司徒少雄
可以很负责的说，经过亲身经历，经过对身边人的观察，领导喜欢的奴才，人才走了可以再找，奴才的奴性，那种巴结和阿谀奉承的感觉让他们很享受，享受之下，人才对他们来说就是屁
闲闲潇潇
首先，你对人才和奴才的定义是什么？我大胆猜测，你既然提出对比，那对这两者的定义应该是人才，就是有真才实学，但桀骜不驯（换句话说，就是不服从安排，以自我为中心）的人，而奴才，你的定义恐怕就是，没有能力，但是为领导是从，只会讨好领导的小人，对吧？但是我想说的是，如果你真这样定义，那么抱歉，你特不成熟，我举个例子，《铁齿铜牙纪晓岚》看过没？抛开真实历史，纪晓岚与和珅，恐怕就是所谓的人才和奴才，那么纪晓岚真才实学对吧，但他真的桀骜不驯吗？皇帝安排事情他不服从吗？同样，和珅讨好皇帝，但是他就没有真才实学吗？
当今社会，很多年轻人很推崇一种天大地大我最大，去他的领导，不服管理的思想，但同时又深深体会到职路艰难，慢慢就形成一种觉得领导都喜欢溜须拍马之人，不重视所谓人才。错，大错特错，人才在任何时候都会受到重视，但重视不代表就可以不服管理，就可以为所欲为，一个人要想走好职场路，首先要学会谦虚，学会豁达，既要表现出自己的能力，也要服从单位安排，虽然领导也是人不是神，决策也许不是最好的，甚至可能是错的，那么如何协助领导做好工作，才是每个职场人应该动脑筋的，而不是纠结于我那么优秀，都怪领导只喜欢拍马屁的人这种情绪中无法自拔
枫150396619
这要看领导是不是个人才，如果领导是个人才，自古英雄识英雄，自然喜欢人才。因为人才可用。人才稀缺。如果领导本人原本就是奴才出身，被上任领导推荐上位的，那他就不喜欢人才，因为他不会使用人才，人才对他来说不仅没用，还会处处彰显他的愚蠢和无能，这时他急需奴才捧事，自然喜欢奴才了。当然我说的这些只限于公有制国有的企事业单位，我想在私营单位里，老板都会喜欢人才的，尽管人才可能不好管理，不好摆弄，但人才会为他创造财富。当然奴才老板也喜欢，哪个人不喜欢手下有几个俯首贴耳，唯唯喏喏，摇尾乞怜的奴才，随手摆弄呀！
用户5996203191
奴才像一条狗，对上摇头摆尾，为领导是从，能当奴才者，受尽屈辱，百般忍耐。成事后，必将千般报复以平复过去的屈辱，这时的小人就成了一条疯狗。
用户4443044576790
私企领导更喜欢人才，因为人才能为他创造更多额外的价值，能“以一当十”的用，可以节约支出成本；
国企领导则更喜欢奴才，因为大家都在混日子，每年的工作内容基本上都是固定不变的，下面的人只要对自己忠诚、听话，不构成威胁，他的位置才会坐得安稳！
大姚123Y
奴才，因为人才总是爱顶撞领导，用智慧说话用能力办事，因为奴才平庸总会低眉顺眼的，向领导点头哈腰，只会溜须拍马，就爱阿谀奉承，像哈巴狗一样听话，没骨气的一脸谄媚。
腊月水瓶兔春暗香
首先，这要分企业的性质，国企和私企领导，对待人才与奴才，截然不同。国企的领导，大多是裙带关系或靠做奴才上位的，加之国企多数为垄断企业，在企业业绩方面，对人才(能力)要求不高，换言之，谁来做都差不多，因此，国企领导更喜欢奴才；私企由于本身相对于国企的劣势，对于业绩、人才更为看重，因此，私企老板更喜欢人才。
心手相连98611231
先看领导的嗜好，如果领导是伯乐对下属来说可以说是福音，肯定的说好领导一定有一帮生龙活虎 朝气蓬勃 不畏艰险的下属团队，可以说是战无不胜，因为跟着这样的领导有方向 有成就 有创新 不用担心自己哪个地方做错，好的领导心胸开阔， 对待下属宽宏大量事事能为自己下属着想。
反之小肠嫉妒的领导肯定也没有好的下属，因为没有正气就会导致下属迎合 拍马屁 阳奉阴违，总之相信一句话龙生龙凤生凤 老鼠儿子会打洞。
所以领导更喜欢人才还是奴才主动权在领导手里，人以群分物以类聚经典语录永不过时。
李子超916
简单来说，领导还是喜欢奴才多一点。主要是奴才听话。这些奴才天天诺诺唯唯，让干啥就干啥。而人才都有个人成熟的思维与打算，看领导说的或者是做的不对的地方，就会提出诚恳的意见，指出领导某些方面存在的不足，让有些领导感到难堪，领导心里就会感到不舒服。时间长了就会感觉到这些人才有些功高震主。相比之下，他们还是喜欢奴才多一点。
福星高照之美好人生
领导喜欢听话的，有能力办领导不需要说就按需要办事，和领导暗示的事，理解党单位栽培个人表现的意义的人，有本事有脾气的，和手纸一样用完就扔，有本事没脾气的就是马桶，领导喜欢给开门，放马桶盖，递过来手纸，洗手送毛巾，然后扔手纸，冲水的人，也就是脏的臭的，见不得人的，都为领导处理好的
