社会树先生2

我觉得你应该设置工资制度！基本工资+岗位工资+绩效+分红，不来的人就按疫情标准发基本工资的70%，来上班的就发岗位工资绩效奖金等！！！现在不建议全部都来上班，更不建议上班，如果不是太必须的行业！！最后祝愿关注我的人远离病毒，百毒不侵！！

劲风中国人

公平公正，依法执行，区别对待！

是的，无论如何处理，都要把握一些原则，而我认为最好的原则就是公平公正，依法执行，区别对待！

先看法律法规的要求

简而言之：

如果是国务院通知的2月3日复工的，一律按全额发放工资；

如果是按地方政府通知的2月10日复工的，原则上也一律按全额发放工资！

国家没有再次发布2月10日以后延后上班的，按照企业自身的制度执行。

那么，2月10日起，员工因疫情未到岗，企业实际上是可以根据国家政策和企业制度的不同情况有协商空间的：

1.以疫情为理由故意不愿到岗的

不得不承认，在这样的大疫情背景下，虽然政府做了很多的宣导工作，但很多人还是很恐慌的，“生命只有一次，工作可以再找”，在这样的理念下，身边就有这样的实例，比如，有些家长不允许孩子在这样的情况下出来上班，宁愿不要工资。

这样的情况，作为用人单位，我们表示理解，但，我们可以按企业制度要求，按事假论。

事假无薪，但因为是疫情的关系，企业完全可以根据实际情况适当给些生活补助。

2.因交通管制无法及时到岗的

这个情况就比较尴尬，因为不是员工不想上班，而是因为客观原因无法到岗。

作为企业，一定要和员工保持良好的沟通，并了解当地的疫情和交通情况。

一般这样的情况，建议企业一定要给员工一定的生活补贴，一定要。

3.来自疫情重点区域被实行隔离的

被执行隔离的，这部分员工，他们其实是在帮助政府去减少疫情的传播。

对这样的员工，国家有规定，按全额工资发放，这个必须执行。作为企业，在这个基础上做些暖心的政策是必须的。一句话，正常发工资（绩效奖金除外，当然企业也可发放）。

4.被确症的患者

作为患者，已经不是普通的病病症了，国家同样有规定，按正常发工资。

作为企业，在保全员工的所有公司内部福利的基础之上，对可以享受的社保待遇也要及时安排和申请，同时，要做好关心工作，以及公司内部的宣导工作，保证员工的健康！

【总结】

对于如何发工资，既需要考虑到国家政策和公司政策，更需要考虑人性化的管理。

同时，在疫情期间，对未到岗的同事保持持续的良好的沟通是非常有必要的，既是对员工的关心，也是了解员工的真实情况。

最后，别忘了多关注下在职工作的同事们，因为他们在疫情期间还是为企业提供了工作内容，多做些暖心的政策。

稚始栀终

如果你的单位所在地政府要求延迟复工，2月10号才允许上班，2月10号之前都是应当发放员工工资的，不论员工上班与否。

2月10号之后员工按照规定应当正常上班，此时如果有员工（不属于被采取隔离措施的人）没有按期上班的，具体可以根据员工的情况按照调休，病假，事假，年休假，旷工处理。

陈育律师

您好，看你们单位是什么行业，如果单位遵循当地关于疫情期间复工具体时间要求执行的话，正常复工的员工用该享受正常工作期间的薪资待遇。如果是因疫情未及时返岗的员工，也分为很多种情况：

1、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

结论：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

2、由于员工被隔离或疑似病例或处于医学观察期间的，延迟返岗工作的情况。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。可见，《通知》对两种情形作了统一规定，无论是医疗机构隔离治疗的，还是政府实施隔离措施的，甚至是对于医学观察期间的，以及采取紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业都应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间的工作报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。

Alice宝妈职场生活

【深圳普遍继续延期到三月才开始开工】

以深圳2019的平均工资按照月薪一万计算，现在停工歇业给员工发放最低工资标准2200元，其实对于老板而言是最划算的，毕竟就算你开工生意也难做，员工也无心做事还浪费水电，而停工省下的这部分7800元又不是让你现在掏，可以拖到3月中旬以后呢……倘若投入到股市，还能赚一波医药板块，所以这才是正确的明智操作！

以上这个解决方案适用于众多服务业，请老板们参考执行！

要知道防控疫情才是头等大事，公共卫生安全是重中之重啊……

公共卫生的实施范围包括以下这些，也就意味只要你的钱主要来源于这些地方，现金流当然会面临腰斩！

（一）宾馆（酒店）、旅店、招待所、饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座；

（二）公共浴室、理发店、美容店；

（三）影剧院、卡拉OK厅、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；

（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园，景区、宗教场所、商业街、步行街；

（五）商场（店）、书店；

（六）候诊室、候车（机、船）室、高速公路服务区、公共交通工具（含网约车、出租车）；

（七）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；

（八）其他人群聚集的公共场所。

所以经历了这次疫情，你会发现以前开饭店风光的老板已经不在得瑟......

梳子很溜

谢谢，很高兴可以给您回答问题。

结合我的情况来说一下，目前湖北已经封城，湖北人现在基本上出不来了，各种交通工具都停运，他们是没有办法上班了。

怎么发工资呢？我们公司是这样安排的，不能来上班的，安排年休假，调休假，无薪假。现在那么久了，年休假，调休假应该已经没有了，目前只有无薪假了，就是不上班就没有工资，也不扣工资，这是国家规定，公司是不能违反。正常复工当然会正常发工资了。这就是我个人的见解。

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可乐喜剧

您好，按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不管在家办公和在公司办公，单位必须按照通知要求记录考勤和正常发放工资！详见下图！

大树底下好观影

我公司就是，老板刚打电话给我，说我是后勤需要每天都要去的，公司其他部门每天全部只能去十个人，轮流去，然后我去公司上班满月，其他同事家里办公半个月，来公司半个月，大家都在做事，所以工资都没变化

莴苣不好吃

我觉得能复工的会按照他原本的工资发，不能复工的则按照公司所在地的最低工资标准发放。

我们公司就是2.10号复工，因为本地员工占了八成以上，所以能够正常开工。但是也有一些湖北籍的员工，我们主管则是告诉他们不要急着回来上班，等疫情什么时候过去了再回来上班，工资照发，相当人性化的一个公司。

花儿未眠的酒馆

（1）如果灵活办公的（如在家办公），视为正常出勤工作，给正常工资待遇；

（2）如果不能灵活办公需安排休息的，则可先安排年休假，年假不足的，安排后期调休；

（3）如果期间因役情需要工作的，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，给200%加班费。

關鍵字: 疫情 传染病 职场