静海团泊新房顾问小高
疫情期间，公司要求复工，上班带好口罩，消毒办公室，保证空气流通，不要去人多的地方，勤洗手，不要面对面交谈，回家勤洗手，洗脸，换衣服，
热心人小刘的快乐生活
最近武汉爆发的疫情使全国上下人心惶惶，大家纷纷呆在家里不敢出门，害怕一不小心就被感染。这个年过得相当不是滋味。
随着疫情的爆发趋势，国家已颁布文件要求企业延迟复工。许多企业也都下发了文件，推迟2月10日复工。可是小雪（化名）所在的公司在大年初一时就给员工发消息、打电话，让他们提前返程。
公司竟然不顾员工的安危，仅仅为了自己的利益，做出让人难以接受的决定。有些公司更是打着“团结一致”“考验”的幌子来欺骗员工，满足自己的需求。这种行为不仅不会促进公司的团结，反而会让员工更加寒心。
小雪很是生气，便下定决心辞职不干了。
公司哪些不合理的要求会让员工寒心？
1. 不顾员工生命安全
今年新冠状病毒疫情形势如此严峻，作为公司领导层我们首先应保障员工的生命健康。其次站在国家角度，若是让大批员工返程复工，中途难免会出现员工意外感染情况。
当面临危机时方可体现出一个公司的格局，若只在乎自己的利益，罔顾员工生命健康，那么这样的公司我们不待也罢。
2. 不顾员工情感需要
小朱是一名前台员工，所在的企业提倡加班文化，几乎周末就没有休息。有次奶奶生病了，需要人照顾，她向部门领导杨总请了假。
可杨总却说：“这事你应该提前告知我啊，否则到了临近点我该怎么协调人手？”
关心下属是最能使员工获取幸福感的做法，但当员工遇到困难时，你没有伸出援助之手，反而在一旁说些令人寒心的话语，这样的企业如何能留住员工呢？
3. 受到不公待遇
年底了，许多公司都会发放年终奖。小雪认为她在公司待了也有3年时间，平时工作也是尽心尽力。她心里想着：这次年终奖应该会比我去年的多吧。
可当年终奖到手时，短信提示卡里余额只有4550元，她惊呆了。为什么今年的年终奖还比去年的减少了？于是询问领导得知，今年效益不好，员工的年终奖普遍降低了。
既然领导都这样说了，她也不好再说什么。
某次和同事聊天，同事无意中提起年终奖是5500元，她十分生气也很不解。这位同事来到公司仅仅一年，业绩平平但为人处事确实要比她厉害，难道就因为和领导关系好，年终奖就可以多拿吗？
她告诉自己：这就是社会。很多人也告诉她：你不适应社会，社会必将淘汰你。
面对公司不合理的要求，我们只能辞职吗？
因公司的无理要求和不公待遇，辞职离开是正常且必要的。但我们需承受辞职后的经济风险。所以在辞职前我们需具备维护个人权利和利益的途径。
1. 与领导层沟通申诉
当我们的合法权益受到侵害时，我们可以将自己的诉求与领导沟通，表明自己的处境，看诉求是否能得到领导的理解与同意。
在与领导层沟通时，会有一部分领导者认为决策出现了问题，及时调整。若是没有达成一致，再去决定是否辞职。
2. 再次求职时与HR表明情况
当我们再次求职时，应将眼光擦亮，将自己的诉求与HR充分沟通。若是中年人士，将自己的经验和实力与HR表明，录或不录取是公司的事情，我们需要将自己的优势和诉求明确表达出来，以免再次遇到不良公司。
这次疫情的严重程度早已超越03年的非典，但我相信只要全国上下万众一心，共同抵抗疫情，我们终将会面临胜利。
也希望此次疫情能够让我们明白生命的可贵和意义，好好珍惜身边那些爱你和你爱的人。
愿2020年我们都可以为自己而活，也更能理解身边的人和事，在工作中不用再忍受不合理、不公的待遇。
大河涂料网
我也是明天复工，媳妇等通知！最好以下几点1、做好自身防护，多洗手多通风，上班时间全程戴口罩。2、我现在就是把孩子老婆送走了，自己一个人住，因为上班就会接触人多！防护再好，都比在家风险高！自己住做到万无一失吧！3、多喝水、少吸烟！
光大ATM
你好很高兴回答你的问题！疫情当下很多岗位已经陆续复工，在防护方面国家对每个复工的企业公司都有规定规定，这个不必太过于担心，除此之外一定要让家人做好自我防护，在外尽量少和外人近距离接触，尽量减少回家次数，勤消毒。相信通过大家的共同努力疫情很快就要过去了！
静观其变yunpan
我也是明天开工，不过我请假了！赚钱不重要，生命最重要！既然不能抗战在一线，那就老实在家待着.别出去添乱！
洪一郎
仁道看天下
你老婆公司要是不在疫区政府允许安全系数大就可以上，你随你天津的规定就行。
洋流8209
根据实际工作性质和风险去做判断，如果是，工作时或者途中会有大量密集接触。我会申请坚决休假。如果不会有上述情况，我会充分做好防护去回到工作岗位。
种瓜得豆子ing
大家好我是杰哥，现在陆续开始复工了。政府也有明确文件分批画定区域开始复工的。所以觉得自己做好防护，应该问题不大。
建宁杰哥
谢谢啦！
关键是你老婆单位的工作是否与抗疫有关？！如生产口罩，防护服等，那么你老婆身体健康的就应该去！
假如不是什么特别工作，那么你也可以不去！
