这些行为都是比较无耻的行为！满意了吗？但是你又有什么办法呢？
今天临下班的时候，一起学数据的微信群中刚好也在讨论这些问题，大家一致的观点是这些行为无疑是企业管理者最无耻的行为，但自己却无能为力。
一个刚入职某保险龙头企业的网友和我们吐槽说，“今天周一，刚来第一天，领导通知今晚6点开周会，6点不是下班的时间吗？我问领导，领导说这是周会而已。我心中略安一些。”
我接着吐槽他说：“明天希望你别和我们吐槽了。”
第二天又是临下班的时候，这位网友又出现了，“今天周二，领导又通知今晚6点开会，原来周会完了后，还有部门分享会。我问领导为什么不在工作时间开会，领导说怕耽误大家的工作时间。瞬间想辞职！”
群里一阵哄笑。
这就是我们面临的现状，对于企业管理者的不良行为，看在眼里，骂在嘴里，但最终却无能为力，只能选择服从。
我相信有人这个时候肯定在吐槽说，“此处不留爷，自有留爷处，大不了换个公司！”
对于这样的朋友，我希望你能明白几个道理：
第一，你可能不是爷，爷可能是企业。对于企业来讲，爷只能是自己，员工只能是孙子，不可能让员工骑在企业的头上过日子，那企业管理会一塌糊涂。
第二，换个公司，可能遭遇同样的情况，难道继续跳槽。这些现象已经并非个例，而是不少企业的管理方式皆是如此。即便跳槽，说不定也只是换个坑位而已。
第三，你所谓的换公司，指不定别的公司进都进不去。并非说各位能力不行，而是这些现象是真实存在许多企业的，如果这些现象不能接受的话，你自己就淘汰了大部分的公司了。
说实话，这些行为是企业真实存在的情况，并非劳动法能够全面管理的，毕竟过于深入企业内部管理了。
总拿劳动法来说事，真的没什么必要。
如果劳动法真的能够很理想化的管理企业，那么，写字楼到了晚上八九点还在加班的人就不会存在了。但是大家每每打开新闻就能够看到哪家公司的写字楼晚上十一二点都是灯火通明。
所以，即便是互联网龙头企业，照样是存在这样的现象，难道他们不懂劳动法吗？
相反，他们有专门的人事部门，劳动法比高考文言文背的还熟，这一切的行为只能说明是员工自愿的，或者是另一程度上的被迫自愿吧。
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