靜海團泊新房顧問小高
疫情當前，看從事什麼職業。如果是互聯網行業，在家辦公也是可以。如果是傳統行業，企業自身要通過政府的防疫批准，那至少會保證你的工作場所是安全放心的，通過了你也沒有不去的理由和藉口。沒通過，企業強制開工，回被相關部門處理，處罰企業負責人。
紫夜獵人
最近武漢爆發的疫情使全國上下人心惶惶，大家紛紛呆在家裡不敢出門，害怕一不小心就被感染。這個年過得相當不是滋味。
隨著疫情的爆發趨勢，國家已頒佈文件要求企業延遲復工。許多企業也都下發了文件，推遲2月10日復工。可是小雪（化名）所在的公司在大年初一時就給員工發消息、打電話，讓他們提前返程。
公司竟然不顧員工的安危，僅僅為了自己的利益，做出讓人難以接受的決定。有些公司更是打著“團結一致”“考驗”的幌子來欺騙員工，滿足自己的需求。這種行為不僅不會促進公司的團結，反而會讓員工更加寒心。
小雪很是生氣，便下定決心辭職不幹了。
公司哪些不合理的要求會讓員工寒心？
1. 不顧員工生命安全
今年新冠狀病毒疫情形勢如此嚴峻，作為公司領導層我們首先應保障員工的生命健康。其次站在國家角度，若是讓大批員工返程復工，中途難免會出現員工意外感染情況。
當面臨危機時方可體現出一個公司的格局，若只在乎自己的利益，罔顧員工生命健康，那麼這樣的公司我們不待也罷。
2. 不顧員工情感需要
小朱是一名前臺員工，所在的企業提倡加班文化，幾乎週末就沒有休息。有次奶奶生病了，需要人照顧，她向部門領導楊總請了假。
可楊總卻說：“這事你應該提前告知我啊，否則到了臨近點我該怎麼協調人手？”
關心下屬是最能使員工獲取幸福感的做法，但當員工遇到困難時，你沒有伸出援助之手，反而在一旁說些令人寒心的話語，這樣的企業如何能留住員工呢？
3. 受到不公待遇
年底了，許多公司都會發放年終獎。小雪認為她在公司待了也有3年時間，平時工作也是盡心盡力。她心裡想著：這次年終獎應該會比我去年的多吧。
可當年終獎到手時，短信提示卡里餘額只有4550元，她驚呆了。為什麼今年的年終獎還比去年的減少了？於是詢問領導得知，今年效益不好，員工的年終獎普遍降低了。
既然領導都這樣說了，她也不好再說什麼。
某次和同事聊天，同事無意中提起年終獎是5500元，她十分生氣也很不解。這位同事來到公司僅僅一年，業績平平但為人處事確實要比她厲害，難道就因為和領導關係好，年終獎就可以多拿嗎？
她告訴自己：這就是社會。很多人也告訴她：你不適應社會，社會必將淘汰你。
面對公司不合理的要求，我們只能辭職嗎？
因公司的無理要求和不公待遇，辭職離開是正常且必要的。但我們需承受辭職後的經濟風險。所以在辭職前我們需具備維護個人權利和利益的途徑。
1. 與領導層溝通申訴
當我們的合法權益受到侵害時，我們可以將自己的訴求與領導溝通，表明自己的處境，看訴求是否能得到領導的理解與同意。
在與領導層溝通時，會有一部分領導者認為決策出現了問題，及時調整。若是沒有達成一致，再去決定是否辭職。
2. 再次求職時與HR表明情況
當我們再次求職時，應將眼光擦亮，將自己的訴求與HR充分溝通。若是中年人士，將自己的經驗和實力與HR表明，錄或不錄取是公司的事情，我們需要將自己的優勢和訴求明確表達出來，以免再次遇到不良公司。
這次疫情的嚴重程度早已超越03年的非典，但我相信只要全國上下萬眾一心，共同抵抗疫情，我們終將會面臨勝利。
也希望此次疫情能夠讓我們明白生命的可貴和意義，好好珍惜身邊那些愛你和你愛的人。
願2020年我們都可以為自己而活，也更能理解身邊的人和事，在工作中不用再忍受不合理、不公的待遇。
大河塗料網
我也是明天開工，不過我請假了！賺錢不重要，生命最重要！既然不能抗戰在一線，那就老實在家待著.別出去添亂！
洪一郎
你好很高興回答你的問題！疫情當下很多崗位已經陸續復工，在防護方面國家對每個復工的企業公司都有規定規定，這個不必太過於擔心，除此之外一定要讓家人做好自我防護，在外儘量少和外人近距離接觸，儘量減少回家次數，勤消毒。相信通過大家的共同努力疫情很快就要過去了！
靜觀其變yunpan
我也是明天覆工，媳婦等通知！最好以下幾點1、做好自身防護，多洗手多通風，上班時間全程戴口罩。2、我現在就是把孩子老婆送走了，自己一個人住，因為上班就會接觸人多！防護再好，都比在家風險高！自己住做到萬無一失吧！3、多喝水、少吸菸！
光大ATM
你老婆公司要是不在疫區政府允許安全係數大就可以上，你隨你天津的規定就行。
洋流8209
謝謝啦！
關鍵是你老婆單位的工作是否與抗疫有關？！如生產口罩，防護服等，那麼你老婆身體健康的就應該去！
假如不是什麼特別工作，那麼你也可以不去！
康樂舅
用戶戶外知天下
根據實際工作性質和風險去做判斷，如果是，工作時或者途中會有大量密集接觸。我會申請堅決休假。如果不會有上述情況，我會充分做好防護去回到工作崗位。
