR。
我觉得，楼下回答有些复杂，其实这个问题很简单，不合理，但是合规合法。
因为口头许诺，并没有提现在你的offer和合同里，执行与否就看公司领导个人意志了。
你可以根据公司现有的薪酬绩效和奖金制度，匹配你的情况，如果达到发年终奖的标准，可以申诉，但是您也知道，现在的企业，尤其民营企业，人情高于制度，申诉意味得罪人，除非你做好离开准备。 如果是外企，制度化比较高，你可以向人事部门沟通。
Philosophe
年终奖跟每个公司的设定工龄时间有关系，1.有的公司是以进公司的那一天起算到明年的同一天算一个周期年。2.有的公司是第一年进公司的员工，公司要给员工培训1-3个月，做为试用期。所以，我个人认为，该员工为19年新员工，不具备发年终端，但可享受老板发的另外福利。
农家阿雄
有关年终奖的事，首先，你要看下你与公司签的劳动合同有没有写有关年终奖的条款，如果有写明，公司应该支付年终奖而未支付的，你可以向公司说明，让他支付，他依旧不支付给你的话，你可以向公司所在地劳动局举报;其次，如果你劳动合同上没写的话，你看下你们公司规章制度有没有关于年终奖的条款，有的话，你可以按照公司规章制度向公司申请支付
儒雅书生
从法律层面上讲，年终奖与工资并不同。拖欠工资是违法行为，可向劳动仲裁机构申诉，拿回应得的工资。年终奖在劳动法上并没有明确的规定，发放年终奖与否，由企业自主决定。
花开花落不须惊
同学你好，对于年终奖，这是用人单位根据自身情况设置的一种激励机制。用人单位在校招聘时，应向学生求职者进行说明，这是用人单位诚意的表现。至于说各个用人单位对年终奖的发放和管理，每个用人单位都有自己的制度和办法。从你的入职时间看，尚不满一年，如果用人单位的制度是不满一年不予发放年终奖，这个需要你本人去衡量和接受。初入职场，规则还不熟悉，有情可原。建议你在今后的职业生涯中，能够提前了解和熟悉用人单位。青春可期，不负韶华。祝你职场之路越有越宽！
云上峰
每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖；有的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度，还有他的心情吧 。老板面试时告诉你有但是估计忘记说满一年才有。估计你入职也不久所以没有。你才19年毕业，不要计较这些钱，好好学习积累经验是主要的。让自己变得值钱，以后跳槽工资待遇自然而然的会跟着涨
职场论坛
对于新入职的人来说，年终奖这个问题个人建议可以忽视，毕竟刚步入社会，要把金钱看到，主要看看能不能学到有用的东西！让自己值钱，而不是希望别人给多少钱！
