職場幸福路
工作5年還沒有升職，雖然工資和待遇都還可以，如果你滿足現狀可以繼續待下去或者說是混下去。對於有一顆上進心的人則不會一直在溫水裡泡著。有一個高薪的機會就是一個進步的臺階，是我就一定不會放過！
海風輕輕吹戰艦輕輕搖
1.原來的公司，在你的上面還有上升空間哇，如果說已然到了天花板，那不妨乘著公司年假，到對方公司上幾天班。因為我招聘助理，就遇到過類似的經歷，小夥在我司幹了5天，我就直接問他為什麼想跳槽，他說原公司遷移了，離住的地方比較遠，通行來回3小時，他原來電動車30分鐘就到家了，那我說你離我司地鐵1小時也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期間，他什麼事也沒有幹，十萬個為什麼得問題還是蠻多的，因為當時急著用人，想著畢竟人家財務類的實操在那裡，也比較寬容的。大家相互瞭解公司情況，我覺得還是必要的，不管公司大小，新進的員工，公司還是需要投入人力物力成本，不合適的話，不要浪費彼此的沉默成本。
2.自己在房貸車貸，沒壓力的前提下，必須跳，畢竟高薪是能力社會價值集中體現，比如10000元/月與20000元/月，它的誘惑力還是大的，畢竟誰會💰有仇，高薪帶來的獲得感是槓槓滴。
3.經過以上2步，拿著下家的off，可以和老東家直接談，加薪升職都可以坦誠相待，這樣談判，才有質和量的飛躍，沒有武裝的起義是赤裸裸的耍流氓。完美華麗麗的轉身，不傷害彼此的利益。
新機會，新壓力，新挑戰，但你要知道～富貴險中求[酷拽][酷拽]
foget丸子鼠
高薪確實是一個誘惑，工作都是為了生活，生活需要錢來維持。但是，是否跳槽，個人覺得還是要考慮以下幾個因素：
1、如問題所說，目前的工資和待遇還可以，想跳槽的原因，主要是5年沒有升職。可以找目前的直屬主管，瞭解一下，自己未能獲得升職的原因。如果未能升職的原因，是自己能克服的，可以和直屬主管做一個約定，達到什麼樣的工作成果後，讓主管儘量幫你爭取升職的機會。現在很多企業都有績效考核的說法，績效達標之後，都是很有可能獲得升職的。升職加薪，挖你的公司給你的高薪待遇可能就沒那麼有吸引力了。
2、瞭解新公司的情況。跳槽去一個新的公司，同事、環境各方面，都徹底變化了。適應新環境是需要成本的，這種無形成本可能在跳槽之前沒有獲得足夠的重視。所以跳槽之前，要對新公司的有一個基本的瞭解，如果經過了解，不適合自己的話，還是不要輕易跳槽。
3、分析下兩家公司的發展前景。很多公司初創的時候，為了招攬人才，往往會有很大的招聘力度和和很好的待遇。但是這樣的初創公司，往往很不穩定。一方面，業務開展情況未知，另一方面，公司調整也很頻繁。所以，如果挖你過去的公司，是初創公司，請一定注意分析公司的前景。
跳槽其實是一個權衡利弊的過程，建議自己跳槽之前，把跳槽前後的利弊全部都整理出來，經過綜合分析之後，如果利大於弊，個人覺得跳槽就可行了。還有就是有一個很關鍵的點，隔行如隔山，跳槽，換公司，但是不要換行業。
以上是我對這個問題的一些看法。
老年生活大百科
個人覺得根據自己的情況來看，以下有兩個方面建議。
1、五年沒升職證明老闆或者公司領導已經對你的能力跟空間已經有了定義，應該不會有很大進步的可能。除非公司出現一些打破常規的事情才是你的機會。但是，待遇跟福利都比較滿意的話也證明公司是需要你的。如果，有家庭壓力。年紀也不小的話個人覺得還是別跳，因為你也不知道跳過去回是什麼環境跟情況。萬一同事不和，或者工作環境不習慣。那又怎麼辦呢？
2、在公司服務了5年，沒有升職但是有加薪。如果，不滿意現狀自己也還年輕想有更大的發展，那就冒點風險跳巢是機會。因為，中國大環境就是這樣。很多工作，你工作很多年都不死不活。一但跳巢馬上就有不錯的規劃跟前途了。所以，根據自己實際情況來。
總結就是，主要看年齡跟實際家庭情況來決定。希望對你有幫助。
恐慌沸騰
首先考慮自身發展，看在這個公司是否還有上升空間，能努力再努力一把，畢竟有感情的，人員關係都在這，
如果覺得職業生涯就到頭了，或者原公司沒有發展機會，那可以跳槽，畢竟人挪活，而且其他公司給你高薪肯定也是看中你某方面特質，你可以瞭解調查一下做出選擇。
總之，人首先還是感情動物，如果確實權衡利弊，做出的選擇就是最好的選擇，相信自己，加油！！
客服行業工作者
1.首先需要分析這一份工作與新工作的優勢和劣勢，機遇，及風險點，最好能全方面的評估一下
2.分析自我能力的優秀及劣勢
3.需瞭解新工作的具體工作內容，與現在工作內容的匹配度有多大，自己是否能夠勝任，如果不能勝任，自我失業的抗風險能力是多大
4.瞭解自己所在職業的，現在整體的市場行情如何，市場整體工資水平如何，如果失業了，新工作是否好找及工資水平如何
5.分析現有公司不能升職的原因，外部原因還是自身能力問題，是否能夠解決，突破目前職場的天花板。
6.考慮自我的經濟能力，及現有家庭的支出問題
以上供參考！
小HH
要看實際情況，評估一下新公司新崗位的穩定性，工作至少五年了，也不是職場新人了，穩定是第一位的，其次是發展！如果新公司平臺和崗位穩定性都不錯就去，適當的突破舒適圈從發展和自我塑造對自己都是好的，果斷選擇跳！如果評估平臺和自己把握不了，就不動，但是要搞清楚五年沒晉升到底是自己的問題還是公司大環境的問題，如果自己的問題要調整爭取，如果大環境的話你還是要找準機會換公司，千萬不要形成惰性，萬一有天公司不要你了你崗位又不好，年紀也大了，還做不了管理崗到時候你就麻煩了！當然，具體還是得看你自己的判斷！[酷拽]
時髦的農村青年
首先您的問題沒有將你的個人情況描述清楚。
作為我個人而言，首先我會在不影響正常工作的前提下去私下了解這家高薪挖我跳槽過去的企業到底是什麼樣的公司，他的業務發展如何、員工工作狀態如何、員工離職率高不高、薪資福利待遇如何，這些都是可以通過一些方法和技巧獲取的，你可以通過一些招聘網站、或者電話、或者是否有認識的人在裡面都可以瞭解到，或者直接去面談也是可以瞭解的，畢竟通過你自身的瞭解會更清楚一些；
其次，要了解他們為什麼突然挖你跳槽，那麼這個動機我想應該是雙面的，一是你是否本來就有這種打算考慮換工作的意向，並且在一些人才網站上已經不經意更新了崗位意向，或者你已經瀏覽了相關的求職崗位，或者如有若無的有和相關人員提過抱怨過。二是突然有一家公司挖你，那麼這家公司之前員工離職的原因是什麼？又是什麼機遇讓他們認識到你？然後就是你的哪些個人特質或者工作經驗是他們比較看重的？這些方面的信息你都需要進行權衡瞭解清楚。
第三，需要分析的是你在原單位5年沒有升職，但是覺得工資和待遇還可以。那麼首先你們公司的整體薪酬水平應該是高於一些行業競爭對手，那就要思考為什麼5年還沒有升職，是公司沒有合理晉升的空間，還是說你沒有達到升職所具備的崗位的一些能力和經驗或者思維模式，還是說公司缺乏相應的員工職業發展通道以及績效管理水平不行，這個也是你需要抽時間去分析和思考的方面。其實中國大多數企業沒有專門的管理人員培養的意識，也缺乏對於員工績效管理的客觀評價和幫助員工做績效改善的面談和一些建議，就會形成員工對自身發展比較迷茫。但客觀來講，其實升職到更高的崗位對於個人在工作經歷、能力、工作思維模式等的要求確是差不多的，在團隊中，老闆要提拔肯定要提拔那些績效優異，有一定團隊凝聚力和領導力，工作思維模式已經超出了員工層面，更多站在團隊、部門和公司層面甚至跳出公司站在競爭對手角度思考工作如何展開，團隊怎麼帶，是能夠有思路有計劃的主動給老闆出選擇題而不是給老闆出問題的這些人。
第四，就是如何抉擇的問題。如果說上述的一些分析能夠幫到你，那麼我建議首先先去了解清楚跳槽企業的情況後，結合自身的一些工作優勢，從自身需求出發，看你是求穩定還是求高薪，那麼求穩定也不是說你不會被公司淘汰，因為社會發展越來越激烈，競爭在任何一個團體都會存在，如果你不追求更高標準的績效或者用高標準要求自身，你終將被淘汰；除此，高薪肯定存在非常大工作責任的挑戰，你也要去思考如何去應對這些挑戰，從個人出發你的優勢有哪些，在那些方面你還需要提高和完善，或者你挑戰了高薪工作後，結合企業需要，你的工作方向或者計劃是什麼樣的，這些事老闆比較看重，你能給企業帶來什麼？
無論你做什麼選擇，只要做了選擇就不要後悔，要往前看，樹立目標，不斷完善自己，這樣你在職場中的選擇權就會越來越大，有時候人也要抓住機會，因為天下的伯樂並不多，希望可以幫助到你，謝謝！
Alice寶媽職場生活
如果是我，我就會跳槽因為人要往高處走水往低下流。也許跳槽到另外一個地方，老闆會另眼相看也會有升職的機會呢？如果有升級的機會，那我肯定會跳槽。不是人們常常說的一句話嗎？就算你有技術也有遇到有人發現你的技術，如果沒遇到有人發現你的好，那都是胡扯。
眾人一起
這個我認為要綜合考慮呢，1.目前工作五年沒升職的原因要找到如果是自己能力到了，而公司沒有空缺或是遇到打壓無法上升我認為可以考慮更換的，2.新的公司雖然高薪，但是要和原先公司做個對比，兩個公司的平臺是否在一個水平，如果新公司平臺更好，是可以考慮的，3.最後一個是收入，收入更好了，如果前面兩個問題搞清楚了，就更好選擇了。
